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답변 내역

연차수당 계산 방법 도와주세요.
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 이슬기노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.연차수당은 보통 통상임금으로 지급됩니다. 말씀주신 급여항목 중 기본급은 통상임금에 해당되며, 직책수당과 식대가 소정근로에 대한 대가로서 정기적, 일률적(모든근로자 또는 일정조건 충족한 근로자), 고정적(월 중도퇴사하더라도 일할해서 지급하는 지 등)을 충족하면 통상임금에 해당됩니다.고정연장수당은 통상임금에 해당되지 않습니다. 월 통상임금을 해당 근로자의 월 소정근로시간을 나누어 통상시급을 구하시고, 1일 근로시간을 시급에 곱해시면 1개 연차에 대한 수당이 계산되는 것입니다. 감사합니다.
고용·노동 / 임금·급여
20.09.11
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수습기간인데 한달 되기전에 퇴사하려합니다. 그 동안 일한거 받을 수 있을까요?
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 이슬기노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.근로계약서 상 명시된 부분을 확인해야 정확하게 답변을 드릴 수 있사오나, 정규직 근로자로서 1년 이상의 근로계약 기간을 두고 입사하여 수습기간이 3개월으로 정해져 있는 경우에는 최저임금의 90%를 월임금으로 하여도 위법하지 않습니다.해당 임금이 적용된다면 90%의 금액을 기준으로 근무한 일수만큼 일할 해서 급여를 지급할 것으로 보여집니다.감사합니다.
고용·노동 / 근로계약
20.09.11
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퇴직금과 실업급여 관련 문의드립니다.
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 이슬기노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.1. 한 사업장에서 주 15시간 이상 근무하는 근로자가 1년 이상 근로를 제공하는 경우 퇴직금을 지급받을 수 있습니다. 사업장이 어려워서 폐업 등을 하는 경우에는 소액체당금 절차를 진행하여 일부 구제를 받으실 수 있습니다. 2. 선생님의 자발적인 퇴사가 아닌 회사의 사정으로 인해서 비자발적으로 퇴사를 하게 되는 경우에는 실업급여 수급사유에 해당합니다. 퇴직 전 18개월 동안 피보험단위기간이 180일이상이 넘는 경우에는 실업급여 대상이 될 것으로 보여집니다.감사합니다.
고용·노동 / 구조조정
20.09.11
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5인 미만 사업장에 근로기준법에 대해 여쭤보아요
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 이슬기노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.1. 5인 이상 사업장의 경우에는 연장근로가 발생시에 1.5배의 가산수당을 지급해야 합니다. 해당 내용은 근로시간이 짧은 단시간 근로자라고 하여 예외가 적용되는 부분이 아닙니다. 또한, 5인 이상 사업장의 근로자가 부당하게 해고당한 경우에는 부당해고 구제신청 제기가 가능합니다. 2. 초단시간 근로자의 경우에는 4대보험 적용예외에 해당하는 사유가 있지만, 단시간 근로자 15시간 이상 ~40시간 미만 근로자의 경우에는 4대보험 가입이 의무입니다. 3. 프리랜서라는 것은 근로자가 아닌 사업자라는 의미입니다. 실질이 근로자가 아닌 사업자인 프리랜서라면 근로자가 아니기에 근로기준법이 적용되지 않습니다. 이는 계약의 형식이 아닌 실제 근로를 제공하는 실질로서 판단이 되는 부분입니다. 감사합니다.
고용·노동 / 임금·급여
20.09.11
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회사네 갑질로 인한 피해 신고 방법?
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 이슬기노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.먼저, 구체적인 사실관계를 알아야 직장내 괴롭힘에 해당하는지 판단할 수 있습니다. 아래의 직장내 괴롭힘 상담센터에 상담을 해보시는 것을 추천드립니다. https://www.moel.go.kr/policy/policydata/view.do?bbs_seq=20200300883근로기준법에서 정한 직장내괴롭힘은 사용자 또는 근로자가 직장에서의 지위 또는 관계 등의 우위를 이용하여 업무상 적정범위를 넘어 다른 근로자에게 신체적‧정신적 고통을 주거나 근무환경을 악화시키는 행위를 말합니다.위 행위와 관련한 증거들을 확보하고 계시고, 직장내 괴롭힘을 당했다고 신고하였음에도 인사고충처리 담당자가 제대로 처리하지 않을 경우, 제대로 처리해주지 않을 경우 노동청에 진정을 제기할 예정임을 알리셨음에도 불구하고 처리가 안될 경우(신고를 하였음에도 제대로 처리를 해주지 않은 증거 확보, 문자메시지 대화, 녹취 등) 관련 내용을 노동청에 진정하시기 바랍니다.감사합니다.
고용·노동 / 직장내괴롭힘
20.09.11
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계약서에 명시된 점심시간을 주지 않습니다
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 이슬기노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.1. 근로기준법 상에서는 4시간 근무시 30분 이상, 8시간 근무시 1시간 이상의 휴게시간을 근무시간 도중에 부여하도록 되어 있습니다. 2. 근로계약서 상에 1시간 휴게시간이 명시되어 있는 경우, 해당 시간은 근로자가 자유롭게 활용할 수 있는 시간이어야 합니다. 쉬지 못하고 근로를 제공한 경우에는 근무시간에 해당되며, 임금이 지급되어야 합니다. 회사에서 임금을 지급하지 않는 경우에는 해당 시간에 실제로 근무를 했다는 입증자료와 급여가 지급되지 않았다는 급여명세서 등을 구비하시에 3년 이내에 노동청에 임금체불 진정 제기가 가능합니다.감사합니다.
고용·노동 / 임금·급여
20.09.11
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2년 미만 근무 후 퇴사 시 연차수당
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 이슬기노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.연차의 경우 1년 미만 근무한 기간에 대해서는 1개월 만근시 1개의 연차가 발생합니다. 또한 , 1년 되는 시점에 전의 1년간의 출근율이 80%이상 달성된 경우에는 15개의 휴가가 발생됩니다. 2019년 9월 25일 입사인 경우 매월 만근시 1개의 연차가 발생하며, 2020년 8월 25일자에 마지막 1개가 발생되어 1년 미만의 기간 동안 총 11개의 연차가 발생됩니다. 또한 2020년 9월 25일에 지난 1년간 출근율을 80%이상 달성한 경우 15개의 연차가 발생됩니다. 회사는 근로자가 퇴사할 시에 연차를 정확하게 정산해주어야 합니다. 회사에서 연차대체제도 등을 활용하고 있는지 확인해보시고 그런 부분이 없다면 위의 연차 중 선생님이 사용한 연차를 제외한 부분에 대한 미사용 연차수당을 청구할 수 있습니다. 회사가 지속해서 지급하지 않는 경우 노동청에 임금체불 진정 제기 가능합니다.감사합니다.
고용·노동 / 임금·급여
20.09.11
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주휴수당은 안주면서 세금은 떼가는데 이게 맞는건가요.
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 이슬기노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.주휴수당은 1주 소정근로시간이 15시간 이상이고, 소정근로일을 모두 출근하고 차주의 출근이 예정되어 있는 경우 받으시게 됩니다. 선생님의 경우에는 주14시간 근무가 소정근로시간이기에 주휴수당을 지급하지 않는 것으로 사료됩니다. 대타로 근무하는 시간은 사전에 근무하기로 합의한 소정근로시간이 아니기 떄문입니다. 다만, 근로자의 경우에는 원칙적으로 4대보험에 가입이 되어야 합니다. 3.3% 사업소득세를 뗀다는 것은 4대보험 신고를 하지 않는 것으로 사료됩니다. 초단시간 근로자(월 60시간 미만) 근로하는 경우라고 하더라도 일정 요건을 충족하는 경우 4대보험에 가입하도록 되어 있습니다.해당 부분에 대해서 확인을 해보시는 것이 좋을 것으로 보여집니다.감사합니다.
고용·노동 / 임금·급여
20.09.11
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왜 많은 회사들이 10일날 월급을 줄까요?
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 이슬기노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.대부분 회사에서는 1일부터 말일까지 근무한 것에 대해서 다음달 10일에 급여를 지급하고 있습니다. 이는 전산상의 유리한 날짜라기 보다는 근태기록 등을 정확하게 확인하고 급여를 지급하기 위한 기간을 두는 것으로 사료됩니다. 매달 말일에 지급하는 경우 말일에 조퇴를 하거나 하는 부분을 미리 산정을 해놓을 수 없기에, 다음 달에 지급하는 것을 대부분의 기업에서 선호하고 있는 것입니다.감사합니다.
고용·노동 / 임금·급여
20.09.11
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시급 9000원 받는 아르바이트 연장수당은 어떻게 책정되나요?
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 이슬기노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.사업장의 근로자가 5인 이상인가요? 5인이상 사업장의 경우에는 연장근로시 1.5배 가산임금을 지급해야 하며, 5인 미만인 경우에는 가산 없이 시급만 지급하더라도 위법은 아닙니다.5인 이상 사업장에서 1시간 연장근로시 9,000원 x1.5배로 산정 되어야 하며 30분 연장 시에는 9,000원 x1.5배를 2로 나누시면 됩니다.감사합니다.
고용·노동 / 임금·급여
20.09.10
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