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답변 내역

신입사원 연차, 언제부터 쓸 수 있나요?
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 이슬기노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.1년 미만 근로자의 경우에는 1개월 만근시 1개의 연차가 발생됩니다. 해당 연차는 발생된 시점부터 근로자가 원할때 회사에 이야기하여 사용할 수 있습니다.매월 만근하여 발생하는 1개씩의 휴가는 바로 사용이 가능하오니, 신청하여 사용하시기 바랍니다.감사합니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
20.08.11
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천재지변으로 인한 지각으로 징게를 내린다고 하는데 합당한가요?
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 이슬기노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.징계에 관한 사유는 내부 규정(취업규칙) 에 명시가 되어 있을 것입니다. 지속적인 지각의 경우에는 징계의 사유가 될수는 있으나, 징계가 내려지는 정도가 과해서는 안될것입니다.또한, 징계절차가 명시되어 있다면 절차를 준수하여 이루어져야 할 것입니다.먼저 취업규칙이 있다면 징계가 내려질 수 있는 사유 및 절차가 명시되어 있는지 확인을 해주시기 바랍니다. 또한, 가급적 문제가 되지 않기 위해서는 지속적인 지각이 되지 않도록 유의해주시는 것이 좋을 것 같습니다.감사합니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
20.08.11
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1년 미만 연차계산을 어떻게하나요? 알고 싶습니다?
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 이슬기노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.연차휴가는 연차 산정기간인 1년을 모두 근속한 경우에 발생하며, 1년 근속에 대해 출근율 80% 이상인 경우 15개+가산 휴가가 발생합니다. 연 중도에 퇴사하는 경우에는 해당 개월에 대한 연차지급의무가 없습니다. 즉, 선생님의 경우에는 10개월에 대한 연차휴가는 발생되지 않습니다.감사합니다.
고용·노동 / 임금·급여
20.08.11
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무급으로 한시간 연장근무 시킬때 대처 방법이 궁금합니다?
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 이슬기노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.1. 5인 이상 사업장이라면 시간외 근로에 대한 가산수당을 지급해주어야 합니다. 5인 미만 사업장이라면 가산수당은 발생하지 않지만 근로한 시간에 대한 대가를 지급해주어야 합니다.제56조(연장ㆍ야간 및 휴일 근로) ① 사용자는 연장근로(제53조ㆍ제59조 및 제69조 단서에 따라 연장된 시간의 근로를 말한다)에 대하여는 통상임금의 100분의 50 이상을 가산하여 근로자에게 지급하여야 한다. <개정 2018. 3. 20.>② 제1항에도 불구하고 사용자는 휴일근로에 대하여는 다음 각 호의 기준에 따른 금액 이상을 가산하여 근로자에게 지급하여야 한다. <신설 2018. 3. 20.>1. 8시간 이내의 휴일근로: 통상임금의 100분의 502. 8시간을 초과한 휴일근로: 통상임금의 100분의 100③ 사용자는 야간근로(오후 10시부터 다음 날 오전 6시 사이의 근로를 말한다)에 대하여는 통상임금의 100분의 50 이상을 가산하여 근로자에게 지급하여야 한다.2. 지급해주지 않는 경우 시간외근로를 했다는 것에대한 입증자료(출퇴근 기록, 업무일지 등) 구비하시고, 3년이내에 노동청에 임금체불 진정 제기하시면 됩니다.감사합니다.
고용·노동 / 임금·급여
20.08.11
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4대보험 없이 실업급여 가능한가요 ?
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 이슬기노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.1. 실업급여를 수급하기 위해서는 고용보험에 가입되어 있어야하며 이직 전 18개월간 피보험단위기간이 180일 이상이 되어야 합니다. 또한 비자발적 이유로 퇴사했거나, 자발적 사유라도 아래에 해당해야합니다.2. 고용보험을 소급해서 가입하는 것은 가능하오나, 사업장에 과태료가 부과될 수 있습니다. 근로복지공단에 정확히 확인해 주시기 바랍니다. 감사합니다.
고용·노동 / 산업재해
20.08.11
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긴급)알바 부당해고인가요? 부당해고라면 어떻게 해야하나요
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 이슬기노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.1. 근로계약서 상에 근무시간이 어떻게 명시되어 있는지 확인이 필요합니다. 근무시간으로 명시된 종업시간에 퇴근을 한것이라면 친구분의 잘못은 크게 없을 것으로 보여집니다. 다만, 대화와 상황의 구체적인 내용을 알지 못하기에 정확한 판단은 어렵습니다.2. 사업장의 규모가 중요합니다. 5인이상사업장이라는 해고일로부터 3개월 내에 부당해고 구제신청을 노동위원회에 제기할 수있습니다. 다만, 부당해고의 경우 입증자료가 중요하니 향후 대화, 해고에대한 내용 증거자료 남기기 등을 준비하셔야 합니다. 감사합니다.
고용·노동 / 근로계약
20.08.11
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근로조건 변경시 퇴직금 지급은 어떻게되나요?
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 이슬기노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.근로시간 단축이 법에서 정한 육아기 근로시간 단축이라면 평균임금 산정 기간에 제외되므로 그 이전 3개월로 산정하게 됩니다. 이외의 단축근무라면 퇴사시점의 직전 3개월로 산정이 되실 겁니다.실업급여 수급사유에 해당되기 위해선 원칙적으로 비자발적 퇴사여야 하지만, 예외적으로 자발적 퇴사인 경우에도 실업급여 수급사유를 인정해주는 경우가 있습니다.감사합니다.
고용·노동 / 임금·급여
20.08.11
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육아휴직 후 사후지급금 어떤경우 받을수 있나요?
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 이슬기노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.1. 원칙적으로 사후지급금은 육아휴직 후 복직해서 6개월 근무하면 육아휴직급여 중 25% 공제한 금액을 일시급으로 받으실 수 있으며, 고용센터에서 복직원 또는 임금대장 등을 제출하도록 요청할 수 있습니다.2. 예외적인 사유로 사후지급금을 받을수 있도록 20.3.31부로 법이 개정되었습니다. 사유는 아래와 같습니다. 이는 6개월 근속하지 않더라도 사후지급금을 지급받을 수 있습니다. 단, 10월 1일부터 해당사유로 육아휴직 후 퇴사한 분들만 해당됩니다.감사합니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
20.08.11
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코로나 사태이후 추가근무 수당이 삭감되었습니다. 문제가 없는건가요?
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 이슬기노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.임금을 삭감하는 경우에는 근로자의 동의가 필요합니다. 사업주가 일방적으로 삭감하는 것은 위법입니다.시간외 근로수당이 고정으로 반영되어 있는 경우에는 월임금에 포함되어 있기에 근로자의 동의를 얻어 삭감해야 하고, 실제 시간외 근로를 한것에 대해 지급한다면 정확한 산정을 해보아야 할것으로 사료됩니다.미지급한 임금에 대해서는 3년 이내에 임금체불로 노동청에 진정 제기가 가능합니다.감사합니다.
고용·노동 / 임금·급여
20.08.11
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여름휴가 연차 관련하여 2일 더 받았는데 연차가 늘어나는 건가요?
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 이슬기노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.법에서 정해놓은 연차휴가 이외에 회사 내부규정에 의해서 추가로 부여되는 여름휴가는 연차가 추가 되는 것이 아닌 다른 명목의 휴가가 주어지는 걸로 생각하시면 됩니다.근로기준법 제 60조에 따라 발생하는 연차휴가 + 회사내부규정에 의해 부여되는 추가 휴가가 선생님이 연간 사용할 수 있는 휴가일수가 될것입니다.감사합니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
20.08.11
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