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회사 사업 확장으로 인한 같은 대표 회사로 이직 후 퇴직금을 못받았어요 그리고
안녕하세요. 이승철 노무사입니다.근르조건이나 실제 업무내용 등이 모두 동일한 사업장이었다면 전체 사업장에 근속한 기간을 기준으로 퇴직금을 지급하여야 합니다. 이 경우에는 기존에 받은 퇴직금은 사업장에 돌려주고, 나중에 최종적으로 퇴직금을 다시 받으셔야 할 것입니다.
고용·노동 / 구조조정
25.06.08
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5인 미만 사업장, "자진 퇴사시 2개월 전 고지" 법적 효력 있나요?
안녕하세요. 이승철 노무사입니다.근로계약서 문구와 관계없이 1달 전에 통보하면 퇴사하여도 큰 문제가 발생하지 않으실 것입니다.
고용·노동 / 근로계약
25.06.08
5.0
1명 평가
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회사 직원이 ‘보고 없이’ 일하다가 사고 쳤다고 해도, 회사에서 산재처리를 해줘야 되는가요?
안녕하세요. 이승철 노무사입니다.어떤 일을 하였고, 그것이 업무와 어떤 관련이 있는지를 살펴볼 필요가 있겠습니다. 보고를 하지 않았더라도, 이를 묵인하였고 어느 정도 관련성이 있으면 산재 대상이 될 수 있습니다.
고용·노동 / 산업재해
25.06.08
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변호사님? 노무사님? 둘 중 누구를 선임해야하나요
안녕하세요. 이승철 노무사입니다.훌륭한 변호사님도 있고, 훌륭한 노무사님도 계십니다. 변호사님께 맡기면 소송까지 커버가 가능하지만, 보다 높은 비용이 들고 노무사는 소송을 커버할 수는 없는 반면 상대적으로 비용이 낮습니다. 이 부분을 참고하셔서 선택하시기 바랍니다.
고용·노동 / 해고·징계
25.06.07
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산재보험 혜택을 받을수있는지 궁금합니다
안녕하세요. 이승철 노무사입니다.치료기간의 병원비, 치료기간의 임금 70%를 받고 장해가 남으면 장해의 수준에 따라 연금 또는 일시금을 받을 수 있습니다. 다만, 3일 이하의 치료가 필요한 경우와 같이 경미한 수준에 대해서는 산재보험 혜택을 받을 수 없습니다.
고용·노동 / 산업재해
25.06.07
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직장에서 준비시간을 정해놓는게 맞는걸까요?
안녕하세요. 이승철 노무사입니다.준비시간도 근로시간입니다. 당초 계약한 시간을 초과하여 근로하였다면 당연히 이에 대한 추가적인 급여가 지급되어야 합니다.
고용·노동 / 근로계약
25.06.07
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시급제 계약서 공휴일 제외 명시 불법 아닌가요?
안녕하세요. 이승철 노무사입니다.공휴일을 유급처리하여야 한다는 것은 그 날이 소정근로일을 전제로 합니다. 그러나 위 사진에서는 당사자 간 합의로 공휴일을 소정근로일에서 제외하였으므로 유급으로 보장할 의무가 없다고 판단됩니다.
고용·노동 / 근로계약
25.06.07
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퇴직금 중간정산질문드려도될까요?
안녕하세요. 이승철 노무사입니다.아래 조건을 충족하면 중간정산이 가능합니다. 주거를 목적으로 보증금 등을 부담하여야 합니다.무주택자인 근로자가 주거를 목적으로 「민법」 제303조에 따른 전세금 또는 「주택임대차보호법」 제3조의2에 따른 보증금을 부담하는 경우. 이 경우 근로자가 하나의 사업에 근로하는 동안 1회로 한정한다.
고용·노동 / 임금·급여
25.06.07
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알바생한테 손해배상청구 할 수 있나요?
안녕하세요. 이승철 노무사입니다.사업주들이 위와 같은 말을 하는 경우는 많으나 실제로 소송 등을 하는 경우는 극히 드뭅니다. 크게 신경 쓰지 않으셔도 됩니다.
고용·노동 / 임금·급여
25.06.07
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맥도날드 알바 근로계약 종료 주휴수당 받을 수 있나요?
안녕하세요. 이승철 노무사입니다.화요일까지 근로관계가 유지되고 그 전의 주휴일 이후부터 개근하였다면 주휴수당이 발생할 것으로 보입니다.
고용·노동 / 임금·급여
25.06.07
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