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실업 급여는 받을 수 있는 상황이 따로 정해져 있나요?
안녕하세요. 이상하 노무사입니다.1. 마지막 사업장 퇴직일 전 18개월동안 고용보험 가입된 유급기간이 180일 이상2. 근로의사와 능력이 있음에도 실업상태3. 재취업의 적극적 노력4. 비자발적 퇴사의 조건을 모두 충족해야 합니다. 감사합니다.
고용·노동 / 임금·급여
23.11.03
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잔업을해도 수당을 안챙겨줍니다
안녕하세요. 이상하 노무사입니다.네 근로자의 동의없이는 연장근무가 어렵습니다. 다만 보통은 근로계약서에 포괄적으로 동의하기 때문에, 수당청구가 어렵다면 추후 진정제기도 가능합니다. 감사합니다.
고용·노동 / 임금·급여
23.11.03
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주말근무에 대해 질문드립니다아
안녕하세요. 이상하 노무사입니다.주 5일이 소정근로일이라면, 주휴일이 별도로 정해져있을 겁니다. 그때를 휴일로 보게 됩니다. 계약서를 살펴봐야 합니다. 감사합니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
23.11.02
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연차에 대한 궁금한 점이 있어요
안녕하세요. 이상하 노무사입니다.연차대체를 하기 위해서는 근로자대표와의 서면합의가 필요합니다. 그렇지 않더라도 연차는 근로자가 원하는 시기에 지급해야 합니다. 회사 사정을 알 수 없으나, 시기를 변경할만큼의 사유에 해당하는 것으로 보이진 않습니다. 감사합니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
23.11.02
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수습기간에는 연차가 없는 건가요??
안녕하세요. 이상하 노무사입니다.5인 미만 사업장은 연차 지급의무가 없습니다. 그럼에도 회사에서 수습 종료 후 지급하기로 한 것이라면 그 이후 받을 수 있겠습니다. 감사합니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
23.11.02
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5인 미만 사업장 퇴직금 문의 드립니다
안녕하세요. 이상하 노무사입니다.퇴사 전 3개월간 받은 총 급여를 3개월의 일수로 나눈 금액에 30*재직일수/365가 법정퇴직금 계산입니다. 11.30.까지 근무했다면 11.1~11.30.10.1~10.319.1~9.30까지 받은 금액을91로 나누면 됩니다. 감사합니다.
고용·노동 / 임금·급여
23.11.02
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구조조정으로 인한 권고 사직 을 받으면 근로자에게 보상을 해줘야 하나요?
안녕하세요. 이상하 노무사입니다.사업장 사정에 따른 권고사직은 실업급여 대상입니다. 다만 권고사직으로 인한 위로금은 법적인 지급 의무가 있는 것은 아닙니다. 회사 재량입니다. 감사합니다.
고용·노동 / 구조조정
23.11.02
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알바로 입사했다가 직원으로 일했는데 퇴직금은 못받는 건가요?
안녕하세요. 이상하 노무사입니다.근로자로 일해왔고, 주 15시간 이상 1년 이상 일했다면 퇴직금 지급대상입니다. 알바여부와 무관합니다. 감사합니다.
고용·노동 / 임금·급여
23.11.02
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샤워를 하고나면 일을 시키는 상사 어떻게 해야할까요?
안녕하세요. 이상하 노무사입니다.현재로서 법적으로 다툴 수 있는 부분은 아직은 없어보입니다. 대화로 해결하는 게 가장 좋겠습니다. 감사합니다.
고용·노동 / 기타 노무상담
23.11.02
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프리랜서로 용역업무(3.3%) 하다가 해당회사 입사하여 4대보험 가입 해도 되나요?
안녕하세요. 이상하 노무사입니다.프리랜서로 일한 것이 실질이 근로자였다면 이미 그때부터 4대보험에 가입했어야 합니다. 이후 가입한다 해도 문제는 없습니다. 감사합니다.
고용·노동 / 임금·급여
23.11.02
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