전문가 프로필

답변 내역

억울하고 화가납니다.......
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 이승철노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.근로기준법 제23조(해고 등의 제한) ① 사용자는 근로자에게 정당한 이유 없이 해고, 휴직, 정직, 전직, 감봉, 그 밖의 징벌(懲罰)(이하 "부당해고등"이라 한다)을 하지 못한다.질문자님 사업장의 근로자 수가 5인 이상인 경우에는 위 규정이 적용되어 부당해고에 해당될 가능성이 있습니다.
고용·노동 / 임금·급여
20.10.10
0
0

근무 시간을 줄이고 통보해도 괜찮은가요?.
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 이승철노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.안 됩니다. 근로계약도 계약이므로 사용자가 일방적으로 그 내용을 변경할 수는 없을 것입니다. 일방적으로 변경된 부분은 근로자이신 질문자님의 동의가 없으므로 무효라고 봐야 할 것입니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
20.10.10
0
0

알바 성희롱 및 부당해고.......
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 이승철노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.남녀고용평등법상 '직장 내 성희롱'은 사업주/상급자 또는 근로자가 직장 내의 지위를 이용하거나 업무와 관련하여 다른 근로자에게 성적 언동 등으로 성적 굴욕감 또는 혐오감을 느끼게 하거나 성적 언동 또는 그 밖의 요구 등에 따르지 아니하였다는 이유로 근로조건 및 고용에서 불이익을 주는 것을 말합니다(남녀고용평등법 제2조 제2호).사업주에게 먼저 말씀해보시고 조치를 취하지 않을 경우에는 관할 고용노동청에 신고 가능합니다.
고용·노동 / 근로계약
20.10.10
0
0

근로자의날 일을 안해도 받는 유급휴일수당이 궁금해요.
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 이승철노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.근로자의 날은 근로기준법 등 관련 법령에서 주휴일과 함께 법정휴일입니다. 구체적인 사실관계를 알 수 없어 명확한 답변은 어려우나, 질문자님께서 말씀하신 금액 중에서 후자일 것으로 사료됩니다.
고용·노동 / 임금·급여
20.10.10
0
0

주휴수당은 1일 몇시간 인정되나요?
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 이승철노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.구체적인 사실관계를 알 수 없어 명확한 답변은 어려우나, 주휴수당은 최대 1일 8시간으로 인정됩니다. 따라서 질문자님에게도 마찬가지입니다. 주휴수당은 일반적으로 월급일에 같이 지급되며, 사업 또는 사업장의 상시 근로자 수와 무관하게 지급받을 수 있습니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
20.10.10
0
0

회사 당직수당은 법으로 명시가 되어있나요?
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 이승철노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.근로기준법 등 관련 법령에서는 당직수당에 대해 규정하고 있지는 않습니다. 구체적인 사실관계를 알 수 없어 명확한 답변은 어려우나, 질문자님께서 말씀하신 당직수당과 같은 수당에 대해서는 근로기준법이 아니라 개별적인 회사 내의 취업규칙에서 규정함이 일반적입니다. 따라서 일률적으로 말씀드리기 어려운 점 양해 바랍니다.
고용·노동 / 임금·급여
20.10.10
0
0

부당해고를 받고 그후 월급을 14일 지나서도 받지못했습니다..
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 이승철노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.근로기준법 36조(금품 청산) 사용자는 근로자가 사망 또는 퇴직한 경우에는 그 지급 사유가 발생한 때부터 14일 이내에 임금, 보상금, 그 밖의 모든 금품을 지급하여야 한다. 다만, 특별한 사정이 있을 경우에는 당사자 사이의 합의에 의하여 기일을 연장할 수 있다.질문자님께서 동의하지 않는 한 퇴사 후 14일 내 모든 임금등이 지급되어야 합니다.
고용·노동 / 임금·급여
20.10.10
0
0

지금 회사 괜찮을까요? 판단이 안되네요. (심리적으로 불안해요)
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 이승철노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.과거가 평생직장 시대였다면 지금은 평생직업 시대입니다. 내일 짤려도 이상하지 않은 시대입니다. 자기개발을 게을리하지 마시고 항상 대비해두시기 바랍니다. 내일 내가 짤린다면 어떻게 해야할 것인지 한번 시뮬레이션을 해보시기 바랍니다.
고용·노동 / 구조조정
20.10.10
0
0

지인회사에서 일을 하게 되었는데요
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 이승철노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.근로계약서 미작성시에는 사용자에게는 벌칙이 적용될 수 있으나, 근로자에게는 직접적인 불이익은 없습니다. 그러나 근로계약서는 사용자와 근로자의 약속을 입증할 수 있는 가장 중요한 근거가 됩니다.
고용·노동 / 임금·급여
20.10.10
0
0

회사에서 욕설하는 상사 어떻게 해야할까요?
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 이승철노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.직장 내 괴롭힘에 해당할 것으로 사료됩니다. 사용자에게 신고 가능합니다.'직장 내 괴롭힘'이란?근로기준법 제76조의2(직장 내 괴롭힘의 금지) 사용자 또는 근로자는 직장에서의 지위 또는 관계 등의 우위를 이용하여 업무상 적정범위를 넘어 다른 근로자에게 신체적ㆍ정신적 고통을 주거나 근무환경을 악화시키는 행위(이하 "직장 내 괴롭힘"이라 한다)를 하여서는 아니 된다.산업재해보상보험법 제37조 제2호 다목에서는 직장 내 괴롭힘으로 인한 업무상 정신적 스트레스가 원인이 되어 발생한 질병을 업무상 질병에 포함하고 있습니다.
고용·노동 / 직장내괴롭힘
20.10.08
0
0