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답변 내역

4대보험 가입 여부와 퇴직금이 관련이 있나요?
안녕하세요. 이슬기 노무사입니다.퇴직금의 경우 1주 15시간 이상 일하는 근로자가 해당 사업장에서 1년 이상 근속하는 경우 발생됩니다.4대보험 가입여부와 관계없이 위의 요건을 충족하는 근로자인 경우에는 지급을 해주어야 하는 부분인 점 참고해주시기 바랍니다.감사합니다.
고용·노동 / 임금·급여
23.02.10
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연차수당 미지급분 받을 수 있을까요?
안녕하세요. 이슬기 노무사입니다.연차미사용 수당에 대해서 지급받지 못한 경우에는 사업장 관할 노동청에 임금체불 진정 제기가 가능합니다. 연차수당이 어떠한 방식에서 잘못 산정되었는지 정확하게 확인해보신 후, 해당 부분에 대해서 검토를 해보시기 바랍니다.감사합니다.
고용·노동 / 임금·급여
23.02.10
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주6일 주휴수당은 어떻게 계산해야 하나요?
안녕하세요. 이슬기 노무사입니다.사업장 내에 통상 근로자가 주 40시간 근로자가 있는 경우라면 39시간 근무자의 경우 단시간 근로자에 해당됩니다.해당 경우에는 8시간 x 39시간 /40시간으로 주휴시간이 산정될 것으로 사료됩니다. 감사합니다.
고용·노동 / 임금·급여
23.02.10
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1일 3시간, 주 15시간 근로자 퇴직금 줘야 하나요?
안녕하세요. 이슬기 노무사입니다.1주 15시간 이상 일하는 근로자가 해당 사업장에서 1년 이상 근속한 경우라면 퇴직금 지급 대상에 해당됩니다,.15시간 근무한 근로자이고, 1년 이상 근속한 경우라면 퇴직금을 지급해주셔야 하는 부분인 점 참고해주시기 바랍니다.감사합니다.
고용·노동 / 임금·급여
23.02.10
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주휴수당이 이제 없어진건가요?
안녕하세요. 이슬기 노무사입니다.아직 주휴수당 폐지에 대해서 확정된 바는 없습니다.지속해서 논의중인 것으로 알고 있으며, 주휴수당이 폐지되는 경우에는 기존의 임금산정방식에서 달라질 수 있는 부분으로 보여집니다.감사합니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
23.02.10
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정년퇴임 날짜 11월30일로 퇴사했습니다
안녕하세요. 이슬기 노무사입니다.입사일 기준으로 연차휴가를 산정하였을 때, 2012년 12월 4일 전년도 출근율 80% 이상인 경우 15개 2013년 12월 4일 전년도 출근율 80% 이상인 경우 15개 2014년 12월 4일 전년도 출근율 80% 이상인 경우 16개 2015년 12월 4일 전년도 출근율 80% 이상인 경우 16개 2016년 12월 4일 전년도 출근율 80% 이상인 경우 17개 2017년 12월 4일 전년도 출근율 80% 이상인 경우 17개 2018년 12월 4일 전년도 출근율 80% 이상인 경우 18개2019년 12월 4일 전년도 출근율 80% 이상인 경우 18개2020년 12월 4일 전년도 출근율 80% 이상인 경우 19개2021년 12월 4일 전년도 출근율 80% 이상인 경우 19개 의 휴가가 발생되었을 것으로 사료됩니다감사합니다.
고용·노동 / 임금·급여
23.02.10
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아르바이트도 퇴직금이 있나요?
안녕하세요. 이슬기 노무사입니다.퇴직금의 경우 아르바이트여도 관계없이 1주 15시간 이상 일하는 근로자가 해당 사업장에서 1년 이상 근속한 경우 발생하게 됩니다.4대보험에 가입을 해야하는 것은 당연하지만, 가입을 하지 않았다고 하더라도 위의 요건을 충족하는 경우 발생되어야 하는 점 참고해주시기 바랍니다.감사합니다.
고용·노동 / 임금·급여
23.02.10
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실업급여(전직장+현직장) 근무 기간 합산 되는지 문의 드립니다.
안녕하세요. 이슬기 노무사입니다.실업급여의 기간이 되는 피보험단위기간은 이직일(마지막 회사 퇴직일) 기준 이전 18개월간 고용보험에 가입되어 유급으로 급여를 받은 일수가 180일 이상이 되면 됩니다. 6개월의 공백이 있었다고 하더라도 18개월 내에 이전 직장 기간이 포함될 것으로 사료되기에 180일을 충족되실 것으로 보여집니다.감사합니다 .
고용·노동 / 임금·급여
23.02.10
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일 년에 연차는 모두 몇 개 부여되나요??
안녕하세요. 이슬기 노무사입니다.입사 첫해의 경우 1년 미만 근로자에 해당하기 때문에 매월 만근시 1개의 연차휴가가 부여됩니다.총 1년간 매월 모두 만근한 경우에는 11개의 연차휴가가 발생되는 부분입니다.감사합니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
23.02.10
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요즘 세상에도 부당하게 직장에 짤릴 수 있나요?
안녕하세요. 이슬기 노무사입니다.부당한 사유 및 절차로 해고되는 사례가 있으며, 이에 따라 5인 이상 사업장의 부당해고자의 경우에는 노동위원회에 부당해고 구제신청이 가능합니다.부당해고의 사례는 다양하며, 지속하여 발생되고 있는 부분입니다.감사합니다.
고용·노동 / 직장내괴롭힘
23.02.10
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