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답변 내역

조카가 아르바이트를 하다가 가게 사정상 해고를 당했는데요
안녕하세요. 이슬기 노무사입니다.사업장의 경영상의 어려움으로 인한 해고의 경우 실업급여 수급사유에 해당합니다.다만, 실업급여의 경우 이직전 18개월 간 피보험단위일수가 180일 이상을 충족해야 하며, 해당 3개월로는 180일 이상의 일수가 충족이 되지 않을 것으로 보여집니다. 합산되는 일수가 있는지 확인이 필요할 것으로 사료됩니다. 감사합니다.
고용·노동 / 근로계약
24.11.05
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직장내괴롭힘으로 노동부에 진정성 접수 후 취소하는 방법
안녕하세요. 이슬기 노무사입니다.진정서 접수 후 근로감독관이 배정이 되셨다면, 해당 근로감독관님께 진정 제기한건 취하하고 싶다고 말씀해주시면 필요한 취하서 작성을 요청해주실 것입니다.해당 부분 참고하시어 취하 진행해 주시기 바랍니다.감사합니다.
고용·노동 / 해고·징계
24.11.05
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일자리 구하시는분들 기준이 어떻게되나요??
안녕하세요. 이슬기 노무사입니다.사람마다 가치를 두고 있는 부분이 다를 것으로 사료됩니다.다만, 개인적인 생각으로는 오래 일하기 위해서 직장을 구하는 경우라면 사람과 조직분위기가 중요할 것으로 보이며, 해당 부분이 충족되었을 때 원하는 만큼의 보상이 주어지를 판단해볼 것으로 사료됩니다.감사합니다.
고용·노동 / 임금·급여
24.11.05
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알바로 한 주에 16시간 근무하는데 주휴수당 받을 수 있나요 ?
안녕하세요. 이슬기 노무사입니다.주휴수당의 경우, 소정근로시간이 주 15시간 이상인지로 판단하게 됩니다. 이는 근로계약서 상에 사전에 근로를 제공하기로 정한 시간을 의미하므로 현재 15시간 미만으로 근로계약서 상 시간이 정해진 경우라면 주휴수당 대상은 아닐 것으로 보여집니다. 다만, 기존 근로계약서 상의 근로시간을 넘어서 근무를 한 경우라면 연장근로에 해당하기에 해당 수당 지급은 요청하실 수 있을 것으로 사료됩니다.감사합니다.
고용·노동 / 임금·급여
24.11.05
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실업급여 부정수급 조사에 대해서 궁금합니다.
안녕하세요. 이슬기 노무사입니다.실업급여 부정수급의 경우 사업주와 공모를 하여 수급했는지 여부 등을 확인하게 됩니다. 친구간의 돈거래의 경우 실업급여에 영향을 주는 요소가 아닐 것으로 사료되며, 만약 실업급여를 수급하면서 다른 곳에 근로제공을 하고 임금 등을 받은 내역이 있는 경우 국세청 자료와 매칭을 위해서 해당 부분에 대한 조사가 이루어질 수는 있을 것으로 사료됩니다.감사합니다.
고용·노동 / 임금·급여
24.11.05
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직원이 암같은 중병에 걸리면 회사는 그 직원을 권고사직시킬수 있는건가요?
안녕하세요. 이슬기 노무사입니다.권고사직이란 사업주가 근로자에게 사직을 제안하고, 근로자가 이에 동의를 할 시 성립되는 사직의 형태입니다.위와 같은 상황의 경우 해당 질병으로 인해서 근로제공이 어렵다고 판단하는 경우 사직을 제안하는 것은 가능할 것으로 보이며, 회사의 제도 중 병가가 있는 경우라면 사업장의 상황에 따라서 사용하는 것이 가능할 것으로 사료됩니다.일방적인 해고의 경우 정당한 사유가 있어야 하므로, 구체적인 사실관계 등에 따라서 정당한 해고인지 여부를 판단해보아야 할 것입니다.감사합니다.
고용·노동 / 기타 노무상담
24.11.05
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야근시간을 제한을 두는 것은 갠찮은건가요?
안녕하세요. 이슬기 노무사입니다.연장근로에 대해서 임금을 산정하여 지급해야 하는 것이 원칙이며, 실제 사업장의 업무로 인해서 연장근로를 했음에도 연장근로수당을 지급하지 않는다면 임금체불에 해당될 것입니다.감사합니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
24.11.05
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계약직 연차수당 회계연도로 지급된다고 연차가 없다는데 맞나요 ?
안녕하세요. 이슬기 노무사입니다.회계연도로 연차휴가를 산정하더라도 퇴직 시에는 근로자에게 불이익함이 없도록 입사일로 재 산정하여 연차휴가 개수를 판단해보아야 합니다.회계연도로 산정한 연차휴가와 입사일 기준으로 산정한 연차휴가의 개수 차이를 확인하시어 회사에 해당 부분에 대해서 재 요청을 해보시는 것이 필요할 것으로 사료됩니다. 감사합니다.
고용·노동 / 임금체불
24.11.05
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야근 후 피로 회복을 돕는 간단한 방법이 있나요?
안녕하세요. 이슬기 노무사입니다.개인마다 휴식을 취하거나 스트레스를 푸는 방법은 다르기에 원하는 답변을 드리기 어려울 수 있으나, 몸에 맞는 영양제를 주기적으로 섭취하고 충분한 수면을 취하시는 것이 피로회복에는 가장 좋은 방법이라고 생각합니다. 법정 근로시간을 넘어서 연장근로를 하는 부분은 없으시길 바라며, 5인 이상 사업장이라면 중간중간 연차휴가를 사용하며 개인의 시간을 가져보시는 것도 추천드립니다.감사합니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
24.11.05
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퇴직금 연속근로기간 관련해서 문의드립니다.
안녕하세요. 이슬기 노무사입니다.구체적인 사실관계를 확인해 봐야 알겠지만, 퇴사후 재 입사의 형태로 1개월의 공백이 있었고, 채용과정을 다시 거쳐 새로운 직무로 채용이 된것이라면 연속되었다고 보지 않을 가능성이 높을 것으로 사료됩니다.감사합니다.
고용·노동 / 임금·급여
24.10.23
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1명 평가
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