전문가 프로필
프로필
답변
잉크
답변 내역
전체
고용·노동
자격증
연봉에 포함된 설,추석 상여금
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 이슬기노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.연봉계약서, 근로계약서 등에 명절 지급분에 대해서 명시가 되어 있거나, 내부 규정에 지급기준이 명시되어 있는 경우에는 회사가 지급을 해줘야 하는 것이 원칙입니다. 지속해서 지급해주지 않는 경우에는 임금체불에 해당됩니다. 이는 임금채권 소멸시효가 3년이기에 3년 이내에 노동청에 임금체불 진정을 제기하여 권리구제를 받으실 수 있을 것으로 사료됩니다.감사합니다.
고용·노동 /
임금·급여
21.03.03
0
0
임금체불진정서 제출하면 언제쯤 지급받을수 있나요?
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 이슬기노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.임금체불로 노동청에 진정을 제기한 경우, 진정 제기후 1개월 이내에 1차 근로감독관 조사가 대부분 이루어 집니다. 해당 과정에서 사업주가 임금체불을 인정하여 지급하기로 합의하는 경우에는 합의서에 따라 회사가 지급을 해주게 되며, 해당 진정은 취하하게 됩니다.임금체불이 확실한데 회사가 지급능력이 안되는 등으로 인해서 지급해주지 않는 경우 근로감독관은 임금체불금품 확인원을 작성해줍니다. 이는 각 사안마다 조사를 몇번하는지에 따라 기간이 소요되기에, 정확한 기간을 말씀드리기는 어렵습니다. 확인원을 받으시게 되면 대한법률 구조공단에 방문하시어 소액체당금 신청에 대해 조력을 받으시게 되고, 해당 절차 완료 후 근로복지 공단에 소액체당금을 신청하여 지급받게 됩니다. 소액체당금은 최근 3개월의 임금 (상한액 700만원), 최근 3년의 퇴직금(상한액 700만원)이 대상이며, 두 가지 합해서 총 상한액은1,000만원이 됩니다. 대부분 소액체당금을 지급받는 절차는 6~8개월 정도 소요되는 것이 평균이며, 이보다 긴 시간이 걸릴수도 있는 부분입니다. 감사합니다.
고용·노동 /
임금·급여
21.03.03
0
0
육아 휴직을 쓴 적이 없는데..
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 이슬기노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.1. 만 8세 이하 또는 초등학교 2학년 이하의 자녀에 대해서 최대 1년의 육아휴직과 추가 1년의 육아기 근로시간 단축 사용이 가능합니다. 육아휴직을 아예 사용하지 않는 경우 육단축으로 2년 사용하시는 것이 가능합니다. 2. 육아휴직을 사용하는 경우 최대 2회까지 분할하여 사용이 가능하며, 육아휴직 기간은 회사에서 급여가 지급되지 않습니다. 단, 피보험 단위일수가 180일 이상이고 30일 이상의 육아휴직을 사용하는 경우에는 고용보험에서 일부 급여가 지원됩니다. 3. 육아기 근로시간 단축은 1회 사용시 최소 3개월로 사용하도록 법에 규정되어 있으며, 분할횟수의 제한은 없습니다. 육아기 근로시간 단축은 주 15시간부터 35시간까지 근로시간을 설정하여 단축할 수 있습니다. 회사에서는 단축에 따라 급여를 비례적으로 반영하여 지급하게 되며, 피보험 단위일수가 180일 이상이고 30일 이상의 육단축을 사용하는 경우 일부 금액이 대해서 고용보험에서 지원됩니다. 감사합니다.
고용·노동 /
휴일·휴가
21.03.03
0
0
입사 시 서류 작성은 무엇 무엇을 해야하나요?
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 이슬기노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.근로자가 입사한 경우, 근로계약서 작성과 4대보험 취득을 우선적으로 진행해주시면 됩니다.각 사업장의 특성에 따라 영업비밀 보호약정을 받는 경우도 있으며, 10인 이상의 사업장의 경우에는 근로자 입사시 취업규칙을 읽어보도록 한 뒤 동의 또는 의견청취서에 서명을 받아두시는 것도 좋습니다. 내부 규정에 따라 운영되는 제도가 있다면 이에 따라 서명을 받으셔야 하는 서류가 달라질 수 있을 것으로 사료됩니다. 감사합니다.
고용·노동 /
근로계약
21.03.03
0
0
퇴직금 중간정산 가능한가요? 방법이 있을까요
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 이슬기노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.퇴직금 중간정산은 근로작퇴직급여보장법에 명시된 사유인 경우에, 회사가 이를 동의를 해야 가능합니다. 아래의 사유에 해당하는 경우에는 중간정산이 가능한지 회사에 먼저 이야기를 해보시는 것이 좋을 것 같습니다. 제3조(퇴직금의 중간정산 사유) ① 법 제8조제2항 전단에서 “주택구입 등 대통령령으로 정하는 사유”란 다음 각 호의 어느 하나에 해당하는 경우를 말한다. 1. 무주택자인 근로자가 본인 명의로 주택을 구입하는 경우2. 무주택자인 근로자가 주거를 목적으로 「민법」 제303조에 따른 전세금 또는 「주택임대차보호법」 제3조의2에 따른 보증금을 부담하는 경우. 이 경우 근로자가 하나의 사업에 근로하는 동안 1회로 한정한다.3. 근로자가 6개월 이상 요양을 필요로 하는 다음 각 목의 어느 하나에 해당하는 사람의 질병이나 부상에 대한 의료비를 해당 근로자가 본인 연간 임금총액의 1천분의 125를 초과하여 부담하는 경우가. 근로자 본인나. 근로자의 배우자다. 근로자 또는 그 배우자의 부양가족4. 퇴직금 중간정산을 신청하는 날부터 거꾸로 계산하여 5년 이내에 근로자가 「채무자 회생 및 파산에 관한 법률」에 따라 파산선고를 받은 경우5. 퇴직금 중간정산을 신청하는 날부터 거꾸로 계산하여 5년 이내에 근로자가 「채무자 회생 및 파산에 관한 법률」에 따라 개인회생절차개시 결정을 받은 경우6. 사용자가 기존의 정년을 연장하거나 보장하는 조건으로 단체협약 및 취업규칙 등을 통하여 일정나이, 근속시점 또는 임금액을 기준으로 임금을 줄이는 제도를 시행하는 경우6의2. 사용자가 근로자와의 합의에 따라 소정근로시간을 1일 1시간 또는 1주 5시간 이상 변경하여 그 변경된 소정근로시간에 따라 근로자가 3개월 이상 계속 근로하기로 한 경우6의3. 법률 제15513호 근로기준법 일부개정법률의 시행에 따른 근로시간의 단축으로 근로자의 퇴직금이 감소되는 경우7. 재난으로 피해를 입은 경우로서 고용노동부장관이 정하여 고시하는 사유에 해당하는 경우② 사용자는 제1항 각 호의 사유에 따라 퇴직금을 미리 정산하여 지급한 경우 근로자가 퇴직한 후 5년이 되는 날까지 관련 증명 서류를 보존하여야 한다.감사합니다.
고용·노동 /
임금·급여
21.03.02
0
0
근로계약서안썼을때 저한테 문제가되나요?
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 이슬기노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.근로계약서는 선생님의 근로조건이 명시된 서류로서 반드시 작성하시어 교부받으셔야 합니다. 근로계약서 미작성은 노동청에 신고를 한다면 사업주 처벌이 가능하오나, 추후에 근로조건 변동등에 있어 선생님께도 중요한 요소로 작용하는 만큼 사업주에게 이야기 하시어 작성하시기 바랍니다. 1. 퇴직금은 주 15시간 이상 일하는 근로자가 해당 사업장에서 1년 이상 근무하는 경우 지급하는 사후적 금품입니다. 해당 요건을 충족하는 경우 퇴직금을 받으실 수 있습니다. 다만, 선생님의 근로조건이 명시된 근로계약서가 있는 경우에 더욱 정확하게 판단할 수 있을 것으로 사료됩니다. 2. 실업급여는 비자발적 사유(권고사직, 계약기간 만료, 사업주 귀책에 의한 해고 등) 로 퇴사를 하는 경우 고용보험에 가입된 피보험단위 일수가 180일 이상인 경우 지급받으실 수 있습니다. 말씀주신 부분만으로는 판단이 어렵습니다. 3. 해당 사업장에서 월 60시간 이상 근로를 제공하시는 경우 4대보험은 의무적으로 가입이 되어야 합니다. 또한, 4대보험, 소득세 등의 공제액은 임금에 따라 달라지는 부분이기에 정확한 답변이 어렵습니다.감사합니다.
고용·노동 /
임금·급여
21.03.02
0
0
공인노무사자격을 취득하면 취업이 잘되는가요?
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 이슬기노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.공인노무사 시험은 1년에 1번 있으며, 1차 객관식 시험, 2차 주관식 서술형 시험, 3차 면접시험으로 진행됩니다. 시험 준비기간은 지원자마다 상이하오나 보통 1차 시험 합격 된 후 유예를 하고, 차년도에 2차 시험을 응시하여 합격하는 비율이 가장 높으며, 평균 3년 정도 소요된다고 생각하고 있습니다. 공인노무사 자격을 요하는 직무에 지원하는 것이 가능하며, 자격증이 없는 것 보다는 진로 선택의 폭은 넓은 것은 사실입니다. 다만, 이러한 부분도 개인의 노력 등에 따라 달라지는 점도 참고해주시기 바랍니다.감사합니다.
고용·노동 /
임금·급여
21.03.02
0
0
최근에 바꿘 연차에 대해 궁금해서 질문 입니다
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 이슬기노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.2017년 5월 30일 이후 입사자부터는 1년 미만 근로자의 경우 1개월 만근시 1개의 연차휴가가 발생되게 됩니다. 즉, 입사 후 1년 미만의 기간동안 모두 만근하였다면 총 11개의 연차휴가가 발생되는 것이며, 이는 입사 일로부터 1년 내에 사용하도록 2020년 3월 31일 법이 개정되었습니다. 입사일로부터 만 1년이 되는 시점에 전년도 출근율을 산정하여 80% 이상인 경우에는 15개의 연차휴가가 발생됩니다. 이는 근로기준법 제 60조에 명시되어 있으니 참고해주시기 바랍니다. 감사합니다.
고용·노동 /
휴일·휴가
21.03.02
0
0
연차 다시 생성되는 기준이 궁금한데요?
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 이슬기노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.일단 1년 미만의 기간 동안에는 1개월 만근시 1개씩 연차휴가가 발생됩니다.선생님께서 5월 14일 입사이시라면, 만 1년되는 시점인 차년 5월 14일에 전년도 출근율이 80% 이상인 경우 15개의 휴가가 발생됩니다. 5월 14일 연차가 발생한 이후에 퇴사를 하는 경우에 사용하지 못한 연차휴가에 대해서는 퇴직시 연차휴가 미사용 수당으로 지급받으실 수 있습니다. 감사합니다.
고용·노동 /
휴일·휴가
21.03.02
0
0
퇴사를 했습니다. 월급여와 퇴직금을 받을우 있을까요?
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 이슬기노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.퇴사 후 임금 및 퇴직금은 14일 이내에 지급해야 합니다. 만약, 지급기일을 연장하는 합의를 했다면 14일 이후에 지급하더라도 무방합니다. 회사가 해당 기일을 지나서도 임금 및 퇴직금을 지급하지 않는 경우에는 노동청에 임금체불 진정을 제기할 수 있습니다. 근로계약서를 한번도 작성한 적이 없다며 근로계약서 미작성도 함께 진정제기가 가능합니다.다만, 선생님께서도 해당 사업장에서 근로를 제공했다라는 입증자료(급여받은 내역, 4대보험 가입 내역 등) 을 구비하시는 것이 좋습니다. 사업장이 변경이 되었을 때, 포괄양수도에 의해서 이전된 것이라면 퇴직금은 퇴직시에 지급받으셔야 하는 부분이기에 진정제기시 감독관님께 해당 부분도 이야기를 해서 조사가 이루어지도록 하시는 것이 좋을 것으로 사료됩니다.감사합니다.
고용·노동 /
임금·급여
21.03.02
0
0
802
803
804
805
806
807
808
809
810