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답변 내역

정해진 시간 외에 일을 자꾸 시키는데 스트레스 받아요
안녕하세요. 이성민 노무사입니다.사용자의 업무 지시로 인하여 퇴근시간 이후에도 계속해서 근로를 제공하셨다면 해당 시간에 대해서는 연장가산수당이 발생합니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
24.04.11
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회사에서 해고가 되면 실업 급여를 받을 수가 없나요?
안녕하세요. 이성민 노무사입니다.구체적인 사정을 알 수 없어 명확한 답변은 어려우나, 근로자 본인의 중대한 귀책사유로 인한 징계해고인 경우에는 실업급여 수급에 제한됩니다.
고용·노동 / 구조조정
24.04.11
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근로자의날 근무, 평일 대체 휴무시 급여는?
안녕하세요. 이성민 노무사입니다.근로자의 날은 휴일대체가 불가한 날입니다. 따라서 근로자의 날 근로를 제공하는 경우 휴일대체 여부와 관계 없이 가산수당이 발생합니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
24.04.11
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아르바이트생이 정해진 근로일 중 하루를 무단결근 하면, 그 주의 주휴수당은 나오지 않는 건가요?
안녕하세요. 이성민 노무사입니다.아르바이트생이어도 소정근로시간이 1주 15시간 이상 근로자라면 주휴수당이 발생합니다.주휴수당은 1주간 개근한 근로자에게 발생하므로 무단결근한 주에는 주휴수당이 발생하지 않는 점 참고하시기 바랍니다.제30조(휴일) ① 법 제55조제1항에 따른 유급휴일은 1주 동안의 소정근로일을 개근한 자에게 주어야 한다.
고용·노동 / 임금·급여
24.04.11
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무단결근 또는 지각을 한 경우 주휴수당
안녕하세요. 이성민 노무사입니다.주휴수당은 1주간 개근한 근로자에 한하여 발생됩니다. 결근이 있었던 주에는 주휴수당이 발생하지 않습니다(근로기준법 시행령 제30조 제1항 참고).
고용·노동 / 임금·급여
24.04.11
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계약직근로자를 보호하는 법률에 대해 설명해주세요~
안녕하세요. 이성민 노무사입니다.기간제 및 단시간 근로자 보호 등에 관한 법률 참고하시기 바랍니다. 해당 법률에는 2년을 초과하지 않는 기간제 근로계약의 체결, 차별적 처우 등에 관하여 규정하고 있습니다.
고용·노동 / 근로계약
24.04.11
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연차휴가를 사용하라고 해도 근로자가 사용하지 않으면 연차휴가수당을 줘야하나요?
안녕하세요. 이성민 노무사입니다.근로기준법에 따른 적법한 연차사용촉진제도를 적용하였음에도 근로자가 사용하지 않으면 사용자에게 보상의무가 없습니다. 그러나 해당 제도를 적용하지 않았거나 법령의 내용대로 적용하지 않았다면 보상할 의무가 있습니다. 만약 법상의 제도를 적용한 것이 아닌 단순히 지침상 연차사용을 독려한 차원이라면 연차미사용수당을 지급하여야 할 것입니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
24.04.11
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퇴사를 할 때 남은 연차는 다 받을 수가 있는 건가요?
안녕하세요. 이성민 노무사입니다.구체적인 상황을 알 수 없어 정확한 답변은 어려우나, 법정휴가로서의 연차휴가는 미사용 수당으로 보상받을 수 있습니다. 다만, 약정휴가는 회사 내부 규정에 따라 보상여부가 달라집니다. 따라서 약정휴가가 포함되어 있다면 해당 부분에 대한 규정을 확인하시기 바랍니다.
고용·노동 / 기타 노무상담
24.04.11
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퇴직금 중간 정산을 해도 되는 건가요?
안녕하세요. 이성민 노무사입니다.주택구입, 임금피크제 도입, 근로시간 단축 등 근로자퇴직급여 보장법 시행령 제3조 제1항 각호에 정한 사유로 근로자가 요청한 경우 중간정산이 가능합니다.
고용·노동 / 임금·급여
24.04.10
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근로계약서보다 출근을 일찍하게 되면...
안녕하세요. 이성민 노무사입니다.구체적인 상황을 알 수 없으나, 사용자의 지시로 근로계약서상 소정근로시간보다 일찍 출근하거나 늦게 퇴근하는 시간은 연장근로에 해당하여 가산수당이 적용됩니다.
고용·노동 / 임금·급여
24.04.10
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