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답변 내역

코로나로 휴가시 무급처리되나여?
안녕하세요. 이상하 노무사입니다.회사가 자체적인 판단으로 나오지 못하게 한 것이라면 휴업수당을 지급해야 합니다. 휴업수당은 평균임금의 70%로 계산합니다. 감사합니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
23.08.30
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주5일 평일 주말 일하는 시간이 다른데 월급이 어떻게 되는지 알 수 있을까요?
안녕하세요. 이상하 노무사입니다.주신 내용만으로는 구체적인 답변이 어렵습니다. 참고만 하시기 바랍니다. 월급이 고정되지 않았다면 계약서에 시급을 기재했을 것입니다. 평일 4일은 휴게시간 제외 총 10시간 근무토요일은 휴게시간 제외 총 6시간 근무하며이 경우 한 주에 총 46시간 근무합니다. 46*시급=해당 주의 주급이 계산되며 평균 주수인 4.345주를 곱하면 대략 월 급여가 계산됩니다. 주휴수당도 최대 8시간분이 계산됩니다. 5인 이상 사업장이라면 연장근로수당까지 발생할 수 있습니다. 감사합니다.
고용·노동 / 임금·급여
23.08.30
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2년 +1일 연차발생 지급 **
안녕하세요. 이상하 노무사입니다.21.9.2. 입사22.9.1.까지 매월 개근시 11일 발생22.9.2. 15일 발생(21.9.2.-22.9.1.까지 출근율80%이상 충족시)23.9.2. 15일 발생(22.9.2.-23.9.1.까지 출근율 80% 충족시)즉 22.9.2.부터 23.9.1.까지 출근율 80%이상 채우시면 23.9.2.에 15일 발생하며, 9.5.퇴사시 15일의 연차 미사용 수당 청구 가능합니다 사측에서 적법한 연차사용촉진이 없었다는 전제로 말씀드립니다.
고용·노동 / 임금·급여
23.08.30
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밀린월급때문에 고민입니다.어떻게해야할까요?
안녕하세요. 이상하 노무사입니다.주 15시간 이상 1년 이상 근무하셨으면 퇴직금 지급 가능합니다. 실업급여는 자발적 퇴사는 수급제한 사유이나, 1년 이내 임금체불이 2개월 이상인 경우 자발적으로 퇴사하더라도 수급이 가능합니다. 다만 실업급여 관련해서는 고용센터에서 최종적으로 판단하니 참고자료로만 알고계시면 되겠습니다. 감사합니다.
고용·노동 / 임금·급여
23.08.30
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음식점에서 일하는데 계약만료로 실업급여를 받으면 사장님이 불이익 받나요?
안녕하세요. 이상하 노무사입니다.계약만료는 권고사직이 아닙니다. 계약만료는 말그대로 사전에 정한 계약이 끝나 자동으로 종료되는거라 불이익이 없습니다.
고용·노동 / 임금·급여
23.08.30
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자진퇴사 후 1개월 단기계약시 보험가입은 필수인가요?
안녕하세요. 이상하 노무사입니다.월 60시간만 근무한다면 건강,연금은 가입의무 없습니다. 고용보험도 3개월 이상부터 가입합니다. 그렇지 않고 주40시간 근무시 한달만 일하더라도 4대보험 가입합니다. 감사합니다.
고용·노동 / 근로계약
23.08.30
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회사에서 해고 통보를 받을시 해고예고수당을 받을수 있나요?
안녕하세요. 이상하 노무사입니다.근로기준법 제26조사용자는 근로자를 해고(경영상 이유에 의한 해고를 포함한다)하려면 적어도 30일 전에 예고를 하여야 하고, 30일 전에 예고를 하지 아니하였을 때에는 30일분 이상의 통상임금을 지급하여야 한다. 다만, 다음 각 호의 어느 하나에 해당하는 경우에는 그러하지 아니하다. <개정 2010. 6. 4., 2019. 1. 15.>1. 근로자가 계속 근로한 기간이 3개월 미만인 경우2. 천재·사변, 그 밖의 부득이한 사유로 사업을 계속하는 것이 불가능한 경우3. 근로자가 고의로 사업에 막대한 지장을 초래하거나 재산상 손해를 끼친 경우로서 고용노동부령으로 정하는 사유에 해당하는 경우-5인 미만 사업장이라도 근로자를 해고하기 전에는 해고일로부터 30일 전에 해고 예고를 해야 합니다. 해고예고를 하지 않을 경우 30일분의 통상임금을 지급해야 합니다.-다만, 위 규정은 해고의 효력과는 무관하여 해고 사유가 정당하다면, 해고예고를 하지 않았다고 하여 해고가 무효가 되지는 않습니다.감사합니다.
고용·노동 / 임금·급여
23.08.30
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근무시간 4시간 휴게시간 30분 필수 부여에 관한 질문
안녕하세요. 이상하 노무사입니다.국민권익위와 노동부 행정해석에서 4시간 근무시 휴게시간 30분을 주지 않아도 된다는 조언들이 있었는지 의문입니다.아마도, 권익위의 경우 4시간 근무 후 바로 퇴근할 수 있도록 제도개선하자는 취지였던 것 같습니다.다만 권익위의 의견과 별개로, 현행법상으로는 근무시간 도중에 휴게시간을 부여하도록 되어있습니다.법을 위반할 경우 그에 따른 법적 조치가 가해짐은 별도로 생각해야 합니다.감사합니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
23.08.30
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아르바이트 한달 월급 주휴수당 계산 잘한거 맞나요?
안녕하세요. 이상하 노무사입니다.주휴수당은 계약서상 소정근로시간을 기준으로 판단합니다. 즉, 사용자와 근로자가 근무하기로 정한 시간을 기준으로 합니다.계약서상 주 24일 근무하기로 한 것이 소정근로시간이며, 이 경우 해당 주의 주휴수당은 24/40*8*9,800원인 47,040원이 맞으나하루 추가근무한 주의 주휴수당의 경우, 추가근무한 시간은 소정근로시간에 해당하지 않으므로 그 전과 동일한 주휴수당이 발생합니다.따라서 47,040원*4=188,160원의 주휴수당이 발생할 것으로 보입니다.감사합니다.
고용·노동 / 임금·급여
23.08.30
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산재기간이 포함된 휴직기간의 연차개수 산출문의
안녕하세요. 이상하 노무사입니다.산재기간은 출근한 것으로 보고 출근율 산정하면 됩니다.휴직기간은 그 성격에 따라 나뉘는데, 육아휴직의 경우 동일하게 이를 출근한 것으로 보고 출근율을 산정하나개인사정에 따른 휴직이나 업무 외 질병으로 인한 휴직 등의 경우는 소정근로일수(분모)에서 제외하게 됩니다.감사합니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
23.08.30
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