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계약직 연봉협상 기간이 상이 할경우 올해 연봉협상 기간은 언제 해야하는지요
안녕하세요. 이슬기 노무사입니다.해당 부분은 근로계약서 또는 연봉계약서 상의 연봉적용일에 따라 달라질 것으로 사료됩니다.종료일이 12월 말로 되어 있는 경우에는 해당 부분에 대해 회사와 이야기를 해보시는 것은 가능할 것으로 보입니다. 새롭게 근로계약서 등을 작성할 떄 임금이 반영되어야 하기 때문입니다.감사합니다.
고용·노동 / 임금·급여
23.01.05
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정규직전환 되었는데 정규직전환 후 새롭게 계약서작성을안했는데 반드시해야되는거아닌가요??
안녕하세요. 이슬기 노무사입니다.계약직 근로자에서 정규직으로 전환이 되는 경우라면, 근로계약기간의 종료일이 없기 때문에 새롭게 계약서를 작성하시는 것이 맞을 것으로 사료됩니다. 회사에 작성을 요청주시는 것으 좋을 것 같습니다.임금의 경우에는 동일한 임금을 지급하더라도 최저임금 위반에 해당하지 않는 경우라면 문제가 되진 않으나, 회사의 내부규정 등에서 계약직과 정규직의 급여 차이가 명시되어 있는 등의 경우라면 규정에 따라야 할 것입니다.감사합ㄴ디ㅏ.
고용·노동 / 근로계약
23.01.05
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육아휴직 중인데 다니던 회사가 운영이 힘들어져 휴직 후 복직이 어려울 것 같다고 합니다.
안녕하세요. 이슬기 노무사입니다.회사가 먼저 사직을 제안한 상황이기에 권고사직에 해당합니다.권고사직의 경우에는 육아휴직 후 바로 퇴사하더라도 실업급여 대상에 해당되오나,권고사직의 경우 선생님이 동의하지 않으면 성립되지 않는 점 참고해주시기 바랍니다. 육아휴직 후에는 반드시 복직을 시켜주어야 하는 것이 맞으나, 동의를 하는 경우 권고사직으로 퇴사를 하게 되며 권고사직의 경우 육아휴직 사후지급금을 지급받을 수 있는 점 참고바랍니다.감사합니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
23.01.05
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아르바이트 야간수당은 어떤 경우에 지급할 수 있나요?
안녕하세요. 이슬기 노무사입니다.야간수당의 경우 5인 이상 사업장의 근로자가 저녁 10시부터 새벽 6시사이에 근로를 제공하는 경우 가산하여 지급하게 됩니다.감사합니다.
고용·노동 / 임금·급여
23.01.04
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아르바이트 생도 근로계약서 의무가 있나요?
안녕하세요. 이슬기 노무사입니다.단기간으로 근무하는 아르바이트생이라고 하더라도 입사시 근로계약서를 작성, 날인하여 교부받으셔야합니다.일용직, 단시간, 단기간 근로자 모두 동일합니다.감사합니다.
고용·노동 / 근로계약
23.01.04
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계약직 퇴직금 퇴직연금에 관해 궁금합니다
안녕하세요. 이슬기 노무사입니다.회사에서 퇴직연금으로 운영하는 경우에는 이와 같이 근로자의 퇴직금도 연금에 불입이 됩니다. 해당 부분에 대해서 취업규칙이나 규약 등을 확인해 보시는 것으 좋을 것으로 사료됩니다. 계약직 근무 후 근로관계 단절 없이 바로 정규직으로 전환된 경우라면 퇴직금 정산 없이 추후 정규직 퇴직시에 지급받는 것이 맞을 것으로 사료되오며, 해당 부분에 대해서도 한번 확인을 해보시는 것이 좋을 것으로 사료됩니다.감사합니다.
고용·노동 / 임금·급여
23.01.04
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인턴은 주말에 일하면 수당 못받는 건가요?!
안녕하세요. 이슬기 노무사입니다.인턴이라고 하더라도 근로기준법상 근로자에 해당하고, 5인 이상 사업장에 해당하는 경우라면 주말 출근에 대한 가산수당을 지급해야 하는 것이 맞습니다. 5인 미만 사업장이라고 하더라도 근로를 하는 경우 근로에 대한 임금은 지급해주어야 합니다.이에 대해서 사업주에게 다시 한 번 확인을 해보시기 바랍니다.감사합니다 .
고용·노동 / 휴일·휴가
23.01.04
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근로계약서 작성할때 궁금한거 있어요?
안녕하세요. 이슬기 노무사입니다.아르바이트를 여러개 하고 근로계약서를 작성하는 것은 문제가 되지 않으나, 동종업계 등에 해당하여 겸업금지를 회사에서 하고 있는 경우에는 징계 사유가 될 수 있는 점 참고해주시기 바랍니다. 다른 근무지 등을 개인정보이기에 조회하는 것은 어렵습니다.감사합니다.
고용·노동 / 근로계약
23.01.04
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연차를 쪼개 쓰는거 가능유무는 고용주의 마음인가요
안녕하세요. 이슬기 노무사입니다.연차휴가는 1일단위의 휴가로 부여가 되는 것이 일반적이오나, 회사의 내부 규정에 따라 반치 또는 반반차로 사용하도록 하는 것이 가능합니다. 1일 단위의 연차휴가를 법에서 정한 바에 따라 부여를 해주시는 경우 문제가 되지 않으며, 내부 규정에 따라 운영을 해주시면 될 것으로 사료됩니다.감사합니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
23.01.04
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실업급여를 받는 조건에는 어떤 것이 있나요?
안녕하세요. 이슬기 노무사입니다.실업급여의 경우 원칙적으로 비자발적인 사유로 퇴사를 하고 ,이직 전 18개월 간 피보험단위일수가 180일 이상이어야 합니다. 피보험단위일수란 고용보험에 가입되어 유급으로 급여를 받은 기간을 의미하며 1주 15시간 미만으로 일하는 초단시간 근로자의 경우에는 고용보험 가입대상에 해당하지 않기에 요건이 되지 않을 것으로 사료됩니다.또한 자발적 퇴사의 경우 아래의 사유에만 예외적으로 인정이 되는 점 참고해주시기 바랍니다. 감사합니다.
고용·노동 / 임금·급여
23.01.04
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