답변 내역

안녕하세요. 이슬기 노무사입니다.포괄임금제 내에 연장근로에 대해서 일정 시간에 대해 임금이 포함되어 있는지에 대한 확인이 필요해 보입니다. 이에 따라 회사에서 해당시간만큼 지급을 하고있지 않을 수 있기 때문입니다.포괼임금제에 포함된 연장시간 이상으로 야근을 하는 경우에는 추가 수당을 지급해야 하는 점 참고해주시기 바랍니다.감사합니다.

안녕하세요. 이슬기 노무사입니다.아내가 출산을 하고나면 배우자 출산휴가 10일 사용이 가능합니다.또한, 해당 자녀에 대한 육아휴직 1년 사용이 가능하며 육아휴직은 사용하려는 날 30일 전까지 신청을 해야하는 점 참고바랍니다.감사합니다.

안녕하세요. 이슬기 노무사입니다.자발적 퇴사의 경우 원칙적으로 실업급여 수급사유에 해당하지 않습니다. 다만, 아래의 경우 예외적으로 인정이 되오나 부양하여야할 가족인지에 대한 여부에 대한 입증이 요청될 수 있을 것으로 사료됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 이슬기 노무사입니다.근로자를 고용하는 사용자의 경우에는 최저임금을 준수하여 지급해야합니다.이를 위반하는 경우에는 3년이하의 징역 또는 2천만원 이하의 벌금 형에 처해질 수 있습니다.감사합니다.

안녕하세요. 이슬기 노무사입니다.실업급여의 조건은 마지막 회사를 기준으로 보게됩니다. 마지막 회사에서의 사직 사유가 비자발적인 사유로 퇴사를 했어야하며, 자발적 사유로 퇴사를 한 경우라면 대상이 되기 어려울 것으로 사료됩니다.감사합니다.

안녕하세요. 이슬기 노무사입니다.임금채권의 소멸시효는 3년으로 정해져 있습니다.이에 따라 7년이 지난 임금에 대해서는 소멸시효가 지나 지급을 청구하기가 어려울 것으로 사료됩니다.감사합니다.

안녕하세요. 이슬기 노무사입니다.두달 마다 받는 보너스가 근로에 대한 대가로서 지급에 대한 규정이 취업규칙, 근로계약서 등에 명시되어 있는 등 사전에 확정되어 있어 평균임금으로 인정되는 경우에는 해당 상여금의 퇴직 전 연간 금액의 3/12이 포함되어 산정될 것입니다.감사합니다.

안녕하세요. 이슬기 노무사입니다.사직일의 경우 근로자와 사업주간의 합의에 따라 이루어지는 것이 원칙입니다. 합의가 이루어지지 않았는데 일방적으로 퇴사하는 경우에는 무단결근에 해당될수 있으며, 해당 무단결근이 회사의 중대한 손해를 끼치는 경우에는 손해배상 청구를 할 수 있는 점 참고해주시기 바랍니다.감사합니다.

안녕하세요. 이슬기 노무사입니다.회사에서 연차촉진제도를 적법하게 운영하고 있는 경우가 아니라면, 연차 미사용 분에 대해서는 연차 미사용 수당을 지급해주어야 합니다.사용자와 근로자간의 합의를 통해 이월하여 사용하도록 하는 것은 가능합니다.감사합니다.

안녕하세요. 이슬기 노무사입니다.회사에서 근로기준법 제 61조 또는 제 62조에 따른 연차촉진, 연차 대체제도를 적법하게 운영하고 있는 경우가 아니라면 연차휴가는 근로자가 원할때 신청해서 사용해야 하는 제도이기에 강제로 소진하도록 하는 것은 적법해보이지 않습니다.감사합니다.