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1월20일에 퇴사후 재취업했는데 궁금한게 있어요
안녕하세요. 이상하 노무사입니다.그런 것은 아니지만 고용보험은 이중가입이 불가하며 월급이 더 높은 하나의 사업장을 기준으로 가입되기에 상실신고처리되는 것이 좋습니다. 참고 바랍니다
고용·노동 / 임금·급여
24.01.26
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회사 입사한지 한달도 안됐는데 이전한다네요
안녕하세요. 이상하 노무사입니다.사업장 이전으로 인해 출퇴근시간이 왕복 세시간 이상 소요되는 경우 자진퇴사하더라도 수급자격에 영향을 주지 않습니다. 참고 바랍니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
24.01.26
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1/5일입사자 2월20일 급여가 들어오는것이 맞나요
안녕하세요. 이상하 노무사입니다.1월 초일부터 말일까지 근무한 분에 대해 익월 20일에 지급하기로 했다면, 지급주기와 시기가 다를 뿐 문제는 없습니다. 20일이 익월 20일인지 당월 20일인지 확인이 필요합니다. 참고 바랍니다.
고용·노동 / 임금·급여
24.01.26
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최소한으로 줘야하는 연차의 개수는??
안녕하세요. 이상하 노무사입니다.5인 이상 사업장에서 근무한 지 1년이 넘은 2년차를 의미하는 것이라면 전년도 출근율 80% 이상을 충족했을 경우 15개의 연차가 발생합니다. 참고 바랍니다.
고용·노동 / 임금·급여
24.01.26
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그럼 내 월급에서 퇴직금을 적립한다는게 있을수 있는 일인가요
안녕하세요. 이상하 노무사입니다.퇴직연금을 의미하는 것이라면 월급의 일부를 떼어 납입하는 것이 아니라, 회사가 근로자의 연봉의 1/12를 연 1회 이상 납입하는 것입니다.참고 바랍니다.
고용·노동 / 임금·급여
24.01.26
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근로계약서를 작성하지 않으면 어떻게 되나요?
안녕하세요. 이상하 노무사입니다.근로계약서 작성 및 서면교부의무는 사업주의 의무이므로 미작성할 경우 사업주가 책임을 집니다. 근로자는 책임질 것은 없으나, 근로계약서상 근로조건이 더 유리할 경우 추후 분쟁이 있을 때 근로계약서상 근로조건을 입증하기 어려울 수 있습니다.참고 바랍니다.
고용·노동 / 근로계약
24.01.26
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주휴수당 요건과 관련해 궁금한점이 있어서요.
안녕하세요. 이상하 노무사입니다.현재 해당 행정해석이 변경되어 차주 계속근로예정일 것 없이 일주일간 근로관계를 유지하고 월요일이 퇴사일이 된다면 주휴수당 지급 조건은 충족합니다.참고 바랍니다
고용·노동 / 휴일·휴가
24.01.26
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근로계약서 미작성 회사 계속 다녀도 괜찮을까요?
안녕하세요. 이상하 노무사입니다.근로계약서 작성 및 교부 의무는 사업주에게 있습니다.근로계약서 요구하시기 바랍니다. 감사합니다.
고용·노동 / 임금·급여
24.01.25
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근로계약서를 쓰지 않고 3달 다니다 퇴사시 어떤문제가 있는지 궁금합니다
안녕하세요. 이상하 노무사입니다.근로자는 받지 않더라도 큰 문제는 없으나 추후 입증의 문제가 있을 경우 근로계약서상 유리한 조건을 입증하는 데 어려움이 있을 수는 있습니다. 참고 바랍니다.
고용·노동 / 근로계약
24.01.25
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퇴사하는 달의 급여는 어떻게 되나요?
안녕하세요. 이상하 노무사입니다.퇴사할 때 80%근무시 전액을 받는다는 규정은 사내 규정이 아니라면 통용되는 내용은 아닙니다. 보통 일한 만큼 일할계산되어 지급됩니다. 즉 한 달에서 28일을 일했어도 원칙상 28일치만큼만 지급됩니다. 참고 바랍니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
24.01.25
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