답변 내역

안녕하세요. 이상하 노무사입니다.그런 것은 아니지만 고용보험은 이중가입이 불가하며 월급이 더 높은 하나의 사업장을 기준으로 가입되기에 상실신고처리되는 것이 좋습니다. 참고 바랍니다

안녕하세요. 이상하 노무사입니다.사업장 이전으로 인해 출퇴근시간이 왕복 세시간 이상 소요되는 경우 자진퇴사하더라도 수급자격에 영향을 주지 않습니다. 참고 바랍니다.

안녕하세요. 이상하 노무사입니다.1월 초일부터 말일까지 근무한 분에 대해 익월 20일에 지급하기로 했다면, 지급주기와 시기가 다를 뿐 문제는 없습니다. 20일이 익월 20일인지 당월 20일인지 확인이 필요합니다. 참고 바랍니다.

안녕하세요. 이상하 노무사입니다.5인 이상 사업장에서 근무한 지 1년이 넘은 2년차를 의미하는 것이라면 전년도 출근율 80% 이상을 충족했을 경우 15개의 연차가 발생합니다. 참고 바랍니다.

안녕하세요. 이상하 노무사입니다.퇴직연금을 의미하는 것이라면 월급의 일부를 떼어 납입하는 것이 아니라, 회사가 근로자의 연봉의 1/12를 연 1회 이상 납입하는 것입니다.참고 바랍니다.

안녕하세요. 이상하 노무사입니다.근로계약서 작성 및 서면교부의무는 사업주의 의무이므로 미작성할 경우 사업주가 책임을 집니다. 근로자는 책임질 것은 없으나, 근로계약서상 근로조건이 더 유리할 경우 추후 분쟁이 있을 때 근로계약서상 근로조건을 입증하기 어려울 수 있습니다.참고 바랍니다.

안녕하세요. 이상하 노무사입니다.현재 해당 행정해석이 변경되어 차주 계속근로예정일 것 없이 일주일간 근로관계를 유지하고 월요일이 퇴사일이 된다면 주휴수당 지급 조건은 충족합니다.참고 바랍니다

안녕하세요. 이상하 노무사입니다.근로계약서 작성 및 교부 의무는 사업주에게 있습니다.근로계약서 요구하시기 바랍니다. 감사합니다.

안녕하세요. 이상하 노무사입니다.근로자는 받지 않더라도 큰 문제는 없으나 추후 입증의 문제가 있을 경우 근로계약서상 유리한 조건을 입증하는 데 어려움이 있을 수는 있습니다. 참고 바랍니다.

안녕하세요. 이상하 노무사입니다.퇴사할 때 80%근무시 전액을 받는다는 규정은 사내 규정이 아니라면 통용되는 내용은 아닙니다. 보통 일한 만큼 일할계산되어 지급됩니다. 즉 한 달에서 28일을 일했어도 원칙상 28일치만큼만 지급됩니다. 참고 바랍니다.