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월급 계산을 이런 경우엔 어떻게 하면 될까요?
안녕하세요. 이승철 노무사입니다.최저임금을 적용받기로 하였는지, 아니라면 어떤 시급을 적용받은 것인지와 휴게시간을 제외한 근로시간과 사업장의 근로자 수가 5인 이상인지를 알아야 어느 정도 구체적인 계산이 가능합니다. 미지급된 금액이 있다면 퇴사 후 14일이 경과한 뒤에 관할 고용노동청에 진정 제기 가능합니다.
고용·노동 / 임금·급여
22.02.19
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기간제 근로자 퇴직 후 재입사에 대하여
안녕하세요. 이승철 노무사입니다.2년 정도 지나 다시 일을 하게 되었다면, 기존 근로관계는 청산되었다고 보아야 할 것입니다. 따라서 현재 다시 취업할 경우 기간제 근로자 및 단시간근로자 보호 등에 관한 법률상 기존 경력은 인정되지 않아 무기계약직으로 전환되는 규정이 적용되려면 다시 2년을 근무하여야 합니다.
고용·노동 / 근로계약
22.02.19
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파트타임알바를 상시근로자로 카운트할때 근로시간에 따라 바뀌나요?
안녕하세요. 이승철 노무사입니다.근무시간과 관계없이 1명으로 카운트합니다. 사업장의 상시 근로자 수가 5인 미만일 경우 공휴일이 적용되지 않고, 연장 야간 및 휴일근로수당도 적용되지 않습니다.
고용·노동 / 임금·급여
22.02.19
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연차수당,퇴직금,급여관련입니다.부탁드립니다
안녕하세요. 이승철 노무사입니다.근로관계로 발생한 금품은 퇴사 후 14일 내 지급되어야 합니다. 다만 11개는 평균임금으로 들어가 퇴직금으로 받게 될 것이고, 15개만이 별도 수당으로 지급될 것으로 사료됩니다.
고용·노동 / 임금·급여
22.02.19
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사대보험 소급적용 가능한가요?
안녕하세요. 이승철 노무사입니다.고용보험 의무가입 대상임에도 신고를 하지 않을 경우 관할 근로복지공단에 근로계약서 등을 증비하여 고용보험 피보험자격확인청구를 통해 소급가입할 수 있습니다. 이때 회사에는 과태료가 부과될 수 있습니다.
고용·노동 / 임금·급여
22.02.19
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미사용연차수당 포함해서 최저임금 주는게 맞나요?
안녕하세요. 이승철 노무사입니다.위 임금항목 중 최저임금에 산입되는 것은 근로수당과 주휴수당이 됩니다. 미사용 연차수당은 소정근로의 대가가 아니므로 포함되지 않습니다. 따라서 위의 근로조건은 1주 40시간 근무하는 근로자일 경우 최저임금에 미달됩니다.
고용·노동 / 임금·급여
22.02.19
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주5일 하루 두시간 근로자 (주 소정근로시간 10시간)일때
안녕하세요. 이승철 노무사입니다.공휴일, 퇴직금은 적용되지 않습니다. 그러나 연장근로수당 등은 근로시간과 관계없이 사업장의 근로자 수가 5인 이상인 경우 발생하고, 질문자님 사업장의 근로자 수가 11명이므로 적용될 것으로 보입니다.
고용·노동 / 임금·급여
22.02.19
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pcr검사 연차쓰라고 강요했는데 신고가능한가요?
안녕하세요. 이승철 노무사입니다.연차유급휴가의 시기지정권은 근로자에게 있기 때문에 PCR검사시 무급휴가로 처리할지, 연차유급휴가를 사용할지는 근로자의 선택사항입니다. 따라서 이를 강요할 수는 없을 것입니다. 그러나 근로자가 PCR검사를 할 경우 사용자가 연차유급휴가와 별도로 따로 유급휴가를 주어야 할 의무는 없습니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
22.02.19
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자가격리에 따른 임금 미지급 및 연차 강제 소진에 대해 질문드랴요
안녕하세요. 이승철 노무사입니다.질문자님의 말씀과 같이 보건당국에 의한 격리조치가 없었음에도 사용자가 선제적으로 코로나19 바이러스에 대처하기 위하여 출근을 하지 말라고 한 것이라면, 휴업수당 지급 대상에 해당합니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
22.02.19
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사장님이 바뀐 경우 퇴직금 누구한테 받아야 하나요 ㅠㅠ
안녕하세요. 이승철 노무사입니다.이전의 인적, 물적 조직이 그 동일성을 유지하면서 일체로 이전되는 것을 영업양도라고 합니다. 질문자님의 상황은 영업양도와 비슷해 보입니다. 영업양도에 해당할 경우 근로관계가 포괄적으로 승계되기 때문에 질문자님의 퇴직금은 현재의 사업주에게 받아야 합니다.
고용·노동 / 근로계약
22.02.19
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