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근로계약을하고 일하던중 그만두라는 통보을 받았읍니다 저는어떻게 대처해야하나요

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 이슬기노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.사업장이 5인 이상인가요?8월 10일 회사를 그만두라고 하신 날짜는 언제인가요?그만두라고 한 사유는 무엇일까요?1. 해고를 하는 경우 30일 전에 해고예고를 해야하고, 이를 하지 않았을시 30일에 대한 해고예고수당을 지급해야 합니다. 이는 5인 미만 사업장에도 적용됩니다.제26조(해고의 예고) 사용자는 근로자를 해고(경영상 이유에 의한 해고를 포함한다)하려면 적어도 30일 전에 예고를 하여야 하고, 30일 전에 예고를 하지 아니하였을 때에는 30일분 이상의 통상임금을 지급하여야 한다. 다만, 다음 각 호의 어느 하나에 해당하는 경우에는 그러하지 아니하다. <개정 2010. 6. 4., 2019. 1. 15.>1. 근로자가 계속 근로한 기간이 3개월 미만인 경우2. 천재ㆍ사변, 그 밖의 부득이한 사유로 사업을 계속하는 것이 불가능한 경우3. 근로자가 고의로 사업에 막대한 지장을 초래하거나 재산상 손해를 끼친 경우로서 고용노동부령으로 정하는 사유에 해당하는 경우2. 5인 이상 사업장의 경우에는 해고에 대한 서면통지 의무가 있습니다. 서면통지를 하지 않을시 부당해고에 해당됩니다.제27조(해고사유 등의 서면통지) ① 사용자는 근로자를 해고하려면 해고사유와 해고시기를 서면으로 통지하여야 한다.② 근로자에 대한 해고는 제1항에 따라 서면으로 통지하여야 효력이 있다.③ 사용자가 제26조에 따른 해고의 예고를 해고사유와 해고시기를 명시하여 서면으로 한 경우에는 제1항에 따른 통지를 한 것으로 본다.3. 해고사유가 정당하지 않은 경우, 부당하다는 입증자료를 구비하셔서 부당해고 구제신청을 진행할 수 있습니다. 부당해고 구제신청은 5인 이상 사업장 근로자의 경우 해고일로부터 3개월 이내에 제기할 수 있습니다. 5인 미만 사업장은 구제신청이 어렵습니다.해고예고수당을 지급하지 않은 경우 노동청에 진정제기 가능합니다. 감사합니다.

고용·노동 / 근로계약

20.08.25

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