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답변 내역

근로계약서 미작성 신고 문의합니다.
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 이슬기노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.근로계약서는 필수적으로 작성해야하는 서류이며, 작성하여 1부 교부받아야합니다. 근로계약을 지속적으로 체결하지 않는 경우에는 노동청에 근로계약서 미작성으로 진정제기 가능합니다.근로계약서 미작성 시 500만원 이하의 벌금에 처하게 됩니다.제17조(근로조건의 명시) ① 사용자는 근로계약을 체결할 때에 근로자에게 다음 각 호의 사항을 명시하여야 한다. 근로계약 체결 후 다음 각 호의 사항을 변경하는 경우에도 또한 같다. <개정 2010. 5. 25.>1. 임금2. 소정근로시간3. 제55조에 따른 휴일4. 제60조에 따른 연차 유급휴가5. 그 밖에 대통령령으로 정하는 근로조건② 사용자는 제1항제1호와 관련한 임금의 구성항목ㆍ계산방법ㆍ지급방법 및 제2호부터 제4호까지의 사항이 명시된 서면을 근로자에게 교부하여야 한다. 다만, 본문에 따른 사항이 단체협약 또는 취업규칙의 변경 등 대통령령으로 정하는 사유로 인하여 변경되는 경우에는 근로자의 요구가 있으면 그 근로자에게 교부하여야 한다. 감사합니다.
고용·노동 / 근로계약
20.08.16
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3년 6개월 코로나로퇴직 실업급여180일 받는게 맞는건가요?
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 이슬기노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.실업급여 수급일수는 나이, 가입기간, 장애유무에 따라 달라집니다. 아래 사진을 참고해주시기 바랍니다.또한, 아래의 실업급여 계산기로 계산해보시기 바랍니다.https://www.ei.go.kr/ei/eih/eg/pb/pbPersonBnef/retrievePb200Info.do감사합니다.
고용·노동 / 임금·급여
20.08.16
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직장인인데 겸업(사업자등록) 가능할까요?
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 이슬기노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.회사에서는 겸직에 대한 제한을 취업규칙에 명시하고 있는 경우가 많습니다. 매출 및 세금 등의 부분은 개인적인 부분이기에 회사에서 조사를 통해 알 수는 없지만 겸직한 것을 알게 되었을 때는 징계의 사유에 해당될 수 있습니다.회사 내부의 규정에 겸업금지가 구체적으로 어떻게 명시 되어 있는지 확인하시고 리스크를 고려하시기 바랍니다.감사합니다.
고용·노동 / 임금·급여
20.08.16
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직장에 다니는데 사업자를 내도되나요?
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 이슬기노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.회사에서는 겸직에 대한 제한을 취업규칙에 명시하고 있는 경우가 많습니다. 매출 및 세금 등의 부분은 개인적인 부분이기에 회사에서 조사를 통해 알 수는 없지만 겸직한 것을 알게 되었을 때는 징계의 사유에 해당될 수 있습니다.회사 내부의 규정을 먼저 확인해 주시기 바랍니다.감사합니다.
고용·노동 / 임금·급여
20.08.15
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남자가 육아휴직하는 경우 얻을 수 있는 혜택은 무엇이 있나요?
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 이슬기노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.남자근로자의 경우에도 만 8세이하 또는 초등학교 2학년 이하의 자녀가 있고 한 사업장에 6개월 이상 근속한 경우에는 한 자녀 당 최대 1년의 육아휴직 사용이 가능합니다.해당 자녀에 대해서 이전에 아내분이 육아휴직을 사용했던 경우라면 아빠의 달 특례가 적용됩니다. 첫 3개월은 통상임금 100% (상한액 250만원) 이 지급되며, 육아휴직급여 중 25% 공제되는 사후지급금이 공제되지 않습니다.감사합니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
20.08.15
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잦은 회사의 회식,꼭 참석해야 할까요?
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 이슬기노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.해당 질문은 업무와 관련된 부분이라고 보기보다는 회사생활에 있어 어려움이라고 보여집니다.개인적으로는 전체 회식의 경우에는 중요한 상황인 경우 이외에는 참석을 하는 것이 분위기에는 좋을 것으로 사료됩니다. 개인적으로 그 날 정해지는 회식은 빠지더라도 문제가 되지 않을 것으로 보여집니다.이로 인해서 따돌림, 괴롭힘이 발생된다면 직장내 괴롭힘 문제를 제기할 수 있을 것입니다. 감사합니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
20.08.15
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알바를 하는데 주휴수당 받을수 있나요?
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 이슬기노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.주휴수당은 1주 15시간 근무하는 경우, 소정근로일을 모두 출근하고 다음 주 출근이 예정되어 있는 경우 발생됩니다.17일에 해당 사업장이 모두 쉬는 것 이거나, 연차 휴가를 사용하여 소정근로의무를 면제받은 것이라면 화-금 모두 출근했고 차주 출근이 예정되어 있는 경우에 받을 수 있습니다.감사합니다.
고용·노동 / 임금·급여
20.08.15
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급여 세금 계산은 어떻게 계산이되나요?
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 이슬기노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.1.연차를 사용하도록 되어 있는 기간에 소진하지 못한경우에는 연차미사용 수당 지급을 받으실 수 있습니다. 다만, 회사에서 연차 촉진제도 또는 연차대체를 적법하게 하고 있는지 확인이 필요합니다. 2. 급여는 근로자 부담분 기준으로 말씀드리면, 소득세, 지방소득세(소득에 따라 갑근세 적용) , 고용보험 0.8%, 건강보험 3.335%, 건강보험에 대한 장기요양보험료10.25%, 국민연금 4.5%가 공제됩니다.감사합니다.
고용·노동 / 임금·급여
20.08.15
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근무 외 시간 업무관련 교육에 대하여
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 이슬기노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.회사가 의무적으로 참여하도록하는 교육은 원칙적으로 근로시간에 해당되어 임금을 지급해주어야 합니다. 이에 따라 연장근로가 발생한 경우 5인 이상 사업장은 가산수당을 지급해야 할것 입니다.의무적으로 실시하는 교육은 근로시간으로 인정되며, 연장근로에 해당되는 경우 가산임금을 지급하여야 한다. 근로개선정책과-4723 ○ 사용자가 근로시간 중에 작업안전, 작업능률 등 생산성 향상 즉 업무와 관련하여 실시하는 직무교육과 근로시간 종료 후 또는 휴일에 근로자에게 의무적으로 소집하여 실시하는 교육은 근로시간에 포함되어야 할 것임.(1988.9.29, 근로기준과-14835)감사합니다.
고용·노동 / 임금·급여
20.08.15
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연차를 다 쓴상태에서 병가를 쓰게 되면 어떻게 되나요?
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 이슬기노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.병가는 법적인 휴가제도가 아닌 회사 내부규정에 의해 운영되돈 제도입니다. 먼저 회사 취업규칙(규정)을 확인해보시기 바랍니다.유급으로 부여해주는 곳도 있고, 무급으로 부여해주는 곳도 있으며, 연차 소진을 먼저 하도록 되어 있는 사업장도 있습니다.감사합니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
20.08.15
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