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가족돌봄퇴사위해 사측문의하니...안된다는데..어떻게?
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 이슬기노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.가졸돌봄을 이유로 퇴사를 하는 경우 실업급여 신청에 대해서 문의를 주시는 것으로 보여집니다.원칙적으로 자발적으로 퇴사를 하는 경우 실업급여 수급사유로 인정되지 않으나, 아래의 사유의 경우에는 예외적으로 인정이 되고 있습니다. 가족의 질병 등올 30일 이상의 간호하는 기간에 휴직이 불가능 하여 퇴사하는 경우에 해당합니다. 이는 회사에서는 자발적퇴사로 처리를 하게 되며, 선생님이 실업급여를 신청하실 때 해당 부분에 대한 입증자료를 구비하시어 신청이 되어야 합니다.주소지 관할 고용센터에 아래의 7번에 해당하는 항목으로 퇴사시 어떠한 서류가 필요한지 먼저 확인을 해주시는 것이 좋을 것으로 사료됩니다. 감사합니다.
고용·노동 / 기타 노무상담
21.03.30
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연차수당 평균임금 산입관련 질의드려요.
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 이슬기노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.퇴직금 산정시 평균임금에 포함되는 연차미사용 수당은 퇴직 전 1년내에 발생한 잔여 연차에 대해 지급받은 연차미사용수당의 1/3입니다.즉, 선생님의 경우 입사일 기준으로 연차를 산정한다면 20년 1월에 발생한 연차중 사용하지 못하여 21년 1 월에 연차미사용 수당으로 지급 받아야 하는 분의 1/3이 포함됩니다.구체적인 부분은 입사일기준인지 회계연도기준인지 등에 따라 달라질 수 있는점 참고해주시기 바랍니다.감사합니다.
고용·노동 / 임금·급여
21.03.29
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휴게시간 정상 업무를 하면 추가 급여를 받을수 있나요?
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 이슬기노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.휴게시간은 근로자가 자유롭게 이용할 수 있는 시간으로서 근로시간 도중에 부여되어야 합니다. 해당 휴게시간은 임금산정 시간에서 제외되게 됩니다.휴게시간에 근로를 제공한 경우에는 대기시간, 근로시간에 해당하기에 임금을 지급 받아야 합니다. 해당 시간에 근로를 했다라는 부분에 대한 입증자료를 구비해두시는 것이 좋습니다.감사합니다.
고용·노동 / 임금·급여
21.03.29
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계약직도 1년 일하면 연차가 발샹해서 돈으로 받을 수 있나요?
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 이슬기노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.만 1년되는 시점에 전년도 출근율이 80% 이상 달성한 경우 연차휴가 15개가 발생합니다.계약직으로 입사후 만1년을 근무후에 퇴사하신 경우 위의 요건을 충족하였다면 연차휴가가 발생되며, 퇴직시에는 이에 대해서 연차미사용수당으로 지급받으실 수 있습니다.감사합니다'
고용·노동 / 임금·급여
21.03.29
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편의점 야간알바 야간수당 못받는데 이거 맞나요??
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 이슬기노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.근로기준법상 야간 근로의 시간은 저녁 10시부터 새벽 6시까지의 근로를 의미하며, 5인 이상의 사업장의 경우 해당 시간에 근로를 제공하는 경우 0.5배 가산수당을 지급해주어야 합니다.임금체불의 경우 소멸시효는 3년이기에 지급받지 못한 임금에 대해서는 노동청에 임금체불 진정 제기가 가능합니다. 받지 못한 부분에 대해서 입증자료를 구비해두시는 것이 좋습니다.감사합니다.
고용·노동 / 임금·급여
21.03.29
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다자녀 육아휴직 지원제도가 법적으로 있는지요?
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 이슬기노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.육아휴직은 자녀당 최대 1년 사용이 가능하며, 자녀의 나이가 만 8세 이하 또는 초등학교2학년 이하인 시점까지 신청하여 사용이 가능합니다.즉, 자녀가 2명인 경우 각 1년씩 사용이 가능한 것입니다. 해당 육아휴직은 연속하여 사용하는 것이 가능합니다.감사합니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
21.03.29
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최저임금 받지 못했을 때 처리 절차가 무엇인가요?
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 이슬기노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.최저임금 미달, 임금체불이 발생한 경우 미달한 금액을 산정하시어 노동청에 임금체불 진정을 제기하실 수 있습니다.임금체불 진정은 고용노동부 민원에서 온라인으로 제기 가능하며, 근로감독관 조사를 통해 임금체불이 확정된다면 회사에 지급을 요청하시게 됩니다.감사합니다.
고용·노동 / 임금·급여
21.03.29
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회사의 부도로 퇴직금을 못 받았는데 어떻게 하면 받을 수 있나요?
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 이슬기노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.고용보험에 가입되어 있으시고, 이직전 18개월간 피보험단위일수 180일을 충족하는 경우 실업급여 수급은 가능합니다.3년치 퇴직금(상한액 700만원), 최종3개월 임금(상한액 700만원), 두 임금체불의 총 상한액 1,000만원 의 경우, 법인 파산등으로 임금체불이 발생한 경우 소액체당금 절차를 거쳐 지급받으실 수 있습니다.소액체당금 상한액을 넘어서는 부분은 일반체당금 절차를 거치셔야 합니다.감사합니다.
고용·노동 / 임금체불
21.03.29
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회사의 갑작스런 법인파산 통보로 실업자가 되었는데 퇴직금을 받을수 있을까요?
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 이슬기노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.3년치 퇴직금(상한액 700만원) 의 경우, 법인 파산등으로 임금체불이 발생한 경우 소액체당금 절차를 거쳐 지급받으실 수 있습니다. 소액체당금은 평균 6개월 정도의 기간이 소요되는 점 참고바랍니다.소액체당금 상한액을 넘어서는 부분은 일반체당금 절차를 거치셔야 합니다.감사합니다.
고용·노동 / 구조조정
21.03.29
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비자발적 퇴직사유에 해당되나요?
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 이슬기노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.회사가 먼저 사직을 제안하거나, 계약기간이 정해져 있어 만료되는 것이 아니라면 선생님이 먼저 그만둔다고 하는 것은 자발적 퇴사에 해당됩니다. 원칙적으로 자발적 퇴사는 실업급여 수급사유에 해당하지 않으나, 아래의 경우 예외적으로 인정되고 있습니다. 선생님의 상황이 실업급여 수급사유로 인정되는지 여부는 주소지 관할 고용센터에 확인해주시는 것이 정확합니다.감사합니다.
고용·노동 / 구조조정
21.03.29
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