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답변 내역

자발적퇴사후 계약만료로 인한실업급여 신청가능한가요??
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 이슬기노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다..실업급여의 경우 비자발적인 사유로 퇴사하고, 이직전 18개월간 피보험단위일수가 180일을 충족하는 경우 지급대상에 해당됩니다.마지막 사업장에서 퇴직일 기준 이전 18개월에 전직장 피보험단위일수가 포함되어 180일 이상이 되는 경우 실업급여 신청이 가능할 것으로 사료됩니다.감사합니다.
고용·노동 / 근로계약
21.05.18
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해고예고수당 질문드립니다...........
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 이슬기노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.해고에 대해서 30일전에 예고하지 않는 경우 해고예고수당을 지급해야 하며, 사업장에 지급을 청구하실 수 있습니다.사업장에서 지급하지 않는 경우 노동정에 진정 제기하는 것이 가능합니다.제23조(해고 등의 제한) ① 사용자는 근로자에게 정당한 이유 없이 해고, 휴직, 정직, 전직, 감봉, 그 밖의 징벌(懲罰)(이하 "부당해고등"이라 한다)을 하지 못한다.② 사용자는 근로자가 업무상 부상 또는 질병의 요양을 위하여 휴업한 기간과 그 후 30일 동안 또는 산전(産前)ㆍ산후(産後)의 여성이 이 법에 따라 휴업한 기간과 그 후 30일 동안은 해고하지 못한다. 다만, 사용자가 제84조에 따라 일시보상을 하였을 경우 또는 사업을 계속할 수 없게 된 경우에는 그러하지 아니하다.감사합니다.
고용·노동 / 임금·급여
21.05.18
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연차를 당겨썼을때 퇴사하면 어떻게되나요?
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 이슬기노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.내년에 발생하는 연차휴가를 미리 사용한 경우, 연차휴가 발생전 퇴사를 하는 경우에는 추후 퇴직시 해당 부분에 대해 공제하고 지급하게 될 것으로 사료됩니다. 이는 선생님이 미리 연차휴가를 사용한 것이기에 위법하다고 보여지진 않습니다.감사합니다.
고용·노동 / 임금·급여
21.05.18
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육아휴직 대체자를 정규직으로 채용해도 되나요?
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 이슬기노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.육아휴직의 경우 대체자를 정규직으로 채용해도 무관합니다.다만, 육아휴직 후 퇴사를 하겠다고 이야기하는 경우 자발적 퇴사에 해당됩니다. 회사가 먼저 사직을 제안하는 것이어야 권고사직에 해당되는 것입니다.육아휴직 후에는 동일업무 또는 동일임금을 주는 직무에 복직시키도록 되어있기에 원칙적으로 정규직으로 대체인력을 채용했더라도 선생님을 복직시켜야 하는 의무가 있습니다.감사합니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
21.05.18
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일용직도 퇴직금 받을수있나요?
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 이슬기노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.일용직 근로자라고 하더라도 1주 15시간 이상 근로를 제공하고, 해당 사업장에서 1년 이상 근무를 하는 경우 퇴직금 지급요건을 충족하게 됩니다.근로자로서 퇴지금의 지급요건을 충족하는경우 회사에 퇴직금 지급요청을 하시면 됩니다.퇴직금은 퇴사일로부터 14일 이내에 지급해야하며, 당사자간 합의를 통해 기한연장한 경우 해당 기한까지 지급해주어야 합니다. 지급하지 않을 시 노동청에 임금체불 진정 제기할 수 있습니다.감사합니다.
고용·노동 / 임금·급여
21.05.18
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주휴수당 계산 문의 드립니다.
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 이슬기노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.해당주의 일부를 연차휴가를 사용하고, 연차휴가를 제외한 소정근로일을 모두 출근하고 차주의 출근이 예정되어 있는 경우라면 기존과 동일하게 8시간에 대한 주휴수당을 지급해주시면 됩니다.감사합니다.
고용·노동 / 임금·급여
21.05.18
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퇴사했을때 손해배상 해야하나요?
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 이슬기노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.손해배상의 경우 선생님이 무단퇴사를 하거나, 퇴사를 함으로서 회사에 손해가 발생한 경우에 소송을 제기하시는 부분입니다. 말씀주신 부분만으로 수습기간 급여를 손해배상 청구를 하는 것은 어려울 것으로 사료됩니다.회사가 손해배상이 발생한 부분에 대해서 입증을 해야 할 부분이기에 해당 사항이 없다면 너무 걱정하시지 않아도 될 것으로 보여집니다.감사합니다.
고용·노동 / 임금·급여
21.05.18
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회사에서 무급휴가허용시 연차발생되나요?
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 이슬기노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.무급휴가의 경우 원칙적으로 출근율 산정시에 소정근로일에서 제외하고 산정을 하더라도 위법하지 않으나, 회사의 내부규정에 따라 달라질 부분으로 보여집니다. 회사에서 해당 부분을 소정근로일에 포함하지 않는 다면 1년 미만 근로자의 경우 1개월 만근시 발생하는 연차휴가의 경우 발생되지 않을 수 있습니다.감사합니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
21.05.18
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월급제와 연봉제의 차이가있나요?
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 이슬기노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.연봉제와 월급제는 시간을 기준으로 임금을 책정하는 방식으로, 연 단위인 경우 연봉제이며 월 단위인 경우 월급제로 칭하고 있습니다. 근로기준법에서는 월 단위로 임금을 지급하도록 명시되어 있기에, 연봉제라고 하도라도 연봉/12의 금액을 정해진 월 일에 지급해주어야 합니다. 제43조(임금 지급) ① 임금은 통화(通貨)로 직접 근로자에게 그 전액을 지급하여야 한다. 다만, 법령 또는 단체협약에 특별한 규정이 있는 경우에는 임금의 일부를 공제하거나 통화 이외의 것으로 지급할 수 있다.② 임금은 매월 1회 이상 일정한 날짜를 정하여 지급하여야 한다. 다만, 임시로 지급하는 임금, 수당, 그 밖에 이에 준하는 것 또는 대통령령으로 정하는 임금에 대하여는 그러하지 아니하다.감사합니다.
고용·노동 / 임금·급여
21.05.18
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실업급여 얼마나 받을수있는지 알려주세요
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 이슬기노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.실업급여의 경우 마지막 퇴사 회사의 임금을 기준으로 산정이 될 것이기에, 자세한 산정은 아래의 실업급여 계산기를 활용하여 산정해보시는 것을 추천드립니다. https://www.ei.go.kr/ei/eih/eg/pb/pbPersonBnef/retrievePb200Info.do감사합니다.
고용·노동 / 임금·급여
21.05.18
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