답변 내역

안녕하세요? 아하(Aha) 법률 분야 전문가 이성재변호사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.관련하여 구체적인 손해 등의 확인이 필요합니다. 위 내용만으로는 도움을 드리기 어려우며 관련하여 우선 욕설이 오는 문자 등의 차단과 어떠한 경로로 유출되었는지 확인이 필요하나 위 사실만으로는 바로 어떠한 범죄로 고소를 하기도 어려운 상황으로 보여집니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 법률 분야 전문가 이성재변호사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.국가법령 정보 센터 또는 해당 지방자치 단체에서 관련 조례 등의 정보를 확인해보실 수 있습니다. https://www.law.go.kr/LSW//ordinInfoP.do?gubun=ELIS&ordinSeq=734606&chrClsCd=010202위 국가법령 정보 사이트 등의 정보를 참조 바랍니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 법률 분야 전문가 이성재변호사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.오송금한 금원에 대해서 금융기관을 통해 반환을 청구할 수 있으나 이를 거부하는 경우 민사상 부당이득 반환 청구에 의한 반환을 고려해보셔야 하겠습니다. 아울러 구체적인 경우를 살펴 임의로 처분한 경우 보관자의 지위를 인정하여 횡령죄의 죄책을 물어 볼 여지도 있어 보입니다. 참조가 되길 바랍니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 법률 분야 전문가 이성재변호사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.구체적인 소송의 청구원인과 관련이 있는 금융 정보임을 소명하고 관려하여 증거 등이 필요하면 이를 함께 제출하시되 관련 검토를 배경 사실과 함께 종합적으로 해보는 것이 필요해보이는 사안입니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 법률 분야 전문가 이성재변호사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.이사비용은 당연히 청구할 수 있거나 하는 것은 아닙니다. 계약의 갱신에 대해서는 묵시적 갱신으로 기한이 정한 바 없이 임대차 계약을 지속하여도 되고 그 경우에 특별히 다시 계약을 재작성해야만 효력이 발생하는 것은 아닙니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 법률 분야 전문가 이성재변호사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.관련하여 사실관계의 확인이 필요하고 협의이혼 과정에서 재산 분할에 대한 협의 까지 모두 마쳐야 하므로 실제 재산 분할에 대한 협의가 이루어 졌을 가능성이 높습니다. 정확한 사실관계의 파악 후 당사자가 직접 (어머님 께서) 조치를 취하시는 것이 필요해보입니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 법률 분야 전문가 이성재변호사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.민사소송을 제기하여 승소 판결문에 의하여 채권을 확정 받은 것이며 법원을 통해 해당 금원을 바로 받는 것은 아니고 임의 청구를 해당 피고에 대해서 청구해보고 임의로 변제 등을 하지 않는 경우에는 판결문을 집행권원으로 하여 강제집행 신청의 방법을 취해보아야 하겠습니다. 그냥 판결 이후 자동으로 금전이 지급되는 것은 아닙니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 법률 분야 전문가 이성재변호사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.위 내용만으로 구체적인 개인정보보호법 위반이나 명예훼손 여부를 판단하기 어렵습니다. 명예훼손은 사실적시나 허위사실적시로 타인의 명예를 훼손하는 경우에 성립하는 범죄로 타인의 신상을 동의하에 공개하는 것은 바로 명예훼손행위라고 단정하기 어렵다고 볼 여지가 있습니다. 구체적인 경우를 살펴 검토가 필요하겠습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 법률 분야 전문가 이성재변호사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.관련하여 과실로 파손을 한 경우로 바로 이에 대해서 손괴죄가 성립하는 것은 아니며 해당 손해 즉 파손된 물건의 수리비 내지 중고물품의 가액 상당에 대해서는 파손을 이유로 손해배상 청구를 고려해 볼 수 있겠습니다. 즉 민사소송의 방법을 고려해보셔야 하겠으며, 실익 여부를 함께 고려하여 판단해보시기 바랍니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 법률 분야 전문가 이성재변호사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.단순한 단기 일용직 즉 아르바이트의 퇴사로 인하여 사용자에게 해당 손해배상 책임이 발생한다고 보기 어렵고 이에 대해서는 구체적인 경우를 살펴야 하겠지만 특별히 문제가 된다고 보기는 어려울 수도 있어 보입니다. 퇴사로 인한 점주 등의 손해 발생의 인과관계가 인정된다고 보기는 어렵기 때문입니다. 참조가 되길 바랍니다.