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퇴사처리가 늦어 다른곳에 입사를 못했어요
안녕하세요. 이승철 노무사입니다.실질적으로 일용직이라면, 하루 단위로 근로관계가 종료되기 때문에 위와 같은 일이 발생하지 않습니다. 그러나 5년을 일했다고 하시니 실질은 상용직으로 보입니다. 그렇다면 근로계약서 등에 기재되어 있는 퇴사절차(통상적으로는 30일)을 지켜야하고, 그런 규정이 없다면 사직의 의사표시를 한 날의 다음달 말일까지 근로관계가 유지됩니다. 다만 사용자가 사직서를 즉각 수리한 경우에는 그 날 근로관계가 종료될 수 있습니다.
고용·노동 / 근로계약
22.02.20
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퇴사 통보 후 잔여 연차 사용?
안녕하세요. 이승철 노무사입니다.입사일 기준의 연차유급휴가 제도를 운영하고 있다면, 21년 4월 9일에 발생한 연차유급휴가는 15개가 됩니다. 이 중에서 근로자가 사용하거나, 연차유급휴가 사용촉진(근로기준법 제61조 참고), 연차유급휴가 대체 등이 있었던 날을 제외하고 미사용수당으로 받을 수 있을 것입니다. 이런 부분들에 대한 확인이 필요합니다.연차유급휴가 기간에는 근로제공 의무가 면제되었을 뿐 근로관계가 유지되기 때문에 근로기간으로 인정됩니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
22.02.20
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회사에서 코로나상황이라고 갑자기 연차쓰고 쉬라네요?
안녕하세요. 이승철 노무사입니다.연차유급휴가 대체가 유효하기 위해서는 근로자대표와의 서면합의가 필요하니, 이 부분은 참고 바랍니다. 또한 서면합의로 미리 특정되지 않은 날에 사용자가 임의로 연차유급휴가 대체 처리를 할 수는 없습니다. 연차유급휴가의 시기지정권은 근로자에게 있으므로 근로자가 거부할 수 있습니다.1년 미만 근속기간 중에는 매달 1개씩 발생하여 최대 11개, 1년 이상부터는 15개, 그 다음 연도에는 15개, 그 다음 연도에는 16개와 같이 가산되며, 25개가 최대입니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
22.02.20
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이럴 경우엔 월급 얼마인가요?
안녕하세요. 이승철 노무사입니다.적극적으로 이의제기를 하였다면 더 좋았겠으나, 그런 사정이 있었다는 것만으로 정당한 급여를 받을 수 있는 권리가 사라지지는 않습니다. 임금체불이 있는 경우에는 퇴사 후 14일 후 관할 고용노동청에 진정 제기가 가능합니다.
고용·노동 / 임금·급여
22.02.20
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1년 미만자 연차사용시 한달 만근 연차가 생기나요?
안녕하세요. 이승철 노무사입니다.연차유급휴가(근로기준법 제60조) 요건을 충족한다면 2022년 6월까지 매달 1개씩 최대 11개의 월 단위 연차유급휴가가 발생할 수 있습니다. 따라서 8월에도 결근이 없는 등 요건을 충족한다면 9월 1일에 연차유급휴가가 하나 새로 발생합니다. 8월 1일의 연차유급휴가는 7월의 개근 여부에 따라 발생합니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
22.02.20
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상시근로자 5인미만 사업장에서 기간의 정함이 있는 근로자의 해고는?
안녕하세요. 이승철 노무사입니다.1. 근로기준법에 위반되는 취업규칙 내용은 그 부분은 무효가 되고, 근로기준법에 따르게 됩니다. 무효가 되지 않는 부분은 취업규칙에 따릅니다.2. 취업규칙에 어떤 규정이 있는지는 모르겠으나, 근로기준법상의 해고 규정을 준용한다는 등의 내용이 없다면 어려울 것으로 보입니다.
고용·노동 / 근로계약
22.02.20
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실업급여 해고문의 입니다!!!
안녕하세요. 이승철 노무사입니다.추후 문제의 소지가 있으므로 해고통보서 등을 달라고 하거나, 해고인지 명확히 해달라고 하는 것이 필요합니다. 추후 고용보험 상실신고를 자진퇴사로 할 경우 위와 같은 자료가 없으면 피보험자격확인신고를 하기가 어려워지기 때문입니다.
고용·노동 / 근로계약
22.02.20
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월급 계산을 이런 경우엔 어떻게 하면 될까요?
안녕하세요. 이승철 노무사입니다.최저임금을 적용받기로 하였는지, 아니라면 어떤 시급을 적용받은 것인지와 휴게시간을 제외한 근로시간과 사업장의 근로자 수가 5인 이상인지를 알아야 어느 정도 구체적인 계산이 가능합니다. 미지급된 금액이 있다면 퇴사 후 14일이 경과한 뒤에 관할 고용노동청에 진정 제기 가능합니다.
고용·노동 / 임금·급여
22.02.19
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기간제 근로자 퇴직 후 재입사에 대하여
안녕하세요. 이승철 노무사입니다.2년 정도 지나 다시 일을 하게 되었다면, 기존 근로관계는 청산되었다고 보아야 할 것입니다. 따라서 현재 다시 취업할 경우 기간제 근로자 및 단시간근로자 보호 등에 관한 법률상 기존 경력은 인정되지 않아 무기계약직으로 전환되는 규정이 적용되려면 다시 2년을 근무하여야 합니다.
고용·노동 / 근로계약
22.02.19
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파트타임알바를 상시근로자로 카운트할때 근로시간에 따라 바뀌나요?
안녕하세요. 이승철 노무사입니다.근무시간과 관계없이 1명으로 카운트합니다. 사업장의 상시 근로자 수가 5인 미만일 경우 공휴일이 적용되지 않고, 연장 야간 및 휴일근로수당도 적용되지 않습니다.
고용·노동 / 임금·급여
22.02.19
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