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일요일 야간 특근시 일요일이 공휴일인 경우는 수당 계산이 어떻게 들어가나요?
안녕하세요. 이상하 노무사입니다.일요일이 주휴일일 경우 주휴일과 공휴일이 겹치면 하나의 휴일만 인정됩니다. 결국 월급제 근로자라면, 월급 안에는 유급휴일수당이 포함되어 있기에 8시간 이내 근무할 경우 1.5배, 8시간 초과근무시 초과분은 2배 가산 수당이 적용됩니다. 감사합니다.
고용·노동 / 임금·급여
23.10.14
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지방으로 이사 가면 실업급여 받을 수 있나요?
안녕하세요. 이상하 노무사입니다.결혼, 배우자나 부양가족과의 동거를 위한 거소이전, 사업장 이전, 전근 등의 사유가 아닌 단순 이사의 경우는 실업급여 수급이 어렵습니다. 감사합니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
23.10.14
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편의점 주휴수당대해서 궁금합니다
안녕하세요. 이상하 노무사입니다.주휴수당은 단지 주15시간 이상 일해야하는 것만 아니라 소정근로일을 개근해야 합니다. 지각이나 조퇴가 아니라, 아예 하루를 결근하는 경우는 그 주의 주휴수당이 발생하지 않습니다. 감사합니다.
고용·노동 / 임금·급여
23.10.14
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안녕하세요 실업급여 질문드립니다.
안녕하세요. 이상하 노무사입니다.계약만료는 계약기간을 정한 경우에 가능합니다. 정규직은 계약만료로 마무리할 수 없습니다. 실업급여는 취업을 못한 상태여야 수급이 가능합니다. 취직한 경우에는 실업급여 수급은 어렵습니다. 소정급여일수 1/2이상을 남기고 취업한 경우 조기재취업수당을 받아볼 수도 있습니다. 감사합니다.
고용·노동 / 임금·급여
23.10.14
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8개월 근무했는데 퇴직금을 받을수 있나요?
안녕하세요. 이상하 노무사입니다.8개월 근무한 것으로는 퇴직금 받을 수 없습니다. 1년 이상 근무해야 지급 조건입니다. 감사합니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
23.10.13
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산업안전지도사 자격증 딸만한가요?
안녕하세요. 이상하 노무사입니다.산업안전에 대해 관심이 커지고 있습니다. 중처법이 내년부터 5인 이상 사업장에 적용되고, 위험성평가 역시 단계적으로 의무화되는 중이기에, 대기업은 이미 발들인지 오래이고 미리 준비하는 중소기업들 역시 많습니다. 제가 가진 자격증이 아니라 전망에 대해 평가하긴 어려우나, 미래 산업 동향을 고려하면 충분히 가치있는 자격증이라 생각합니다. 물론 시험난이도 역시 어렵다고 알고 있습니다. 감사합니다.
고용·노동 / 산업재해
23.10.13
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휴게시간을 근로시간 마지막에 부여하는게 법적으로 문제가 없는건가요?
안녕하세요. 이상하 노무사입니다.우선, 휴게시간은 근무 도중에 주어야 합니다 시작이나 끝에 부여할 수 없습니다. 이 경우 15-23까지 8시간이 실근무가 아니라 사업장에 있는 시간을 의미한다면, 실제 근무시간은 7시간이 될 것이고 휴게시간 1시간은 근무 도중애 부여되어야 하므로, 야간수당 역시 발생할 것으로 보입니다. 감사합니다.
고용·노동 / 임금·급여
23.10.13
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4대 보험은 작은 회사에서 의무적 가입인가요?
안녕하세요. 이상하 노무사입니다.4대보험은 근로자로 일정 시간 이상 일할 경우 가입해야 합니다. 중소기업인지 대기업인지 기준이 아닙니다. 감사합니다.
고용·노동 / 산업재해
23.10.13
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토일 고정으로 알바할시 발생하는 임금과 주휴수당
안녕하세요. 이상하 노무사입니다.처음 질문의 의도를 파악하기 어렵습니다. 임금도 그러하단 게 정확히 무엇인지 알 수 없습니다. 주휴수당은 주 15시간 이상, 소정근로일을 개근하면 발생되는 것이며, 임금채권은 3년간 주장할 수 있으므로 소멸시효 3년 내에 권리 주장해야 합니다. 감사합니다.
고용·노동 / 임금·급여
23.10.13
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일용직 근로자인데 23년 10월 주휴수당과 연차수당 일수가 어떻게 되나요??
안녕하세요. 이상하 노무사입니다.주휴수당은 주 15시간 이상, 소정근로일 개근할 경우 발생하는 것이며연차휴가는 출근율에 따라 달라집니다. 1년 미만 근로자의 경우 월 개근시 하루씩 총 11일, 1년 이후부터는 전년도 출근율 80% 이상 충족시 15개가 발생합니다. 질문주신 내용만으로는 주휴수당과 연차수당을 알 수가 없습니다. 감사합니다.
고용·노동 / 임금·급여
23.10.13
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