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2024년 월 최저임금은 어느 정도 되나요?
안녕하세요. 이수진 노무사입니다.2024년의 시간 당 최저임금은 9,860원입니다.올해 최저임금인 9,620원 보다 약 2.5% 인상된 금액입니다.2024년에1일 8시간, 1주 40시간을 근로한다고 가정할 경우, 최저임금 기준 월 임금은 2,060,740원이 됩니다.
고용·노동 / 임금·급여
23.11.26
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퇴직금은 어떻게 계산되어정산 되나요?
안녕하세요. 이수진 노무사입니다.근로자퇴직급여 보장법에 따른 퇴직금은 퇴직 전 "최종 3개월 간 지급된 임금 총액"을 "해당 기간의 일수"로 나눈 "평균임금"을 기준으로 산정하여 지급합니다.퇴직금 = 1일 평균임금 × 30일 × (재직일수/365일)1일 평균임금 = 퇴딕 전 최종 3개월 간 지급된 임금 총액/해당 기간의 달력상의 총 일수
고용·노동 / 임금·급여
23.11.26
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회사 임원들도 퇴직금이 있나요?
안녕하세요. 이수진 노무사입니다.해당 임원이 근로기준법상 근로자가 아니라, 민법상 업무위임계약을 체결한 경우라면, 근로자퇴직급여 보장법에 따른 퇴직금을 지급하지 않습니다. 위임계약의 내용 등에 근거하여 별도로 퇴직금 명목의 금원을 지급하는 것은 가능합니다.
고용·노동 / 임금·급여
23.11.26
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4대보험에서 산재보험만 기재된 경우 불이익이 있나요?
안녕하세요. 이수진 노무사입니다.근로기준법상 근로자의 경우, 일정한 요건 충족 시 4대보험에 가입하여야 합니다. 통상적으로, 근로자가 1개월 이상을 근무하고, 월 60시간 이상 근로하는 경우, 사업주는 국민연금, 건강보험, 고용보험, 산재보험 취득신고를 하여야 합니다. 가입요건을 충족하였음에도 취득신고를 하지 않는다면, 사업주에게 과태료가 부과될 수 있습니다.근로자는 고용보험에 가입되지 않을 경우, 향후 구직급여(실업급여) 수급이 어려울 수 있으며, 근로자성을 입증하여 소급하여 가입하더라도 미납된 보험료 중 근로자 부담분을 일괄적으로 부담해야 하는 부담이 있을 수 있습니다. 국민연금과 건강보험의 경우, 사업주와 근로자가 50%씩 부담하므로, 건강보험 지역가입자로 내는 보험료가 더 높다면, 직장 가입자로 납부하는 것이 유리합니다.
고용·노동 / 산업재해
23.11.20
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4대보험 중 고용주(대표)가 의무가입해야하는 항목이 어떤게 있나요?
안녕하세요. 이수진 노무사입니다.사업주의 경우, 국민연금과 건강보험은 의무적으로 가입하여야 합니다.고용보험과 산재보험은 원칙적으로 가입대상에 해당하지 않으나, 일정한 요건을 충족하고 당사자가 희망하는 경우 가입이 가능할 수 있습니다.보다 상세한 내용은 각 공단에 문의하여 정확히 확인하여 보실 것을 권유드립니다.
고용·노동 / 산업재해
23.11.18
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근로계약서에 연차 관련 사항이 명시되어 있지 않은데 재작성해야 하나요?
안녕하세요. 이수진 노무사입니다.근로기준법 제17조에 따라, 사용자는 근로자와 근로계약을 체결할 때, 임금, 소정근로시간, 휴일, 연차유급휴가 등에 관한 사항을 명시하여야 합니다.상시 근로자 수가 5인 이상인 사업장의 경우, 근로기준법 제60조에 따라 연차유급휴가를 부여하여야 하므로, 근로계약서에도 해당 내용을 명시하여야 합니다. 근로계약서에 명시하지 않았더라도, 근로기준법에 따라, 연차유급휴가를 부여할 의무가 있습니다.다만, 상시 근로자 수가 5인 미만인 사업장은 근로기준법 제60조가 적용되지 않으므로, 연차유급휴가를 부여할 의무가 없습니다.
고용·노동 / 근로계약
23.11.18
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노동부와 노동위원회의 차이가 뭔가요?
안녕하세요. 이수진 노무사입니다.노동청은 노동관계법령 위반에 대한 진정, 고소, 고발 사건을 수사하고, 사업장의 지도 점검 등의 업무를 수행하는 기관입니다. 임금체불 등의 사건이 발생할 경우, 노동청에 신고(진정, 고소)를 진행하게 되고, 노동청의 근로감독관이 해당 사건을 조사하여 처리하게 됩니다.노동위원회는 부당해고, 부당징계 등에 대한 구체신청에 대하여, 판정, 결정 등의 업무를 수행하는 준사법적 성격을 지닌 합의제 행정기관입니다. 근로자의 부당해고구제신청에 대하여 노동위원회에서 이유서를 보내왔다면, 기한 내에 회사 측의 의견을 기재한 답변서를 작성하여 제출하시면 됩니다.
고용·노동 / 해고·징계
23.11.17
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연차는 근로자가 사용하고 싶을 때 사용할 수 있는 것이 아닌가요?
안녕하세요. 이수진 노무사입니다.근로기준법 제60조에 따라, 연차유급휴가는 근로자가 원하는 시기에 사용할 수 있도록 함이 원칙입니다. 다만, 근로자가 해당 일에 연차유급휴가를 사용하는 것이 회사의 사업 운영에 막대한 지장을 초래하는 경우 연차유급휴가 사용시기를 변경할 것을 명할 수 있습니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
23.11.17
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입사 후 3개월 동안 계약근로시 월차 사용할 수 있는지
안녕하세요. 이수진 노무사입니다.계속 근로기간이 1년 미만인 근로자에게는 1개월 개근 시 1일의 유급휴가가 부여됩니다.9.20.에 입사한 근로자의 경우, 9.20.~10.19.까지 개근하면, 10.20.에 1일의 유급휴가가 발생하며, 10.20.~11.19.까지 개근하였다면, 11.20.에 추가로 1일의 유급휴가가 발생합니다. 연차유급휴가를 사용한 날은 출근한 것으로 간주하므로, 연차 사용일 외에 결근한 날이 없다면, 연차유급휴가를 부여받는 것에 문제가 없을 것으로 사료됩니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
23.11.09
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직원이 실업급여 신청시 이직확인서 발급해줘야 하는지 궁금해요.
안녕하세요. 이수진 노무사입니다.근로자가 이직확인서 발급을 요청하는 경우, 사업주는 10일 이내에 이직확인서를 발급하여야 합니다. 이직확인서에 실제 이직사유 등을 정확하게 기재하여 발급하시면 됩니다. 사업주가 이직확인서를 제출하지 않을 경우, 300만원 이하의 과태료가 부과될 수 있습니다.
고용·노동 / 임금·급여
23.11.09
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