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이런경우 무단 퇴사인가요? 저에게 불이익이 있을까요ㅜㅜ?
안녕하세요. 이상하 노무사입니다.1.2. 근로계약서 작성 의무는 사업주에게 있으며 미작성 또는 작성 후 미교부시 벌금 또는 과태료 대상입니다. 3. 퇴사효력은 약정이 있는지 없는지 여부로 나뉩니다. 계약서에 퇴사 한 달 전 고지로 규정한다면, 한달의 기간이 지난 후 사직의 효력이 발생하며, 그때까지 결근시 무단결근에 해당합니다. 4. 다른 회사와 근로계약 체결시 크게 문제되는 것은 없어보입니다. 감사합니다.
고용·노동 / 근로계약
23.09.28
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기본시급으로 월급계산하면 월급이
안녕하세요. 이상하 노무사입니다.한 달 최저임금으로, 주 40시간 근무시 주휴수당 포함하여 2,010,580원이 최저월급입니다. 감사합니다.
고용·노동 / 임금·급여
23.09.28
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사찰에서 공양주로 2년일을 하면 퇴직금은 못 받나요
안녕하세요. 이상하 노무사입니다.근로자성을 인정받을 수 있는지에 따라 다릅니다. 공양주를 근로자로 볼 수 있고, 주 15시간 이상 1년 이상 근무했다면 퇴직금 지급 대상입니다. 감사합니다.
고용·노동 / 임금·급여
23.09.28
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주휴수당 관련 질문 (조퇴 / 시간 문의)
안녕하세요. 이상하 노무사입니다.조퇴하더라도 결근이 아니기때문에 주휴수당 발생합니다. 걱정하지 않으셔도 됩니다. 감사합니다.
고용·노동 / 임금·급여
23.09.28
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공상과 산재의 차이점은 무엇인가요?
안녕하세요. 이상하 노무사입니다.공상처리는 업무상 재해에 대해 사업주가 자체적으로 합의금이나 위로금 등 금품을 지급하는 것이고 산재처리는 근로복직공단에서 지급하는 것입니다. 감사합니다.
고용·노동 / 산업재해
23.09.28
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중간입사자 월급 이렇게 받는게 맞나요?
안녕하세요. 이상하 노무사입니다.월급 일할계산 방식은 법으로 정해진 것은 없으나, 어떤 경우를 적용하든 큰 차이는 없습니다. 최저임금 준수 여부만 체크하면 됩니다. 월-금만 체크했다면 분자에도 월-금의 기간이 들어가야 합리적입니다. 보통은 재직일수를 월일수로 나누는 게 일반적입니다. 계산하신 방식이 일반적으로 쓰이는 방식입니다. 감사합니다.
고용·노동 / 임금·급여
23.09.28
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사장이 열받게 해서 일그만둔다하고 집에 왔습니다. 내일 출근두 안할건데..
안녕하세요. 이상하 노무사입니다.무단 결근시 결근한 날에 대해서는 급여지급의무가 없습니다. 그렇지만 그 전에 일했던 대가로 지급하는 임금이나 퇴직금은 무단결근을 했다는 이유만으로는 지급하지 않을 수 없습니다. 감사합니다.
고용·노동 / 기타 노무상담
23.09.28
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권고사직 후 취업 퇴사 후 실업급여 가능한가요?
안녕하세요. 이상하 노무사입니다.실업급여의 이직사유는 마지막 직장에서의 이직사유를 기준으로 합니다. 마지막 사업장에서 자진퇴사한 경우 수급이 어려울 수 있습니다. 감사합니다.
고용·노동 / 근로계약
23.09.28
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실업 급여는 어떤 상황에서 적용 받나요?
안녕하세요. 이상하 노무사입니다.실업급여는 요건을 갖춘 경우 고용센터에서 지급합니다. 1. 근로의사와 능력이 있지만 취업을 못한 상태2. 적극적 구직 노력3. 이직일 이전 18개월간 고용보험 피보험 단위기간이 180일 이상4. 비자발적 이직(해고, 권고사직, 계약만료 등)의 요건이 모두 충족되면 지급합니다. 감사합니다.
고용·노동 / 임금·급여
23.09.28
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명절 기간이 다른 곳보다 너무 짧아요
안녕하세요. 이상하 노무사입니다.5인 미만 사업장이라면 관공서공휴일을 유급으로 보장하지 않아도 되어, 사업장에서 그날을 휴일로 정하지 않은 한 근로일이 됩니다. 5인 이상 사업장이라면 휴일에 나와서 일할 경우 그에 맞는 가산수당이 지급돼야 하며, 미지급시 임금체불로 진정을 제기할 수 있겠습니다. 감사합니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
23.09.28
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