답변 내역

안녕하세요. 이수진 노무사입니다.퇴직일 이전 24개월 동안의 피보험 단위기간 중 90일 이상을 1주 소정근로시간이 15시간 미만이고, 1주 소정근로일수가 2일 이하인 근로자로 근로한 경우,퇴직 전 24개월간 고용보험 피보험단위기간이 180일 이상이고퇴직 사유가 해고, 권고사직 등 비자발적 사유에 해당하며취업 의사와 능력이 있음에도 불구하고 실업 중인 상태에 있으며적극적으로 구직활동을 할 것 등1주간 소정근로일이 2일(1주 소정근로시간 12시간)인 근로자의 경우,1달은 4.345주이므로, 24개월 기준 고용보험 피보험단위기간은 180일 이상이 될 수 있습니다.(2일x4.345주x24개월=약 208일)실업급여 수급자격 유무는 고용센터에서 판단하므로,질문자님의 거주지 관할 고용센터에 실업급여 수급자격을 신청하시기 바랍니다!

안녕하세요. 이수진 노무사입니다.남녀고용평등법에 근거하여 부모 모두가 육아휴직을 3개월 이상 사용하면 각각 6개월씩의 육아휴직을 추가로 사용하여 최대 1년 6개월의 육아휴직을 사용할 수 있고, 고용보험법에 따라 6+6 부모 육아휴직 제도 등을 통하여 육아휴직 급여를 추가로 지원하는 등의 혜택이 있으므로, 최근에서는 남성 근로자의 육아휴직 사용률이 증가하는 추세입니다. 규모가 있는 기업의 경우, 법정 육아휴직 기한 보다 더 긴 육아휴직을 보장하거나, 육아휴직자에게 육아휴직 급여 외에 추가로 소액의 지원금을 지원하는 기업도 증가하고 있습니다.

안녕하세요. 이수진 노무사입니다.근로기준법 제54조에 따라, 휴게시간을 제외한 실제 근로시간이 8시간 이상이라면, 근로시간 도중에 최소 1시간의 휴게시간을 부여할 의무가 있습니다.점심시간은 휴게시간에 포함됩니다. 근로시간이 8시간 이상이라면, 점심시간 20분 부여 외에도 근로시간 도중에 40분의 휴게시간이 추가로 부여되어야 합니다.

안녕하세요. 이수진 노무사입니다.국민건강보험법 제5조 제1항에 따라, 국내에 거주하는 국민은 건강보험의 가입자 또는 피부양자가 됩니다.육아휴직에도 건강보험 직장가입자 자격이 유지되므로, 배우자의 피부양자가 되는 것은 불가하다고 사료됩니다. 육아휴직 중에는 건강보험 납부유예 신청을 한 후, 복직 후 감면된 금액으로 보험료를 납부할 수 있습니다.

안녕하세요. 이수진 노무사입니다.상시근로자 수가 5인 미만인 사업장이라면, 공휴일 및 대체공휴일을 유급휴일로 보장할 의무가 없고,연장·야간·휴일근로에 대한 가산수당을 지급할 의무도 없으므로, 근로자가 추석 연휴 등 공휴일에 출근하여 근무하였더라도 "근로시간x통상시급"만 지급하면 됩니다. 상시근로자 수가 5인 이상인 사업장이라면, 공휴일 및 대체공휴일을 유급휴일로 보장할 의무가 있고,연장·야간·휴일근로에 대한 가산수당을 지급할 의무가 있습니다. 따라서, 근로자가 추석 연휴 등 공휴일에 출근하여 근무하였다면, 8시간 이내의 휴일근로에 대하여는 통상시급의 1.5배를 8시간을 초과한 휴일근로시간에 대하여는 통상시급의 2배를 지급할 의무가 있습니다. 만약, 근로계약 체결 시 휴일근로 등을 예정하여 임금 구성항목에 연장, 야간, 휴일근로에 대한 수당을 미리 산정하여 두었다면, 추가로 지급할 수당이 없을 수도 있으므로, 근로계약서 및 근로자의 실제 근무스케쥴 등을 확인하여 보아야 합니다.

안녕하세요. 이수진 노무사입니다.기간제 근로계약을 체결한 후, 계약 갱신이 가능함에도 불구하고 근로자가 계약 갱신을 거절하고 퇴사한 경우라면,자발적 퇴사로 보기 때문에 실업급여 수급자격을 인정받을 수 없습니다. 만약, 회사 측에서 계약 갱신을 원하지 않아 계약기간 만료로 근로관계가 종료되고, 퇴사 사유도 계약기간 만료로 신고된다면, 실업급여 수급자격을 인정받는 것이 가능합니다.

안녕하세요. 이수진 노무사입니다.청소년 보호법에 따라, 일반음식점영업 중 음식류의 조리ㆍ판매보다는 주로 주류의 조리ㆍ판매를 목적으로 하는 소주방ㆍ호프ㆍ카페 등의 형태로 운영되는 영업장은 청소년(만 19세 미만)을 고용할 수 없습니다.치킨집에서 주류를 판매하더라도,해당 지원자의 나이가 만 19세 이상이라면, 청소년 보호법에 따른 청소년에 해당하지 않으므로, 고용이 가능하다고 사료됩니다.

안녕하세요. 이수진 노무사입니다.주휴수당의 경우, 근로계약서에 명시된 월 만근 조건과 관계 없이, 다음의 요건을 충족하면 받을 수 있습니다.4주 평균 1주간 소정근로시간이 15시간 이상인 근로자에 해당하고1주간 소정근로일에 개근한 경우(1주란, 휴일을 포함한 7일을 의미함)따라서, 특정 주에 근로자 개인 사정으로 결근한 날이 하루라도 있다면, 해당 주의 주휴수당은 지급되지 않습니다.상시근로자 수가 5인 미만인 사업장은 공휴일 및 대체공휴일을 유급휴일로 보장할 의무가 없으나,상시근로자 수가 5인 이상이 사업장이라면, 공휴일 및 대체공휴일을 유급휴일로 보장할 의무가 있습니다.

안녕하세요. 이수진 노무사입니다.근로기준법상 근로자가 아닌 프리랜서의 경우, 당사자 간의 약정에 따라 인센티브 등을 지급받게 됩니다.따라서, 프리랜서 계약서에 명시된 인센티브 지급 조항의 내용을 꼼꼼하게 살펴볼 필요가 있습니다.근로기준법상 근로자라면, 사업장 소재지 관할 노동청에 진정을 제기하여 권리구제를 받는 방법 등을 고려할 수 있을 것이나, 근로자가 아닌 프리랜서라면 계약의 내용을 확인하여 보고, 민사소송 등을 통하여 미지급된 금액을 청구하여야 할 것으로 사료됩니다.법률카테고리의 변호사님들께 질의하여 보시거나, 대한법률구조공단 등의 기관을 통하여 상담을 받아보시는 것을 권유드립니다.

안녕하세요. 이수진 노무사입니다.1.부당해고 구제신청을 위해서는 "해고"가 존재하여야 합니다.권고사직의 경우, 사용자가 해고를 권유하고 근로자가 이를 수용하여 당사자 간의 합의 하에 근로관계를 종료하는 것을 의미합니다. 따라서, 권고사직서는 부당해고 구제신청의 입증자료로 활용할 수 없습니다.2. 근로자가 연차 유급휴가를 사용하지 않았음에도 불구하고, 회사에서 연차 유급휴가 미사용 수당을 지급하지 않는다면, 사업장 소재지 관할 노동청에 진정을 제기하여 권리구제를 받는 방법을 고려할 수 있습니다. 근로자가 퇴사한 경우, 사용자는 근로기준법 제36조에 따라 근로자의 퇴사일로부터 14일 이내에 임금 등 모든 금품을 지급할 의무가 있습니다. 이를 위반할 경우, 3년 이하의 징역 또는 3천만원 이하의 벌금에 처해질 수 있습니다. 다만, 근로기준법 제36조를 위반한 자에 대하여는 피해자의 명시적인 의사와 다르게 공소를 제기할 수 없으므로, 노동청에서 연차 유급휴가 미사용 수당을 지급하도록 시정지시를 할 경우, 특별한 경우가 아니라면 사용자는 형사처벌을 면하기 위하여 해당 금품을 지급합니다.3.사실과 다른 사유로 퇴사 사유를 신고하여 실업급여를 수급한 경우, 실업급여 부정수급으로 판단되어, 기존에 받은 실업급여를 반납하고, 최대 5배 이내의 금액이 추가 징수될 수 있습니다. 사업주와 공모하여 거짓이나 그 밖의 부정한 방법으로 실업급여를 수급하였다고 판단될 경우, 5년 이하의 징역 또는 5천만원 이하의 벌금에 처해질 수 있습니다.4.회사가 근로자의 임금에서 국민연금 보험료를 공제하였음에도 불구하고, 국민연금 보험료를 납부하지 않고 개인적 용도로 사용한 경우, 경찰 회사를 업무상 횡령죄로 고소할 수 있습니다.