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3개월 계약직 계약만료 해고예고 여부
안녕하세요. 이상하 노무사입니다.3개월의 기간을 지정해서 근로계약서를 작성했고 계약직으로 근무했다면, 계약만료일에 자동으로 근로관계가 종료되는 것이며 별도의 해고예고는 불필요합니다. 감사합니다.
고용·노동 / 근로계약
23.12.12
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회사 리모델링으로인한 강제휴가 월급 70프로 받을 수 있는 법
안녕하세요. 이상하 노무사입니다.회사사정에 따른 휴업이 있는 경우 근로기준법 제46조의 휴업수당 규정이 적용될 수 있습니다. 감사합니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
23.12.12
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다니던 회사에서 퇴직해서 작은 소기업으로 이직하여 1년이 안되는 기간에 퇴사와 다른 소기업으로 이직이 반복될때 퇴직금은 어떻게 되나요?
안녕하세요. 이상하 노무사입니다.취득신고와 상실신고가 이루어지는 한 회사를 기준으로 1년 이상 근무하지 않으면 퇴직금은 발생하지 않습니다. 이직한다 해도 동일합니다. 감사합니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
23.12.12
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해고예고수당 받을 수 있을까요??
안녕하세요. 이상하 노무사입니다.해고로 판단된다면 30일 전 해고예고의무 미이행시 해고예고수당 지급해야 합니다. 다만 권고사직으로 본다면 해고예고수당은 지급받을 수 없습니다. 해고는 근로자의 의사와 무관하게 사용자가 일방적으로 근로관계를 종료하는 것이나, 사측의 사직권고에 근로자가 응하는 경우는 권고사직으로 봅니다. 감사합니다.
고용·노동 / 임금·급여
23.12.12
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주휴수당 포함 월급이 궁금합니다
안녕하세요. 이상하 노무사입니다.주휴시간 4시간을 포함, 시급 만원 기준 한 달 월급은1,042,800원입니다. 감사합니다.
고용·노동 / 임금·급여
23.12.12
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실업급여 수급자격 피보험가입단위180일이상?
안녕하세요. 이상하 노무사입니다.직전 화사의 고용보험 피보험단위기간이 합산될 수 없는 경우라면 임금체불로 인한 자진퇴사라도 수급이 어렵습니다. 감사합니다.
고용·노동 / 임금·급여
23.12.12
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직원 잘못 시 징계대신 퇴사권고를 하는것이 적법한가요?
안녕하세요. 이상하 노무사입니다.징계의 양정이 과할 수는 있습니다. 취업규칙 등에 징계절차가 있는 경우 해당 절차를 거쳐야 합니다. 권고사직이 아닌 해고의 경우라면, 부당해고 구제신청 제기할 수 있습니다. 감사합니다.
고용·노동 / 구조조정
23.12.11
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야간수당이 없다는 것이 무슨 뜻인가요?
안녕하세요. 이상하 노무사입니다.회사에 물어보셔야 하는 내용입니다. 5인 이상 사업장임에도 야간근무가산수당을 지급하지 않는 것은 임금체불이고, 5인 미만사업장이라면 낮시간의 시급으로 일한 야간시간만큼 줘야 합니다 5인 이상 사업장인지, 일한 수당 자체를 아예 주지않는 것인지 확인해야 합니다. 감사합니다.
고용·노동 / 임금체불
23.12.11
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알바중인데 주휴수당 대신 식사를 제공해준다고 하셨는데 이게 가능한건가요?
안녕하세요. 이상하 노무사입니다.식사와 주휴수당은 별개입니다 주휴수당 지급조건을 갖추었다면 수당으로 지급해야 합니다. 감사합니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
23.12.11
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실업기간중 소득이 생기면 안되나요?
안녕하세요. 이상하 노무사입니다.월 60시간 이상 근무 또는 3개월 이상 근무하는 경우 취업한 것으로 봅니다 이 경우는 수급이 중단됩니다 그게 아닌 단기알바라면 소득이 발생할 경우 신고해야 하며, 그 일수만큼 제외하고 실업급여가 지급됩니다 감사합니다
고용·노동 / 임금·급여
23.12.11
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