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실업급여 대상자일지 질문드립니다.
안녕하세요. 이상하 노무사입니다.마지막 사업장 이직일 이전 18개월동안 고용보험 피보험단위기간이 180일 이상이 되어야 하는데, 24년 3월 이전 18개월 내에 1년의 공백기간이 있어 합산해도 180일이 되는지 계산해야 합니다. 그것이 충족된다면, 계약만료는 수급가능조건에 해당하며 다만 평균임금이 조금 낮아질 수 있어 수급액은 낮을 수 있습니다. 감사합니다.
고용·노동 / 임금·급여
23.11.26
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5인이하사업장 갑자기 권고사직당했는데
안녕하세요. 이상하 노무사입니다.해고예고수당은 해고예고하지 않은 경우 노동청에 진정제기하여 받을 수 있습니다. 감사합니다.
고용·노동 / 임금·급여
23.11.26
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알바를 처음하는데 일 배울때는 돈을 안받나요?
안녕하세요. 이상하 노무사입니다.기본적인 근로조건(임금, 근무시간과 휴게시간, 근무일수 등)을 기재한 근로계약서를 받으셔야 합니다. 사업주 지휘로 일을 하든 배우든 그것은 근로시간으로 보아야 하며, 일한 만큼 임금은 지급되어야 합니다. 감사합니다.
고용·노동 / 임금·급여
23.11.26
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연차 사용후 만근 퇴사시 기본급 받을수있나요?
안녕하세요. 이상하 노무사입니다.연차는 유급휴가입니다. 월급에 영향을 주지 않습니다. 연차쓴 날만큼 공제한 것은 결국 연차를 무급으로 주었다는 것인데 이는 법위반입니다. 감사합니다.
고용·노동 / 임금·급여
23.11.26
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해고하겠단 말도 없이 해고된 것 같습니다.
안녕하세요. 이상하 노무사입니다.급여이체 내역과 근무내역 등 입증자료를 가지고 사업장 관할 노동청에 임금체불 진정 제기하시면 됩니다. 해고의 경우 5인 이상 사업장이라면 사업장 관할 노동위원회에 부당해고 구제신청이 가능합니다. 감사합니다.
고용·노동 / 임금·급여
23.11.26
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근로계약서에 근무 시작 일자만 있고 종료 일자가 없을 경우 계약직인가요 정규직인가요 또 중도에 해고 가능한가요?
안녕하세요. 이상하 노무사입니다.사업주에게 물어보는 것이 좋겠으나, 기본적으로 계약서에 시작기간만 기재되어있고 다른 조건이 없다면 정규직으로 보는 것이 타당합니다. 중도해고는 계약만료나 권고사직이 아닌한, 그리고 5인 이상 사업장이라면 정당한 사유와 절차를 거친 경우 가능합니다. 5인 미만 사업장이라면 위 사유와 절차없이도 가능합니다. 감사합니다.
고용·노동 / 근로계약
23.11.26
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아르바이트, 3.3세금공제한의 경우 주휴수당도 3.3% 세금을 떼나요?
안녕하세요. 이상하 노무사입니다.주휴수당이 나온다는 건 근로자인데, 애초에 근로자에게 4대보험을 들지 않고 3.3%공제를 하는 것이 맞는 것은 아니지만, 어찌됐든 전체 급여에서 공제를 하기에 주휴수당에서도 공제가 되어야 하긴 합니다. 감사합니다.
고용·노동 / 임금·급여
23.11.26
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2024년 월 최저임금은 어느 정도 되나요?
안녕하세요. 이상하 노무사입니다.최저시급은 9860원이고 주 40시간 근무 기준(주휴포람) 월급은 2056401원으오 계산됩니다. 감사합니다.
고용·노동 / 임금·급여
23.11.25
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권고사직을 받았는데 위로금 요청을 할수있을까요?
안녕하세요. 이상하 노무사입니다.권고사직에 동의하고 나온 것이라면 해고로 보기 어렵습니다. 권고사직의 경우 위로금은 회사에서 임의로 지급하는 것이지 법적의무사항은 아니기에 별도로 요구할 수 있는 것은 없어 보입니다. 감사합니다.
고용·노동 / 구조조정
23.11.25
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주휴수당관련 질문입니다. 이런 경우에는 어떻게 해야하나요?
안녕하세요. 이상하 노무사입니다.근로계약서를 다시 쓰는 것을 고려해야 합니다. 그게 아니라면 소정근로시간 외 근로는 주휴수당 산정에 포함되지 않습니다. 현재로서는 소정근로시간이 15시간 미만이기에 주휴수당이 발생하지는 않습니다. 감사합니다
고용·노동 / 휴일·휴가
23.11.25
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