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답변 내역

회사 입사후 수습기간이 3개월 정도 되는 회사 입니다.수습 기간에는 월차나 연차를 사용하지 못 하나요?
안녕하세요. 이수진 노무사입니다.상시근로자 수가 5인 이상인 사업장의 경우, 근로기준법 제60조에 따라 근로자에세 연차 유급휴가를 부여하여야 합니다.계속근로기간이 1년 미만인 근로자에게는 매월 개근 시 1일의 유급휴가를 부여하여야 합니다.수습기간을 설정하더라고, 연차 유급휴가를 부여하고 근로자가 원하는 시기에 연차 유급휴가를 사용할 수 있도록 보장하여야 합니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
24.04.19
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퇴사 시 남은 연차는 어떻게 계산되나요?
안녕하세요. 이수진 노무사입니다.해당 사업장의 상시근로자 수가 5인 이상이라면, 근로기준법 제60조에 따라 근로자에게 연차 유급휴가를 부여하여야 합니다.2023년 3월 6일에 입사하여 2024년 3월 31일까지 근무하고 퇴사한 경우, 재직 중 최대 26일(11일+15일)의 연차 유급휴가가 발생하게 됩니다.• 2023년 3월 6일~2024년 3월 5일 : 매월 개근 시 유급휴가 1일 발생, 최대 11일 발생• 2024년 3월 6일 : 전년도 출근율 80% 이상 충족 시, 15일의 유급휴가 발생이미 발생한 연차 유급휴가를 모두 사용하지 못하고 퇴사한 경우, 연차 유급휴가 미사용수당(미사용 휴가일수×통상임금)을 받을 수 있습니다.사업장에서 연차 유급휴가 미사용수당을 지급하지 않을 경우, 사업장 주소지 관할 노동청에 진정을 제기하여 권리구제를 받는 것이 가능합니다.
고용·노동 / 기타 노무상담
24.04.18
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지각을 한다고 연차를 삭감할수 있나요?
안녕하세요. 이수진 노무사입니다.근로자가 지각을 할 경우, 사용자는 무노동 무임금 원칙에 따라 근로자개 지각한 시간만큼 임금을 공제하거나, 취업규칙 등 내규에 따라 징계조치를 할 수 있습니다.반면, 연차 유급휴가는 근로자가 원하는 시점에 자유롭게 사용하는 것이 원칙이며, 결근이 아닌 지각•조퇴는 연차 유급휴가 부여를 위한 출근율 산정 시 영향을 미치지 않습니다.질문 내용과 같이 30분 이상 지각을 한 근로자의 연차 유급 휴가를 임의로 삭감하거나, 다음 달 연차 유급휴가를 부여하지 않는 것은 근로기준법 제60조 위반에 해당합니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
24.04.18
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이전 회사에서 준 퇴직금이 아무리 계산해도 잘못됐는데, 어디에 구제 신청을 하면 되나요?
안녕하세요. 이수진 노무사입니다.근로자에게 지급된 퇴직금 액수가 실제 근로자퇴직급여 보장법에 따라 산출되어야 하는 퇴직금 액수에 미달하는 경우, 해당 사업장 주소지를 관할하는 노동청에 진정을 제기하여 권리구제를 받을 수 있습니다.
고용·노동 / 임금·급여
24.04.18
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근로자의 날에 근무를 하게 되면 어떻게 되나요?
안녕하세요. 이수진 노무사입니다.근로의 날은 유급휴일이므로, 상시근로자 수가 5인 이상인 사업장은 휴일에 출근한 근로자에게 휴일근로가산수당을 지급하여야 합니다.(8시간 이내의 휴일근로: 통상임금의 1.5배, 8시간을 초과한 휴일근로: 통상임금의 2배)상시근로자 수가 5인 미만인 사업장이라면, 가산수당이 적용되지 않으므로, 근무한 시간에 대하여 통상임금의 100%를 지급하면 됩니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
24.04.18
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법적으로 규정된 유급 휴무는 어떤게 있나요?
안녕하세요. 이수진 노무사입니다.상시근로자 수가 5인 미만인 사업장의 경우, 매년 5월 1일 근로자의 날, 주휴일을 유급류일로 보장하여야 합니다.상시근오자 수가 5인 이상인 사업장의 경우, 매년 5월 1일 근로자의 날, 주휴일, 공휴일 및 대체공휴일을 유급휴일로 보징할 의무가 있습니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
24.04.18
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무단결근후 퇴사한 직원의 급여계산?
안녕하세요. 이수진 노무사입니다.무단결근하여 근로를 제공하지 않은 날에 대하여는 무노동 무임금 원칙에 따라 임금을 지급하지 않을 수 있습니다.
고용·노동 / 임금·급여
24.04.18
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전문 계약직과 일반 계약직의 차이점은 무엇인가요?
안녕하세요. 이수진 노무사입니다.전문계약직과 일반계약직 모두 근로계약 만료일이 정해진 기간제근로자를 의미합니다. 전문계약직과 일반계약직은 노동관계법령상의 용어가 아닌 각 사업장의 내규에 따라 그 정의를 달리할 수 있습니다.통상적으로 특정 분야의 전문적인 기술이나 지식을 요하는 직무를 수행하는 기간제근로자를 채용할 때, 전문계약직으로 채용하는 경우가 많습니다.
고용·노동 / 근로계약
24.04.17
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4일 근무하고 그만둔 알바생 주휴수당 지급해야하나요?
안녕하세요. 이수진 노무사입니다.주휴수당은 1주간 소정근로일에 개근하여야 지급되므로, 소정근로일이 월~금요일인 근로자가 금요일에 결근하였다면, 주휴수당을 지급할 의무가 없습니다.
고용·노동 / 임금·급여
24.04.17
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연차수당 못 받는게 맞는지 궁금합니다
안녕하세요. 이수진 노무사입니다.해당 사업장의 상시근로자 수가 5인 이상이라면, 근로기준법 제60조에 따라 근로자에게 연차 유급휴가를 부여하여야 합니다.2023년 3월 5일에 입사한 근로자는 다음과 같이 연차 유급휴가가 발생합니다.2023년 3월 5일~2024년 3월 4일 : 매월 개근 시 1일의 유급휴가 발생, 최대 11일 발생2024년 3월 5일 : 전년도 출근율 80% 이상 충족 시, 15일의 유급휴가 발생(발생일로부터 1년간인 2025년 3월 4일까지 사용 가능)즉, 2024년 3월 5일에 발생한 15일의 연차 유급휴가는 2025년 3월 4일까지 사용할 수 있고, 퇴직으로 인하여 사용하지 못한 휴가일수에 대하여는 연차 유급휴가 미사용수당(미사용 휴가일수x통상임금)으로 보상받을 수 있습니다. 임금에 매월 연차 유급휴가 수당을 포함하여 지급하였더라도, 근로자의 퇴직시점에 산정한 연차 유급휴가 미사용수당과의 차액은 지급되어야 할 것입니다.사용자가 근로기준법 제60조를 위반하여 연차 유급휴가를 적법하게 부여하지 않거나, 연차 유급휴가 미사용수당을 제대로 지급하지 않는 다면, 사업장 관할 노동청에 진정을 제기하여 권리구제를 받을 수 있습니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
24.04.17
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