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답변 내역

직원의 잘못으로 인한 강제 퇴사에도 퇴직금은 필수인가요?
안녕하세요. 이슬기 노무사입니다.퇴직금의 경우 1주 15시간 이상 일한 근로자가 해당 사업장에서 1년 이상 근속시 지급해야 하는 금품으로서, 해당 근로자가 징계등의 대상자 에 해당했다고 하더라도 지급되어야 하는 부분입니다.손해를 끼친 부분에 대해서 손해배상청구를 하는 부분과는 별개로 지급을 하셔야 하는 부분인 점 참고해주시기 바랍니다.감사합니다.
고용·노동 / 구조조정
23.01.15
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야근수당이 없는 곳은 왜그런거일까요?
안녕하세요. 이슬기 노무사입니다.포괄임금제 내에 연장근로에 대해서 일정 시간에 대해 임금이 포함되어 있는지에 대한 확인이 필요해 보입니다. 이에 따라 회사에서 해당시간만큼 지급을 하고있지 않을 수 있기 때문입니다.포괼임금제에 포함된 연장시간 이상으로 야근을 하는 경우에는 추가 수당을 지급해야 하는 점 참고해주시기 바랍니다.감사합니다.
고용·노동 / 임금·급여
23.01.14
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남자도 육아휴직이 가능한가요?
안녕하세요. 이슬기 노무사입니다.아내가 출산을 하고나면 배우자 출산휴가 10일 사용이 가능합니다.또한, 해당 자녀에 대한 육아휴직 1년 사용이 가능하며 육아휴직은 사용하려는 날 30일 전까지 신청을 해야하는 점 참고바랍니다.감사합니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
23.01.14
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자발적퇴사 실업급여 받을 수 있을까요
안녕하세요. 이슬기 노무사입니다.자발적 퇴사의 경우 원칙적으로 실업급여 수급사유에 해당하지 않습니다. 다만, 아래의 경우 예외적으로 인정이 되오나 부양하여야할 가족인지에 대한 여부에 대한 입증이 요청될 수 있을 것으로 사료됩니다. 감사합니다.
고용·노동 / 임금·급여
23.01.14
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최저임금은 누구에게나 동일한가요?
안녕하세요. 이슬기 노무사입니다.근로자를 고용하는 사용자의 경우에는 최저임금을 준수하여 지급해야합니다.이를 위반하는 경우에는 3년이하의 징역 또는 2천만원 이하의 벌금 형에 처해질 수 있습니다.감사합니다.
고용·노동 / 임금·급여
23.01.14
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실업급여 신청조건 관련하여 질문입니다
안녕하세요. 이슬기 노무사입니다.실업급여의 조건은 마지막 회사를 기준으로 보게됩니다. 마지막 회사에서의 사직 사유가 비자발적인 사유로 퇴사를 했어야하며, 자발적 사유로 퇴사를 한 경우라면 대상이 되기 어려울 것으로 사료됩니다.감사합니다.
고용·노동 / 임금·급여
23.01.14
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7년전 회사에서 3개월 봉급을 못받았습니다 공소시효가 있을까요?
안녕하세요. 이슬기 노무사입니다.임금채권의 소멸시효는 3년으로 정해져 있습니다.이에 따라 7년이 지난 임금에 대해서는 소멸시효가 지나 지급을 청구하기가 어려울 것으로 사료됩니다.감사합니다.
고용·노동 / 임금체불
23.01.14
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매달 받는 급여 에 두달에한번 나오는 보너스?
안녕하세요. 이슬기 노무사입니다.두달 마다 받는 보너스가 근로에 대한 대가로서 지급에 대한 규정이 취업규칙, 근로계약서 등에 명시되어 있는 등 사전에 확정되어 있어 평균임금으로 인정되는 경우에는 해당 상여금의 퇴직 전 연간 금액의 3/12이 포함되어 산정될 것입니다.감사합니다.
고용·노동 / 임금·급여
23.01.14
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근로계약서 작성 후 중도 퇴사
안녕하세요. 이슬기 노무사입니다.사직일의 경우 근로자와 사업주간의 합의에 따라 이루어지는 것이 원칙입니다. 합의가 이루어지지 않았는데 일방적으로 퇴사하는 경우에는 무단결근에 해당될수 있으며, 해당 무단결근이 회사의 중대한 손해를 끼치는 경우에는 손해배상 청구를 할 수 있는 점 참고해주시기 바랍니다.감사합니다.
고용·노동 / 근로계약
23.01.14
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연차 미사용 시 사라지나요??
안녕하세요. 이슬기 노무사입니다.회사에서 연차촉진제도를 적법하게 운영하고 있는 경우가 아니라면, 연차 미사용 분에 대해서는 연차 미사용 수당을 지급해주어야 합니다.사용자와 근로자간의 합의를 통해 이월하여 사용하도록 하는 것은 가능합니다.감사합니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
23.01.14
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