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답변 내역

퇴직금 얼마나 받나요?궁금합니다
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 이슬기노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.퇴직금은 직전 3개월간 소정근로의 대가로 받은 임금총액을 기준으로 산정됩니다. 즉, 실제로 결근등이 있는 경우에는 해당 부분을 제외하고 받은 세전 임금 총액을 기준으로 퇴직금을 산정하여 지급합니다.감사합니다.
고용·노동 / 임금·급여
20.09.12
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퇴사시기는 언제해야 유리한가요?
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 이슬기노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.퇴직금은 재직일수에 대해 지급이 되는 것이기에, 근무하시는 기간만큼 늘어난다고 생각하시면 됩니다.입사일 기준으로 보았을때 5월에 연차휴가가 발생되기에 2021년 5월이 지나고 퇴사를 하시는 경우 발생되는 연차에 대해 미사용수당을 지급받을 수 있습니다.감사합니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
20.09.12
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주휴수당에 대한 근로계약서 문의드립니다.
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 이슬기노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.근로계약서는 근로조건이 명시된 중요한 서류입니다. 실제 근로하는 내용이 기재되어야 하며, 현재의 근로계약서는 선생님에게 유리하지 않습니다.추후에 노동청에 주휴수당 미지급 임금체불 진정은 제기하는 것은 가능하지만, 계약서 상 소정근로시간이 주 15시간 미만이기에 다툼의 소지가 생길 것으로 보입니다. 근로계약서 수정을 요청해주시기 바랍니다.감사합니다.
고용·노동 / 임금·급여
20.09.12
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임금을 제대로 받지 못했습니다..
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 이슬기노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.해당 부분은 최저임금 미달인 부분이기에 노동청에 임금체불 진정을 제기하실 수 있습니다. 근로계약서 상에 명시된 문구는 법보다 낮은 기준을 명시되고 있기에 위법입니다.감사합니다.
고용·노동 / 근로계약
20.09.12
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회사에서 퇴직금을 안주는데 신고할까요? 퇴직금 기한 후에 받으면 더 받나요?
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 이슬기노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다. 근로기준법 제37조에서는 근로자 퇴사로 인해 근로계약이 종료된 경우 금품청산을 14일 이내에 하지 않았을 경우 미지급금에 대한 지연이자에 대해 정하고 있습니다. 하지만 천재,사변 등의 사유에 따른 임금 지급의 지연의 경우 그 기간을 적용 제외하고 있습니다.퇴직금은 늦게 지연하기로 합의한 경우 이외에는 14일 이내에 지급해야 합니다. 다만, 당사자 간의 합의로 기간을 연장하였어도 지연이자를 지급하여야 합니다.합의하지 않았는데도 14일이 지난 후에도 퇴직금을 지급하지 않은 경우, 노동청에 임금체불 진정 제기 가능합니다.(참고) 지연이자 미적용 기간천재 사변 등 대통령령이 정하는 사유 발생시 지연이자 미적용 (근로기준법 시행령 제18조)1. 「채무자 회생 및 파산에 관한 법률」, 「국가재정법」, 「지방자치법」 등 법령상의 제약에 따라 임금 및 퇴직금을 지급할 자금을 확보하기 어려운 경우2. 지급이 지연되고 있는 임금 및 퇴직금의 전부 또는 일부의 존부(存否)를 법원이나 노동위원회에서 다투는 것이 적절하다고 인정되는 경우3. 회샐절차 개시의 결정이 있는 경우4. 사업주가 파산선고 결정이 된 경우5. 미지급 임금을 지급할 능력이 없음을 고용노동부에서 인정한 경우6. 사업주가 근로자에게 미지급 임금등을 지급하라는 판결, 명령, 조정 또는 결정 등이 있는 경우감사합니다.
고용·노동 / 임금·급여
20.09.12
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고용보험 확인은 어디에서 하나요?
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 이슬기노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.고용보험 가입내역 등을 확인하고자 하는 것이면 고용보험 ei사이트에 접속하여 개인 공인인증서로 해당 내용 확인하시면 됩니다.또한, 관할 고용센터에 전화하셔서 개인정보 말씀하시면 내역 확인 가능합니다.감사합니다.
고용·노동 / 임금·급여
20.09.12
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질병에의한 실업급여 대상이 될까요?
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 이슬기노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.실업급여는 원칙적으로 비자발적 퇴사인 경우 지급되지만, 예외적으로 자발적사유에 지급되는 것은 아래에 해당됩니다.9번을 보시면, 회사에 휴직을 요청했으나 사용할수 없어야 하며, 업무수행이 어렵다는 의사 소견이 필요합니다. 이에 대해서는 고용센터에서 사업주의 확인을 거치게 되니 참고해주시기 바랍니다.감사합니다.
고용·노동 / 구조조정
20.09.12
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이런경우 부당해고 인가요?..
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 이슬기노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.1. 일방적으로 나오지 말라고 하는 것은 해고에 해당하고, 해고를 서면으로 통지하지 않았고 사유도 정당하지 않는다면 부당해고에 해당됩니다.5인 이상 사업장이라면 노동위원회에 부당해고구제신청을 제기할 수 있습니다.2. 해고에 해당한다면 30일 전에 해고예고통지를 하지 않은경우 해고예고수당을 청구할 수있습니다. 이는 5인 미만 사업장도 적용됩니다. 지급하지 않는 경우 노동청에 진정제기 가능합니다.3. 근로계약서 미작성은 노동청에 진정제기 하실 수 있습니다. 이는 사업주에게 500만원 이하의 벌금형이 내려집니다.4. 정규직인데 3개월의 수습기간을 둔경우 최저임금의 90 프로만 지급하여도 위법은 아닙니다. 2020년 최임은 8,590원이며, 90프로는 7,731원입니다. 부족분은 임금체불입니다. 지급하지 않는 경우 노동청에 진정제기 가능합니다.감사합니다.
고용·노동 / 임금·급여
20.09.12
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내용과 같을 경우 해고예고수당을 수령하기 어려운가요??
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 이슬기노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.해고에 대한 서면통지가 있었던 걸까요? 해당 부분에 해고일, 해고이유가 명시되어 있고 해고임이 확인이 되는지 보아야 합니다.해고는 일방적으로 나가라고 하는 것이고, 권고사직은 회사가 사직을 제안하고 근로자가 동의하여 이루어지는 합의 사직 형태이기에 상이합니다.해고서면통지 없이 사직서에 사유를 권고사직으로 기재한 경우에는 해고예고수당을 받기 어려우실 수 있습니다. 권고사직인 경우에는 실업급여 사유는 인정됩니다.감사합니다.
고용·노동 / 임금·급여
20.09.12
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전 회사에서 못받은 야근수당 받을 수 있나요?
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 이슬기노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.임금채권의 소멸시효는 3년입니다.야근을 했다는 부분에 대한 입증자료를 구비하신다면, 노동청에 임금체불 진정이 가능합니다. 근로감독관 조사를 통해서 체불된 금품을 지급받으실 수 있을 것으로 사료됩니다.감사합니다.
고용·노동 / 임금·급여
20.09.12
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