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답변 내역

고의로 2년이 넘는 시간동안 각종수당을 안준 회사의 처벌
안녕하세요. 이상하 노무사입니다.횡령이나 배임은 형사변호사의 상담이 필요하며임금체불이 인정되어 이행하도록 했음에도 무시한다면 이 또한 형사절차로 넘어갑니다. 감사합니다.
고용·노동 / 임금체불
23.12.06
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근로계약서 매년마다 적어야 하나요?
안녕하세요. 이상하 노무사입니다.주요 임금이나 근로시간 등 주요근로조건에 변경이 있다면 그 때마다 새로 작성해야 합니다. 감사합니다.
고용·노동 / 근로계약
23.12.06
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4월 1일 입사, 12월 10일 퇴사 직원의 연차 계산
안녕하세요. 이상하 노무사입니다.예 5인 이상 사업장이라면, 월 개근시 1개씩 발생하므로 12월 1일까지 8개가 발생합니다. 감사합니다.
고용·노동 / 임금·급여
23.12.06
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근로계약서는 5인이하 사업장에도 쓰도록 되어있나요.
안녕하세요. 이상하 노무사입니다.근로계약서는 사업장 근로자 수와 무관하게 작성하는 것입니다. 5인 미만이어도 작성해야 합니다. 감사합니다.
고용·노동 / 임금·급여
23.12.06
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편의점알바 수습기간에 시급8000원 받는거 괜찮나요?
안녕하세요. 이상하 노무사입니다.수습기간 최저임금 이하로 지급하는 것은 1년 이상 계약했을 때의 얘기입니다. 3개월 알바에 최저임금 이하로는 적용할 수 없습니다. 임금체불이라면 사업주에 우선 지급요청하시고, 안된다면 노동청에 진정 제기하시기 바랍니다. 감사합니다
고용·노동 / 임금·급여
23.12.06
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프리랜서/위촉직 퇴직금 정산은 어떤 기준으로 되나요?
안녕하세요. 이상하 노무사입니다.프리랜서도 근로자와 동일하게 일했다면 근로자입니다. 근로자의 퇴직금 정산과 동일하게 이루어집니다. 감사합니다.
고용·노동 / 임금·급여
23.12.06
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실업급여 근로계약서 갱신안하고도 가능한가요?
안녕하세요. 이상하 노무사입니다.무슨 내용인지 이해가 잘 되지 않습니다. 23년 9월 18일부터 24년 9월 22일까지 계약직으로 일하기로 하신 것일까요?그렇다면 갱신없이 계약만료하게 될 경우 나머지 실업급여 조건을 갖추었다면 신청하는 데 문제는 없어 보입니다. 감사합니다.
고용·노동 / 임금·급여
23.12.06
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하루 일한 뒤 퇴사 & 일급 지급 요청 / 사측의 배상책임 요구
안녕하세요. 이상하 노무사입니다.실제 손해가 발생했다면 손해액을 구체적으로 입증해야 하는 것은 사업주입니다. 다만 사측의 손해배상청구가 쉽게 인정되는 것은 아니며, 일한지 얼마 되지 않은 경우는 더더욱 그렇습니다. 손해와 별개로 일한 급여는 보장되어야 합니다. 감사합니다.
고용·노동 / 임금·급여
23.12.06
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올해연차가 있는건가요?아니면 월차가 있는건가요
안녕하세요. 이상하 노무사입니다.1년 미만인 23년 12월 4일까지는 월 개근시 1개씩 월차(법적으로는 연차가 맞습니다)가 발생하며, 3월을 회계기준으로 하는 경우 23년 3월엔 22년 12월 이후 근무일에 비례한 연차를 지급받습니다. 감사합니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
23.12.06
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실업급여는 급여의 몇% 적용을 받나요?
안녕하세요. 이상하 노무사입니다.평균임금의 60%에 소정급여일수를 곱한 금액을 지급받을 수 있습니다. 단순 급여의 몇 %로 정의하긴 어렵습니다. 감사합니다.
고용·노동 / 임금·급여
23.12.06
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