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답변 내역

편의점 알바 주휴수당지급은 필수인가요?
안녕하세요. 이수진 노무사입니다.주휴수당은 ① 1주 소정근로시간이 15시간 이상인 근로기준법상 근로자이고, ② 해당 주의 소정근로일에 결근 없이 개근한 경우 발생합니다. 해당 요건을 충족할 경우, 사업주는 근로자에게 주휴수당을 지급하여야 하며, 사업주의 재량으로 지급 여부를 결정할 수 없습니다.1일 소정근로시간(일하기로 정한 시간)이 7시간이고, 주 5일 근무하는 경우, 1주 소정근로시간은 35시간이 되므로, 근로자가 소정근로일(일하기로 정한 날)에 결근하지 않는다면, 주휴수당을 받을 수 있습니다.
고용·노동 / 임금·급여
23.06.17
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파견직도 별도로 계약서를 작성해야 되는건가요??
안녕하세요. 이수진 노무사입니다.파견근로자의 경우, 파견회사 소속으로 파견사업주(파견회사)와 근로계약을 체결하게 됩니다. 따라서, 사용사업주(사용회사)와 별도로 근로계약서를 작성하지 않습니다.
고용·노동 / 근로계약
23.06.17
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점심시간은 휴식시간이 맞는건가요?
안녕하세요. 이수진 노무사입니다.근로기준법 제54조에 따라 근로시간이 4시간인 경우 30분 이상, 8시간인 경우 1시간 이상의 휴게시간을 근로시간 도중에 주어야 합니다.예를 들어, 1일 8시간 이상을 근무하는 근로자에 대하여, 점심시간 1시간을 휴게시간으로 부여하였다면, 근로기준법에 따라 휴게시간을 부여한 것으로 인정되며, 별도로 휴게시간을 부여할 의무가 없습니다.휴게시간은 원칙적으로 근로시간에서 제외합니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
23.06.16
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산재휴직 관련 무급 처리 가능한가요?
안녕하세요. 이수진 노무사입니다.업무상 재해로 인정되는 휴직기간에 대하여 사업장의 취업규칙 등에 유급으로 처리한다는 등의 특별한 규정이 없다면 무급으로 처리하게 됩니다.업무장 재해에 대하여 근로자가 근로복지공단에 산재신청을 하고 이를 인정받은 상황이라면, 관할 근로복지공단에서 요양급여 및 휴업급여 등을 지급하게 됩니다.
고용·노동 / 산업재해
23.06.16
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권고사직 통보를 받았습니다...
안녕하세요. 이수진 노무사입니다.권고사직은 회사 측에서 근로자에게 사직을 권유하고, 근로자가 이에 자발적으로 동의하는 경우에 성립하는 합의퇴직의 형태를 의미합니다. 사용자가 권고사직 예고를 하였으나, 실제 권고사직을 하지 않은 상황이라면, 권고사직 자체가 성립되지 않는 상황이라고 판단됩니다.
고용·노동 / 구조조정
23.06.16
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근로계약서 미작성 , 휴일수당 받을수 있나요?
안녕하세요. 이수진 노무사입니다.근로계약서 미작성, 임금체불 등에 관하여 해당 사업장 주소지를 관할하는 노동청에 진정을 제기하여 권리구제를 받는 것이 가능합니다.
고용·노동 / 임금체불
23.06.16
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임금 체불금액 은 퇴사후 언제까지 받을수 있는건가요?
안녕하세요. 이수진 노무사입니다.임금채권의 소멸시효는 3년입니다. 각각의 임금 정기 지급일이 기산일이 되며, 기산일로부터 3년 이내에 청구권을 행사하지 않으면 시효가 소멸하게 됩니다.임금체불 등에 관하여는 해당 사업장 주소지를 관할하는 노동청에 진정을 제기하여 권리구제를 받거나, 민사소송을 통하여 권리구제를 받는 방법을 고려할 수 있습니다.
고용·노동 / 임금·급여
23.06.16
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아르바이트 퇴직금이 한달 밀렸는데 어떻게 하죠?
안녕하세요. 이수진 노무사입니다.근로자가 퇴직할 경우, 근로자퇴직급여 보장법 제9조제1항에 따라 원칙적으로 퇴직일로부터 14일 이내에 퇴직금을 지급하여야 합니다. 다만, 특별한 사정이 있는 경우 당사자 간의 합의에 따라 퇴직금 지급일을 연장할 수 있습니다. 이를 위반하여 퇴직금을 지급하지 않을 경우, 근로자퇴직급여 보장법 제44조에 따라 3년 이하의 징역 또는 3천만원 이하의 벌금에 처해질 수 있습니다.질문자님이 사업주와 퇴직금 지연 지급에 대하여 합의한 바가 없다면, 퇴직일로부터 14일 이내에 퇴직금을 지급하여야 합니다. 사업주가 퇴직금을 지급하지 않는다면, 해당 사업장 주소지를 관할하는 노동청에 퇴직금 미지급에 대한 진정을 제기하여 권리구제를 받을 수 있습니다.
고용·노동 / 임금·급여
23.06.14
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육아휴직은 5인이상이면 가능한가요?
안녕하세요. 이수진 노무사입니다.5인 미만 사업장에 근무하는 경우에도 육아휴직을 사용할 수 있습니다.육아휴직은 남녀고용평등법 제19조에 따라, 임신 중인 여성 근로자가 모성을 보호하거나 근로자가 만 8세 이하 또는 초등학교 2학년 이하의 자녀(입양한 자녀를 포함)를 양육하기 위하여 휴직이 필요한 경우 신청할 수 있습니다. 다만, 해당 기업에 계속 근무한 기간이 6개월 미만인 근로자가 육아휴직을 신청할 경우, 사업주가 이를 거부할 수 있습니다.육아휴직은 한 자녀에 대하여 최대 1년간 사용할 수 있습니다.육아휴직 시, 회사는 임금을 지급하지 않으며, 일정한 요건 충족 시 고용센터에서 육아휴직급여를 받을 수 있습니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
23.06.10
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퇴사일 기준이 무엇인가요???
안녕하세요. 이수진 노무사입니다.퇴직일은 마지막 근무일의 다음날을 의미합니다. 다만, 실무상 기업에서 마지막 근무일을 퇴직일로 기재하는 경우도 있습니다. 퇴직일을 어떻게 기재하였든, 근로자가 실제 근로를 제공한 시간에 대하여는 임금을 지급하여야 하는 것이 원칙이므로, 질문자님이 근로를 제공한 날에 대한 임금은 지급 될 것으로 사료됩니다.
고용·노동 / 임금·급여
23.06.10
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