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명절에 일하지 않는 알바생 알바비 지급 하나요?
안녕하세요. 이상하 노무사입니다.원래 일하는 날에 추석이 포함돼있으면 유급휴일로 보장됩니다. 다만 월급제근로자라면 월급에 이미 다포함돼있어서 일하지 않아도 추가로 지급할 것은 없으나, 시급제라면 일하지 않을 때 하루치의 유급휴일수당은 지급돼야 합니다. 감사합니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
23.09.23
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입사 1년후 연차수당 계산법 알고 싶습니다
안녕하세요. 이상하 노무사입니다.기본급 등과 연차수당은 별개입니다. 연차수당은 미사용한 연차에 대해서 부여하는 것입니다. 감사합니다.
고용·노동 / 임금·급여
23.09.23
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대체공휴일에 근무시 연차부여 1일만 준다고 합니다..
안녕하세요. 이상하 노무사입니다.휴일에 근로한 것에 대해 보상휴가를 부여할 경우 근로자대표 동의를 거쳐야 하는 것은 맞지만, 일한 시간의 1.5배의 시간에 해당하는 휴가를 부여해야 합니다. 감사합니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
23.09.23
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제 지금 복잡한 상황을 정리해주세요.
안녕하세요. 이상하 노무사입니다.구체적으로 무엇을 원하시는지 알 수가 없습니다. 직장 내에서 있었던 일들은 부당한 인사조치에 해당하고, 5인 이상 사업장에서 정당한 사유없이 해고하거나 해고사유를 서면으로 통지하지 않은 경우 부당해고입니다. 다만,권고사직은 사측의 퇴사권유를 근로자가 받아들여야 성립되는 것인데, 사직서를 제출한 이상 회사입장에서는 권고사직을 주장하거나 자진퇴사라 주장할 수 있습니다. 권고사직은 해고가 아니어서 권고사직으로만 본다면 부당해고 구제신청 제기가 어려울 것이나, 구체적인 상황을 살펴봐야 하겠습니다. 감사합니다.
고용·노동 / 구조조정
23.09.23
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안녕하세요 현재 근무중인 곳에서 프리랜서로 근무
안녕하세요. 이상하 노무사입니다.고용보험과 주민세는 다릅니다. 4대보험은 산재보험 제외 근로자와 사용자가 반반 부담합니다. 미가입하였다가 나중에 소급 가입시, 공단은 징수의무자인 사업주에게 전액을 징수하고, 추후 사업주가 근로자 부담분을 구상청구할 수 있습니다. 고용보험은 근로자의 근무형태에 따라 달라지나, 1개월 이상 60시간 근무하는 상용직이라면 가입대상입니다. 초단시간근로자나 일용직 근로자는 상황에 따라 다릅니다. 감사합니다.
고용·노동 / 임금·급여
23.09.23
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5인이하 사업장 근로자 사장님 사모님 포함인가요?
안녕하세요. 이상하 노무사입니다.근로자인지 여부는 임금을 목적으로 근로를 제공하는지에 따라 달라져서 상황을 구체적으로 판단해야 합니다. 사장님의 지휘감독을 받고, 출퇴근시간이 정해져있고 근무장소가 정해져있는 등 일반 근로자와 다를 게 없다면 근로자수에 포함될 것입니다. 사장님은 근로자가 아니므로 제외됩니다. 감사합니다.
고용·노동 / 임금·급여
23.09.23
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근로계약서 작성 안하고 근무하다 시간을 줄인다고하는데 어떻게하나요?
안녕하세요. 이상하 노무사입니다.지금 근로계약서 작성 요구하셔야 합니다. 또한 근로조건의 변경은 근로자의 동의없이 불리하게 변경할 수 없습니다. 근로계약서를 작성하지 않거나 하고도 교부하지 않았다면 사업주 책임이 크며, 추후 근로자가 근로자에게 유리한 근로조건 주장시 입증이 어려울 수 있습니다. 감사합니다.
고용·노동 / 임금·급여
23.09.23
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퇴사할때 연차 수당에 대한 지급 계산 궁금합니다
안녕하세요. 이상하 노무사입니다.퇴사하면 퇴직금을 지급받는 것이고 연차수당은 별개입니다. 연차수당은 미사용한 연차에 대해서만 하루치 임금으로 계산하여 지급하는 것입니다. 감사합니다.
고용·노동 / 임금·급여
23.09.23
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추석 연휴 근무할 시 수당에 대해서 궁금합니다
안녕하세요. 이상하 노무사입니다.5인 이상사업장이고 월급제 근로자라면 일한 시간의 1.5배입니다. 시급제라면 소정근로일수에 따라 최대 2.5배까지 수당 지급합니다. 감사합니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
23.09.23
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부당해고로 구제신청 받을 수 있을까요?
안녕하세요. 이상하 노무사입니다.근무기간이 3개월 미만인 근로자에게는 한달전 해고예고의무가 없습니다. 5인 이상 사업장인지 여부도, 한달이전부터 5인 이상이었다면 가능하나 중간에 5인으로 늘어난 것이라면 산정을 다시 할 필요가 있습니다. 5인 이상사업장이란 전제 하에, 부당한 사유로 해고당한 경우+ 해고사유와 시기를 서면으로 통지하지 않은 경우 관할 노동위에 구제신청 가능합니다. 휴대폰의 경우 사업장질서유지를 위해 사용하지 못하도록 하는 것은 가능하나, 중간에 휴게시간이 부여되는 경우라면 그때는 자유롭게 사용가능합니다. 감사합니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
23.09.23
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