답변 내역

안녕하세요? 아하(Aha) 법률 분야 전문가 이성재변호사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.계약직 직원을 채용하는 것에 있어서 해당 계약 기간에 대해서 특별한 제한이 있는 것은 아니고 위의 내용과 같이 다른 정규직 직원들과의 차별을 하는 것은 금지되어 있기 때문에 동일한 조건하에 채용을 하는 것이라면 특별히 문제가 될 부분은 적어보입니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 법률 분야 전문가 이성재변호사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.법이 세세한 일부 경우에 까지 규정되어 있는 것은 아니며, 해당 공작물의 설치상의 하자가 있는 경우에는 해당 손해에 따라배상 청구가 가능할 수 있지만 해당 사안에 대해서 질문자의 과실도 배제되기는 어려워 구체적인 청구의 실익이 높지는 않을 것으로 볼 수 도 있겠습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 법률 분야 전문가 이성재변호사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.구체적인 사업 계획 및 관련 소장의 내용을 확인해보아야 합니다. 임대인에게 보증금의 반환 문제도 있고 기타 관련 관계당사자가 많이 연관 되어 있습니다. 구체적인 소장을 보고 대응 답변 등이필요한 사안으로 보입니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 법률 분야 전문가 이성재변호사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.구직급여를 지급받기 위해서는 ① 이직일 이전 18개월간 피보험 단위기간이 180일 이상일 것, ② 근로의 의사와 능력이 있음에도 불구하고 취업하지 못한 상태일 것, ③ 이직사유가 수급자격의 제한 사유에 해당하지 않을 것, ④ 재취업을 위한 적극적인 노력을 할 것 등의 요건을 갖추어야 합니다.「형법」 또는 직무와 관련된 법률 위반 등 중대한 귀책사유로 해고되거나 전직 또는 사업주의 권고로 이직하는 등과 같이 자기 사정으로 이직한 경우에는 수급자격이 제한됩니다.위의 경우 이직일 이전 18개월간 피보험 단위기간의 180일 여부가 문제가 될 수 있겠습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 법률 분야 전문가 이성재변호사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.국가기술 자격증의 대여는 3백만원 이하의 벌금이 대여자와 대여 받은 자에게 부과 됩니다. 기타 구체적인 위 사항에 따른 책임 등을 별개로 따져 보아야 하겠습니다. 대응에 대한 참고가되길 바랍니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 법률 분야 전문가 이성재변호사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.근로복지공단 각 소속기관에서 행한 산업재해보상보험법상의 보험급여에 관한 결정에 불복이 있는 경우에는 심사청구를 제기할 수 있습니다. 심사청구는 보험급여에 관한 결정이 있음을 안 날부터 90일 이내에 하여야 한다. 따라서 심사청구는 보험급여에 대한 통지서 등을 받은 날의 다음날부터 90일 이내에 공단에 접수되어야 합니다. 다만 만료일이 공휴일에 해당될 때에는 그 익일에 만료됩니다.보험급여의 처분에 대한 행정소송의 제소는 처분이 있음을 안 날로부터 90일, 심사청구 및 재심사청구를 제기한 경우로서 그 재결을 받은 경우에는 그 통지를 받은 날로부터 90일 이내에 제기하여야 합니다.해당 소제기 가능 여부를 구체적으로 살펴보아야 합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 법률 분야 전문가 이성재변호사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.사기죄의 경우는 타인을 기망하여 재산상 이득을 얻고 타인에게는 재산상손해를 가져오는 범죄를 말합니다. 위의 경우 구체적으로 살펴보아야 하나 애초에 약정한 내용이 제대로 이루어 지지 않은 것으로 보여지는데 재산상 손해가 명확하게 있었다고 보기 어려울 수 있습니다. 다만 채무의 불완전이행으로 볼 수 있어서 민사상 대금의 반환 청구를 고려해 볼 수 있겠으나 그 실익 여부를 추가적으로 확인해보아야 하겠습니다. 형사상 사기죄로 고소 가능 여부는 신중히 고려해보아야 할 사안으로 보입니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 법률 분야 전문가 이성재변호사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.통신매체이용 음란죄의 경우 성립 여부는 개별적 구체적인 상황을 모두 종합적으로 고려하여 판단을 하여야 합니다. 그러므로 본 건과 같은 질의 답변으로 그 세세한 적용 여부 및 성립 여부를 모두 정확하게 판단하기는 무리가 있습니다. 해당 답변은 제3자가 해당 통신매체 이용음란죄의 증거 등의 명확한 제시가 어려운 점에 대해서 말씀 드린 것으로 보여집니다. 참조가 되길 바랍니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 법률 분야 전문가 이성재변호사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다. 제22조(강제 저금의 금지) ① 사용자는 근로계약에 덧붙여 강제 저축 또는 저축금의 관리를 규정하는 계약을 체결하지 못한다.② 사용자가 근로자의 위탁으로 저축을 관리하는 경우에는 다음 각 호의 사항을 지켜야 한다.1. 저축의 종류ㆍ기간 및 금융기관을 근로자가 결정하고, 근로자 본인의 이름으로 저축할 것2. 근로자가 저축증서 등 관련 자료의 열람 또는 반환을 요구할 때에는 즉시 이에 따를 것위의 상황에서 저축증거와 예금 통장에 대해서 반환 청구를 할 수는 있습니다. 다만 해당 법인 관련 회사가 해당 질문자의 계좌를 이용하였을 수도 있으나 이에 대해서 근로자가 판단을 하여야 하고 위 통화의 경우는 한국통화만을 뜻하는 것은 아니므로 해당 현지 통화인 위완화도 통화로 받는 것이 허용되게 됩니다. 참조하여 구체적인 사항에 따라 대응이 필요합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 법률 분야 전문가 이성재변호사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.원고의 불법행위에 기한 손해배상 청구에 대하여는 자동적으로 증거가 없다고 기각 되는 것은 아니고, 피고가 원고의 주장에 명확한 증거가 없음을 답변서와 준비서면 등으로 적절하게 항변을 하여야만 합니다. 해당 증거가 없고 해당 원고 주장사실이 없음을 명확하게 항변하는 답변서 등의 제출이 필요합니다.