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답변 내역

연차에 계산에 대해서 궁금합니다.
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 이슬기노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.입사 1년 미만의 근로자의 경우, 매월 1개월 만근시 1개의 연차휴가가 발생됩니다. 회사에서 회계연도로 연차휴가를 산정하는 경우, 퇴직시 입사일기준으로 정산한다는 단서조항이 규정 등에 명시되어 있는경우 입사일로 재 정산이 진행되게 됩니다. 단서조항이 없는 경우에는 회계연도, 입사일 기준 중 근로자에게 불이익이 없도록 반영해주어야 합니다. 20년 7월 13일에 입사하여 20년 모든 월을 만근한 경우 12월까지 5개의 연차휴가가 발생됩니다. 21년 1월 1일에 회계연도로 연차휴가가 발생되는 경우, 앞전 출근일수에 대해서 비례적으로 발생이 되며 (20년 7월 13일~20년 12월 31일까지의 소정근로일수)/(회사의 연간 소정근로일수)x 15일로 발생됩니다.대략적으로 5.5개월/12개월 x 15개로 산정하면 대략 7개(6.87)개가 발생이 됩니다. 또한 1년 미만의 기간에 대한 1개월 만근시 지급되는 분이 최대 3개가 발생이 됩니다. 회계연도로 산정시 입사후 모든 개월을 만근했다고 가정하는 경우 대략 15개의 연차휴가가 발생될 것으로 사료됩니다.감사합니다.
고용·노동 / 임금·급여
21.03.26
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특정 부서만 출퇴근 시간 다르게 적용
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 이슬기노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.부서에 따라 출퇴근시간을 변경하여 운영하는 것은 노동법에 위배되지 않습니다. 다만, 근로자의 근로시간(근로조건)이 변경되는 것이기에 근로계약서가 새롭게 작성이 되어야 하며, 근로자의 동의를 얻어 서명 및 교부를 해주셔야 합니다. 근로자가 해당 근로조건 변경에 동의하지 않는 경우 일방적으로 변경하는 것은 법 위반의 소지가 있는 점 참고해주시기 바랍니다.감사합니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
21.03.26
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스케줄근무 시, 실업급여 180일 조건 질문
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 이슬기노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.피보험단위일수란 회사에 근속하는 기간 중 유급으로 급여를 받은 날 이라고 생각하시면 됩니다. 유급으로 급여를 받는 날은 스케쥴에 따라 출근하는 일수 + 1주당 부여되는 주휴일이 포함될 것이기에 해당 부분을 고려하시어 피보험단위일수를 산정해보시면 될 것으로 사료됩니다감사합니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
21.03.26
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여러가지가 있겠지만, 팀원을 어떻게 대하시나요?
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 이슬기노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.조직의 문화가 형성되는데 있어서 팀내 분위기가 중요한 요소라고 생각합니다.선생님께서 팀장으로서 팀원들을 배려해주는 부분이 글에서 충분히 느껴지며, 팀원으로 지켜야 하는 의무를 준수하는 경우에 다양한 자율적인 환경이 조성되어 있어 좋은 조직문화가 형성되어 있는 것 같습니다. 팀원들 또한 해당 부분에 대해서 충분히 인지를 하고 있을 것으로 보이며, 앞으로도 좋은 조직문화가 형성될 수 있도록 배려를 해주신다면 최상의 팀워크가 형성될 것으로 사료됩니다.감사합니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
21.03.26
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초과근무 수당 시간이 지나도 받을 수 있나요?
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 이슬기노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.근로기준법에 명시된 연장근로에 대한 가산수당은 5인 이상 사업장에 적용됩니다. 현재 말씀주신 부분을 보았을 때 구체적인 상시근로자수 산정이 필요하겠지만, 5인 미만 사업장에 해당할 것으로 사료됩니다.실제 연장근로를 하는 경우 5인 미만 사업장의 경우 해당 시간에 대한 시급만을 적용받게 됩니다. 해당 임금을 지급받지 못한 경우에는 임금체불에 해당되며, 임금채권의 소멸시효는 3년이기에 해당 기한이 지나기 전에는 사업장에 청구하실 수 있습니다.지속해서 지급하지 않는 경우 노동청에 임금체불 진정 제기가 가능합니다.감사합니다.
고용·노동 / 임금·급여
21.03.26
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연차산정기준이궁금합니다????
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 이슬기노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.연차휴가는 상시근로자수 5명 이상인 사업장에 적용되도록 근로기준법에 규정되어 있습니다. 말씀주신 사안의 경우 5명 미만이다가 5명 이상으로 된 경우에는 5명 이상으로 된 때부터 1년간 근무하면 기본적으로 15일의 연차휴가가 발생되게 됩니다. 5인 미만인 시점으로 소급하여 적용되지 않습니다.감사합니다.
고용·노동 / 임금·급여
21.03.26
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회사가 어려워 희망퇴직권고받았는데 거절했습니다.불이익이 있을까요?
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 이슬기노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.희망퇴직은 권고사직의 일환으로서 회사가 사직을 제안하고 근로자가 동의를 하였을 때 성립하는 것입니다. 선생님께서 권고사직에 동의하지 않은 부분으로 불이익을 주는 것은 적법하지 않습니다.다만, 회사가 상황이 어려워 경영상 해고를 근로기준법에 따라 절차를 준수하여 진행을 하는 경우에는 회사가 희망퇴직 등을 통해 합리적으로 노력을 다하였음이 인정될 수 있으며, 대상자 선정에 있어서 기준에 따라 포함될 수 있는 부분은 참고해두시기 바랍니다.감사합니다.
고용·노동 / 구조조정
21.03.25
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알바3.3% 사업소득신고 문제되지않을까요?
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 이슬기노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.해당 근로자가 실질적으로 업무의 종속성이 인정되는 근로자이고, 4대보험 등에 가입이 되어야 했음에도 사업소득세로 처리한 경우라면 합의서를 작성했다고 하더라도 퇴사 후 노동청에 진정 제기를 하는 것은 가능합니다.해당 합의서로 약간의 참작이 될 순 있겠지만 합의사 자체가 효력이 있는 서류가 아닌 점은 참고해주시기 바랍니다.가급적 법에 따라 4대보험 가입, 근로소득세 공제 등의 절차를 거치시고 근로기준법에 따라 적법하게 운영을 하실 것을 권장드리는 바입니다.감사합니다.
고용·노동 / 임금·급여
21.03.25
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자진 퇴사를 말하고 다음달 그만두는데 실업급여를 받을수있을까요?
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 이슬기노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.선생님께서 사직의사를 먼저 이야기하셨기에 회사에서는 상실사유를 자발적 퇴사로 명시하시게 됩니다. 원칙적으로 자발적으로 퇴사를 한 경우에는 실업급여 수급이 어렵습니다. 다만, 아래의 예외적인 사유시에는 가능하오나 질병 등으로 인해서 자진퇴사를 하는 경우에는 회사가 휴직등을 부여하지 못하는 부분이 있어야하기에 고용센터에서 해당 부분을 회사에 확인을 할 수 있는 점 참고해주시기 바랍니다. 감사합니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
21.03.25
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기간만료로 실업급여 신청할때 필요한서류?
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 이슬기노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.계약기간 만료로 퇴사를 하는 경우, 회사에서는 고용보험 상실신고시 상실사유에 계약기간만료로 표기를 해주어야 하며 피보험자 이직확인서를 등록해주어야 합니다. 이직확인서가 등록되지 않으면 고용센터에서 실업급여 처리를 하기가 어렵기 때문입니다.선생님께서는 계약기간만료로 퇴사를 한 것에 대한 근로계약서 (계약종료일 명시본) 등을 구비해두시는 것이 좋으며, 추후에 회사가 이를 해주지 않을 경우 피보험자 자격확인 청구절차를 진행하셔야 할 수도 있습니다.감사합니다.
고용·노동 / 근로계약
21.03.25
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