답변 내역

안녕하세요. 이슬기 노무사입니다.21년 12월 13일 입사의 경우,1년 미만 기간동안은 1개월 만근시 1개의 연차휴가가 발생되어 총 11개가 발생하며,22년 12월 13일에 전년도 출근율이 80프로 이상인경우 15개의 휴가가 발생됩니다.모든요건 충족시 총 26의 연차휴가가 발생된 것입니다.감사합니다.

안녕하세요. 이슬기 노무사입니다.근로기준법에 따르면 연차휴가는 근로자가 원할경우 청구하여 사용할 수 있도록 하고있으며, 당일 사용에 대한 제한은 없습니다.다만, 사업장 마다 업무의 성격에 따라 신청기간을 두고있는 경우가 있기에 확인을 해보는 것이 필요할 것 같습니다.감사합니다.

안녕하세요. 이슬기 노무사입니다.1년 미만의 기간동안에는 한달 만근시 1개의 연차휴가가 생기며, 만 1년 되는 시점에 전년도 출근율이 80%이상인 경우 15개의 연차휴가가 생성됩니다.이는 근로기준법 제 60조에 명시되어 있습니다.감사합니다.

안녕하세요. 이슬기 노무사입니다.근로기준법 제 54조에서는 휴게시간에 대한 규정이 명시되어 있습니다.4시간 근무시 30분 , 8시간 근무시 1시간 의 휴게시간을 부여해줘야하며 이를 부여하지 않을시 법위반에 해당합니다. 또한, 해당시간에 쉬지 못하는 경우 근로에 대한 임금도 지급해야 하는 부분입니다.문제제기 후 시정되지 않는 경우 노동청 진정 제기가 가능한 점 참고바랍니다.감사합니다.

안녕하세요. 이슬기 노무사입니다.원칙적으로 잔여연차휴가가 있는 경우에는 미사용 연차수당으로 지급해야합니다. 다만, 근로자와 사업주간의 합의가 있는 경우에는 이월해서 사용할 수 있으며 근로계약서 등에서 사전합의가 있었는지 확인이 필요해 보입니다.감사합니다.

안녕하세요. 이슬기 노무사입니다.퇴직일은 보통 마지막 근무일의 다음날을 의미합니다. 이에 따른다면 해당 근로자의 재직기간은 1월 1일까지가 될 것이며, 사직일(상실일)이 1월 2일이 될 것으로 사료됩니다.감사합니다.

안녕하세요. 이슬기 노무사입니다.실업급여는 비자발적인 사유로 퇴사하고, 이직전 18개월반 피보험단위일수가 180일 이상 충족되는 경우 대상에 해당됩니다.자발적퇴사는 원칙적으로 해당되지 않으나 예외적으로 아래의경우 인정되는 점 참고바랍니다. 감사합니다.

안녕하세요. 이슬기 노무사입니다.회사의 사정으로 인해 퇴사를 권고받은 경우에는 권고사직에 해당되며, 비자발적 퇴사사유에 해당되기 때문에 실업급여 수급사유에 해당되는 부분으로 보여집니다.감사합니다.

안녕하세요. 이슬기 노무사입니다.하계휴가의 경우 법에서 규정하는 휴가제도가 아닌 회사의 규정에 따라 운영되는 휴가제도입니다.이에 따라 내부 취업규칙 등을 확인해주셔야 하는 점 참고바랍니다.감사합니다.

안녕하세요. 이슬기 노무사입니다.연차휴가의 경우 근로자가 원하는 날 신청하여 사용할수 있는 제도로서, 제도의 취지상 법적으로는 당일신청을 제한두고 있지는 않습니다.다만, 회사마다 업무수행의 공백등의 이유로 휴가신청 기한을 규정하고 있는 경우가 있기에 참고해주시기 바랍니다.감사합니다.