답변 내역

안녕하세요. 이상하 노무사입니다.근로제공이 없는 근로자에 대해 임금을 지급하지 않아도 무방합니다. 해당시간만큼 차감 가능합니다. 참고 바랍니다.

안녕하세요. 이상하 노무사입니다.해당 내용은 법에서 규정된 내용이 아니므로 회사가 정한 방침에 따르게 됩니다. 구체적인 상황은 알 수 없으나 조건에 해당하지 않을 때 지급하지 않는 것을 문제삼기는 어려울 수 있습니다. 참고 바랍니다.

안녕하세요. 이상하 노무사입니다.구체적인 상황에 따라 다르겠으나 보통 해고하면 더 큰 문제가 생길 수 있습니다. 그나마 권고사직으로 근로관계를 종료하는 게 좋으나, 지원금 들 문제가 얽힌 경우라면 자진퇴사 외에는 마땅한 종료방법이 없어 보입니다. 참고 바랍니다.

안녕하세요. 이상하 노무사입니다.월차는 법적용어가 아닌 편의상 사용되는 용어입니다. 1년 미만 근로자에게 발생하는 11개의 휴가 역시 월차가 아닌 연차에 해당합니다. 참고 바랍니다.

안녕하세요. 이상하 노무사입니다.통상의 연차 15개*22시간/40*8시간인 66시간이 1년간 사용가능한 연차시간이며 하루평균 4.4시간의 연차를 15일간 사용가능합니다. 참고 바랍니다

안녕하세요. 이상하 노무사입니다.퇴사로 인해 실제 손해가 발생했다면 그 액수 등 구체적인 손해를 증명하는 것은 사업주입니다. 입증이 가능하다면 손해배상청구가 가능합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 이상하 노무사입니다.5인 이상 사업장인지 여부는 정규직 뿐 아니라 일용직, 단시간근로자 등 근로자라면 포함됩니다. 관리직이라도 근로자라면 포함됩니다. 참고 바랍니다.

안녕하세요. 이상하 노무사입니다.연차는 질문하신 내용과 무관합니다. 연차는 1년 미만 근로자라면 월 개근시 1개씩 총 11개, 1년 이후부터는 전년도 출근율 80%이상일 경우 15개씩 지급합니다. 참고 바랍니다.

안녕하세요. 이상하 노무사입니다.기본급이 아닌 평균임금을 기준으로 합니다. 퇴사 전 3개월의 월급을 기준으로 하며 상여금이나 연차수당이 있는 경우 3/12만큼 반영합니다. 참고 바랍니다.

안녕하세요. 이상하 노무사입니다.포괄임금제여도 최저임금이 오르면 이를 반영해야 합니다. 24년도 최저월급은 2060740원입니다. 참고 바랍니다.