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답변 내역

퇴직금 1년 사이에 휴일이 끼면 받을 수 있나요?
안녕하세요. 이슬기 노무사입니다.퇴직금은 1주 15시간 이상 일하는 근로자가 해당 사업장에서 1년 이상 근속한 경우 받을 수 있습니다.23년 12월 26일 입사의 경우 24년 12월 25일까지 근무(마지막 근무일) 후에 사직일이 12월 26일이 된다면 만1년 365일을 근속하여 퇴직금 수령이 가능합니다.감사합니다.
고용·노동 / 임금·급여
24.11.28
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급여 처리중 에러가 발생하여 추가 지급된 금액을 회수할 수 있나요?
안녕하세요. 이슬기 노무사입니다.말씀하신 것과 같이 지급하여야할 지급액보다 과오지급된 경우에는 부당이득 반환청구를 통해 해당금액을 청구하시면 될 것으로 사료됩니다.감사합니다.
고용·노동 / 임금·급여
24.11.28
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촉탁직근로계약서작성후 미교부신고
안녕하세요. 이슬기 노무사입니다.근로계약서 미교부에 대해서 노동청에 진정 제기는 가능합니다. 사업장 관할 노동청에 진정서를 접수해주시면 되며, 계약시 미교부에 대해서는 처벌의 수위가 크지 않을 수 있는 점 참고해주시기 바랍니다.감사합니다.
고용·노동 / 근로계약
24.11.28
3.5
2명 평가
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회사에서 청소하다가 넘어졌는데 산재되나요
안녕하세요. 이슬기 노무사입니다.회사에서 업무를 하던 중 4일 이상 요양을 요하는 사고가 발생했다면 산재신청이 가능합니다. 해당 부분에 대한 의료기관의 진단서를 받으셔서 근로복지공단에 산재신청을 해주시면 됩니다.감사합니다.
고용·노동 / 산업재해
24.11.28
5.0
1명 평가
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부당해고 구제 신청 언제부터 할 수 있나요?
안녕하세요. 이슬기 노무사입니다.해고일 이후에 부당해고 구제신청 제기가 가능합니다. 해고의 경우 정당한 사유가 있어야 하며, 서면으로 통지를 하여야 하므로 부당해고에 해당하는 경우 해고일로부터 3개월 이내에 노동위원회에 부당해고 구제신청을 제기해주시면 됩니다.감사합니다.
고용·노동 / 해고·징계
24.11.28
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입금체불 해결하는 방법에 대해서 궁금해요
안녕하세요. 이슬기 노무사입니다.지속해서 지급하지 않는다면 근로감독관님이 임금체불확인원을 발급해주실 것입니다.해당 서류를 가지고 근로복지공단에 간이대지급금 신청을 진행하여 일부 보상받을 수 있으며, 차액에 대해서는 민사소송을 진행하셔야할 수 있습니다.감사합니다.
고용·노동 / 임금체불
24.11.28
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육아휴직을 사용 하려면 출산휴가 사용해야되나요??
안녕하세요. 이슬기 노무사입니다.육아휴직은 임신중에도 사용할 수 있기에, 출산휴가를 사용하지 않았더라도 사용하는 것이 가능합니다.감사합니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
24.11.28
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노동위원회 사건의 경우 보통 변호사와 공인노무사 중 어느 쪽에 사건을 의뢰하나요?
안녕하세요. 이슬기 노무사입니다.노동위원회 사건의 경우 보통 노무사가 사건을 대리하는 경우가 많습니다.노동법은 노무사들이 전문적으로 수행하는 영역이기 때문입니다.감사합니다.
고용·노동 / 해고·징계
24.11.28
5.0
1명 평가
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해고하기 전에 반드시 미리 고지를 해야 하는 것 아닌가요?
안녕하세요. 이슬기 노무사입니다.해고의 경우 30일 전에 예고를 하도록 되어 있습니다. 해고예고를 하지 않아도 되는 경우는 애래와 같습니다.제26조(해고의 예고) 사용자는 근로자를 해고(경영상 이유에 의한 해고를 포함한다)하려면 적어도 30일 전에 예고를 하여야 하고, 30일 전에 예고를 하지 아니하였을 때에는 30일분 이상의 통상임금을 지급하여야 한다. 다만, 다음 각 호의 어느 하나에 해당하는 경우에는 그러하지 아니하다. <개정 2010. 6. 4., 2019. 1. 15.>1. 근로자가 계속 근로한 기간이 3개월 미만인 경우2. 천재ㆍ사변, 그 밖의 부득이한 사유로 사업을 계속하는 것이 불가능한 경우3. 근로자가 고의로 사업에 막대한 지장을 초래하거나 재산상 손해를 끼친 경우로서 고용노동부령으로 정하는 사유에 해당하는 경우감사합니다.
고용·노동 / 해고·징계
24.11.28
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알바 대타로 나가서 15시간 초과근무로 주휴수당
안녕하세요. 이슬기 노무사입니다.주휴수당은 1주 소정근로시간이 15시간 이상이고 해당주의 소정근로일을 모두 출근한경우 발생합니다.대타를 하는 경우 소정근로가 아닌 연장근로에 해당하기에 주휴수당 발생요건에 해당되지는 않습니다.감사합니다.
고용·노동 / 임금·급여
24.11.28
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