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답변 내역

주말이 월에 나눠지는 알바 주휴수당에 대해서
안녕하세요. 이상하 노무사입니다.월로 나뉘는 건 아닙니다. 주휴수당은 그 주에 개근하고 주 15시간 이상 일했는지로 판단합니다. 월 중간에 주가 끊겼다는 이유로 주휴수당을 지급하지 않을 수 없습니다. 감사합니다.
고용·노동 / 임금·급여
23.10.06
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이런경우 퇴직금 받을 수 있나요?
안녕하세요. 이상하 노무사입니다.근로자로서 4주를 평균해 주 15간이상, 1년 이상 근무했다면 퇴직금은 지급돼야 합니다. 근로계약서 유무와 무관하게 지급돼야 하며, 근로계약서 미작성은 이와 별개로 처리되어야 합니다. 다만 불필요한 분쟁이 없으려면 명확한 근무시작일이 기재된 근로계약서가 있는 게 좋겠습니다. 감사합니다.
고용·노동 / 임금·급여
23.10.06
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퇴직금 정산시에 임금평균인지? 마지막 3달로 계산하는지요?
안녕하세요. 이상하 노무사입니다. 임금평균은 아니고, 퇴사일 이전 3개월간 지급받은 총 급여(+상여금, 연차수당의 3/12)를 그 기간의 일수로나눈 금액으로 계산해야 합니다. 여기에 30일, 재직일수를 각 곱해 365로 나누는 게 기본적인 산식입니다. 감사합니다.
고용·노동 / 임금·급여
23.10.06
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회사 계약만료시 실업급여 가능한가요 ?
안녕하세요. 이상하 노무사입니다.사직서 내지 마시고, 계약만료일까지 근무하시다가 만료되고 나오시면 됩니다. 자발적으로 나오면 수급이 어렵습니다. 감사합니다.
고용·노동 / 근로계약
23.10.06
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해당 급여에서 보수월액을 얼마로 잡으면 되나요?
안녕하세요. 이상하 노무사입니다.구성항목이 올려주신 내용이 다라면, 전체 급여에서 비과세항목만 제외하고 신고하면 됩니다.감사합니다.
고용·노동 / 임금·급여
23.10.06
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회사에서 출근시간 20분 전에 출근하라고 합니다. 노동법에 저촉되는 거 아닌가요?
안녕하세요. 이상하 노무사입니다.예 자발적인 조기출근이 아니라, 정해진 근로시간 외에 조기출근하도록 사업주가 지휘하였고 미이행시 불이익이 있다면, 연장근로에 해당하고 추가수당이 지급되어야 합니다.감사합니다.
고용·노동 / 임금·급여
23.10.06
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3년 근무 후 자발적퇴사 현재 일용직 근무중인데 실업급여 가능할까요?
안녕하세요. 이상하 노무사입니다.다른 조건 충족되었다면, 실업급여 신청일 이전 한달간 근무일수가 10일 이내가 될 때까지 기다렸다가 신고하시면 됩니다. 감사합니다.
고용·노동 / 근로계약
23.10.06
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회사10년차입니다. 퇴사하고 싶은데 실업급여 받는법 없을까요?
안녕하세요. 이상하 노무사입니다.자진퇴사할 경우 실업급여 수급이 가능한 사유는 제한되어 있습니다. 다른 사유는 충족되지 않아 보이고, 직장내 괴롭힘으로 인한 자진퇴사의 경우라면 실업급여 수급이 가능할 수 있는데, 그러려면 먼저 직장내괴롭힘이라는 것이 인정되어야 합니다. 그 외에는 어려울 수 있습니다. 감사합니다.
고용·노동 / 구조조정
23.10.06
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주40시간에 주중 연장근로 시간 포함인가요?
안녕하세요. 이상하 노무사입니다.주 40시간에는 소정근로시간만 포함합니다. 일 8시간, 주40 시간을 초과하는 근무는 연장근무로 봅니다. 감사합니다.
고용·노동 / 임금·급여
23.10.06
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연차사용에 관하여 질문드립니다.
안녕하세요. 이상하 노무사입니다.22.1.10. 입사 후 1년간 출근율 80%이상 충족하였다면 연차 15개가 발생하며, 23.10.31. 퇴사시 그때까지 사용하지 못한 연차는 수당으로 지급되어야 합니다. 5인 이상 사업장임을 전제로 합니다. 감사합니다.
고용·노동 / 임금·급여
23.10.06
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