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답변 내역

기존업체 퇴사일 전 신규 이동회사 입사가 가능한가요?
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 이슬기노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.퇴직 시 연차휴가를 미사용한 경우 연차휴가 미사용수당으로 지급받으실 수 있으며, 잔여 일수를 모두 사용하시고 퇴직하시는 것도 가능합니다. 또한, 해당 회사 퇴사없이 입사를 하는 경우 4대보험에 이중가입 되는 점 참고해주시기 바라며, 현 회사에서 겸직금지조항이 있는 경우 문제제기를 할 수 있습니다. 다만, 사직일의 경우 근로자와 사업주간의 합의를 통해 정하도록 되어 있습니다. 대부분 사업장에서는 퇴직을 30일 전에 통지를 하도록 하는 이유가 인수인계와 대체인력 채용 때문입니다. 사직일에 대해 상호 합의가 되지 않는 경우에는 민법 제660조의 적용을 받게 되는 점 참고해주시기 바랍니다.제660조(기간의 약정이 없는 고용의 해지통고) ①고용기간의 약정이 없는 때에는 당사자는 언제든지 계약해지의 통고를 할 수 있다.②전항의 경우에는 상대방이 해지의 통고를 받은 날로부터 1월이 경과하면 해지의 효력이 생긴다.③기간으로 보수를 정한 때에는 상대방이 해지의 통고를 받은 당기후의 일기를 경과함으로써 해지의 효력이 생긴다.인수인계 없이 바로 퇴사를 하시는 경우에는 회사에서는 합의없이 퇴사를 한 부분을 무단결근을 처리할 수 있으며, 1년 이상 근로한 경우 퇴직금이 낮아질 수 있습니다. 또한, 이로인해서 회사에 중대한 손해가 발생한 경우에는 손해배상청구절차를 진행할 수 있는 점 참고해주시기 바랍니다.회사와 사직일을 사전에 잘 합의하시는 것이 중요할 것으로 사료됩니다.감사합니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
21.04.21
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실업급여 최종회사 재직일수가 6개월 이상되어야하나요?
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 이슬기노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.마지막 사업장에서 퇴직 사유가 비자발적인 사유이어야 하며, 권고사직이기에 해당 부분을 충족합니다.또한, 이직전 18개월 간 피보험단위일수가 180일 이상이어야 합니다. 직전 회사에서 실업급여 수급없이 이직하셨고, 18개월 안에 전직장의 기간이 포함되는 경우에는 피보험단위일수는 합산해서 산정이 될 것입니다. 감사합니다.
고용·노동 / 임금·급여
21.04.21
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회사에서 사기를 쳤어요 빠른방법원해요
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 이슬기노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.임금체불이 발생한 경우에는 노동청에 임금체불 진정 제기가 가능합니다.임금채권의 소멸시효는 3년이기에 3년 내에 진정을 제기하시면 권리구제를 받으실 수 있습니다. 퇴직금 등의 금품은 퇴사일로부터 14일 이내에 지급하도록 되어 있고, 근로자와 사업주의 합의를 통해 기한을 연장할 수 있습니다.해당 기간 내에 받지 못한 퇴직금, 주휴수당을 확인하시어 사업장 관할 노동청에 임금체불 진정 제기하시면 됩니다. 감사합니다.
고용·노동 / 임금·급여
21.04.21
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퇴사시 연차적용이 어떻게 되는지 궁금합니다
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 이슬기노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.주휴일에 대해 문의를 주시는 것으로 사료됩니다. 1주일 근로제공일 전일을 연차휴가를 사용하는 경우 소정근로일 자체가 없어지게 되므로 해당 주의 주휴수당을 지급하지 않더라도 위법하지 않습니다. 단 하루라도 출근하고 나머지 일을 연차휴가 사용하는 경우에는 수당 지급이 되는 점 참고해주시기 바랍니다. 감사합니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
21.04.21
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퇴사 연차갯수 계산 방법 문의합니다.
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 이슬기노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.입사일 기준으로 회사에서 연차휴가를 산정하는 경우, 마지막으로 연차휴가가 발생되는 시점은 2020년 7월 13일 입니다. 연차휴가는 만 1년을 재직하여야 해당 기간에 대한 출근율을 산정하여 연차휴가가 발생이 되기에, 2021년 7월 13일 이후에 퇴사를 해야 이에 대한 연차휴가가 발생됩니다. 회계연도 연차 산정시에는 달라질 수 있는 점 참고해주시기 바랍니다. 감사합니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
21.04.21
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장거리 이사로 인한 실업급여 가능할까요?
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 이슬기노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.원칙적으로 자발적 퇴사의 경우 실업급여 수급사유로 인정이 되지 않지만, 예외적으로 아래의 사유시 인정이 되고 있습니다.해당 사유에 대해서 어떠한 입증 자료를 첨부해야하는지는 고용센터에 확인을 해주시는 것이 좋을 것으로 사료됩니다. 다만, 실제 거주하지 않음에도 실업급여를 위해서 거소지 이전으로 한 등으로 판단되는 경우 실업급여 부정수급 대상자에 해당하여 처벌을 받을 수 있는 점 참고해주시기 바랍니다. 감사합니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
21.04.21
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10년전 퇴직금도 받을수 있을까요?
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 이슬기노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다. 임금채권의 소멸시효는 3년입니다. 10년전에 대한 임금은 시효를 도과하였기에 회사에 청구를 하더라도 지급을 하지 않을 수 있습니다. 근로기준법 제49조(임금의 시효) 이 법에 따른 임금채권은 3년간 행사하지 아니하면 시효로 소멸한다.감사합니다.
고용·노동 / 임금·급여
21.04.21
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월급 및 퇴직금 정산에 관련 문의 드립니다.
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 이슬기노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.회사에서 퇴직후 14일 (당사자간 합의를 통해 기한연장 가능) 이내에 해당 금품을 지급해 주어야 합니다.만약 회사의 사정이 어려워 지급하지 못하는 경우에는 체당금 절차를 진행하실 수 있으며, 소액체당금의 경우 최종 3개월에 대한 임금(상한액 700만원), 최종 3년에 대한 퇴직금 (상한액 700만원)으로 둘을 합하여 1,000만원 까지는 국가에서 지급해주게 됩니다. 이외에 일반체당금 등의 절차가 있으며, 각 상황에 맞춰 절차를 통해 일부 구제가 가능한 점 참고해주시기 바랍니다.감사합니다.
고용·노동 / 임금·급여
21.04.21
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근무4년차 년차계산방법이 궁금합니다?
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 이슬기노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.단시간 근로자였던 기간과 통상근로자로 일했던 기간에 대해 각각 기간을 산정하여 합산하여야 할 것입니다. 단시간 근로자의 경우 연차산정 방법이 통상근로자와 상이하며, 시간으로 환산하여 산정되게 됩니다. 단시간 근로자의 연차휴가 산정은 * 단시간근로자 주소정근로시간/40시간(통상근로자 주 소정) x 15개 로 산정하여 x 8시간 곱하여 시간으로 환산하게 됩니다. 출근율 80%를 충족한 경우, 단시간 근로자였던 기간은 외와 같이 계산하여 소정근로일수로 비례적으로 산정하고 통상근로자였던 기간도 해당 기간을 소정근로일수로 비례적으로 산정하여 합산하시면 될것으로 사료됩니다.감사합니다.
고용·노동 / 임금·급여
21.04.21
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자진퇴사시 실업급여받을수있을까요?
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 이슬기노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.임금체불의 경우 노동청에 임금체불 진정을 제기하는 경우 권리구제를 받을 수 있습니다.또한, 아래의 사유로 자발적 퇴직을 하는 경우에는 실업급여 수급사유로 인정하고 있으며, 1년 내에 2개월 이상 임금체불이 발생한 경우 사유에 해당하오나 각 사유별 입증자료가 필요하므로 고용센터에 확인을 해주시는 것이 좋습니다. 감사합니다.
고용·노동 / 임금·급여
21.04.21
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