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연차거부 및 괴롭힘 신고 가능할까요? 스케줄 근무를 하고있는데 연차 쓰고싶으면 다른직원한테 양해 구하라고 하는데 연차는 개인의 자유 아닌가요?
안녕하세요. 이승철 노무사입니다.직장 내 괴롭힘은 회사에, 연차 거부에 대해서는 관할 노동청에 신고 가능합니다. 원활한 처리가 이루어질 수 있도록 말씀하신 내용을 입증할 수 있는 자료를 확보하시기 바랍니다.
고용·노동 / 직장내괴롭힘
25.06.01
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병가 제출시 병가연장 가능한가요??
안녕하세요. 이승철 노무사입니다.병가는 회사에서 임의로 운영하는 제도이므로 회사가 규정대로 하였다면 문제되지 않습니다. 따라서 사규를 먼저 확인하여 보셔야 겠습니다.
고용·노동 / 근로계약
25.06.01
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포괄임금제 연봉협상 법정수당 상승?
안녕하세요. 이승철 노무사입니다.연봉을 올릴 때 기본급을 올릴지는 당사자간의 자유이기 때문에 최저임금 이상이기만 한다면 문제되지 않습니다.
고용·노동 / 임금·급여
25.06.01
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시급직근로자의 퇴직금 문의드립니다.
안녕하세요. 이승철 노무사입니다.일 8시간을 초과한 근로는 연장근로이고, 소정근로시간이 아니기 때문에 주 소정근로시간이 15시간 미만으로 보입니다. 따라서 퇴직금이 미발생하는 것으로 판단됩니다.
고용·노동 / 임금·급여
25.06.01
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월급 270 질문입니다! 알려주세용
안녕하세요. 이승철 노무사입니다.통상적으로 월급에 30일 또는 5월의 실제 일수인 31일을 나눈 후 14일을 곱하여 급여를 일할계산합니다.
고용·노동 / 임금·급여
25.06.01
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2개월을일했습니다갑자기전화와서나오지말라네요
안녕하세요. 이승철 노무사입니다.3개월 미만 근무를 하였기 때문에 해고예고수당은 청구할 수 없습니다. 근로계약서 미작성은 신고 가능하고, 근로자 수가 5인 이상이라면 관할 노동위원회에 부당해고구제신청이 가능합니다.
고용·노동 / 해고·징계
25.06.01
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직장내괴롭힘으로 퇴사시 어떻게 되나요??
안녕하세요. 이승철 노무사입니다.직장 내 괴롭힘 중 퇴사하더라도 불이익은 없습니다. 직장 내 괴롭힘 예방 지침을 피해자의 의견을 들어서 제도를 개선하겠다는 것이라면 부당하다고 볼 수 없을 것입니다. 그러나 불순한 목적으로 과도하게 이루어진 행위라면 이 또한 직장내괴롭힘에 해당할 수 있습니다.
고용·노동 / 근로계약
25.06.01
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추석연휴가 이번에 길어지면, 4대보험 직장 급여 감액되나요?
안녕하세요. 이승철 노무사입니다.상시 근로자 수가 5인이상이라면 추석이 유급처리될 것이므로 급여의 불이익은 없을 것입니다. 그러나 5인 미만이고 회사가 무급휴일 처리한다면 급여의 불이익이 발생할 수 있습니다.
고용·노동 / 임금·급여
25.06.01
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근로자의 날에 유급휴일 해당되나요?
안녕하세요. 이승철 노무사입니다.네. 월급제라면 근로자의 날에 쉬었더라도 월급이 그대로 지급됨으로써 근로자의 날이 유급 처리됩니다.
고용·노동 / 임금·급여
25.06.01
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급여를 받지 못했는데 전화해도 괜찮나요?
안녕하세요. 이승철 노무사입니다.재촉하는 것과 노동청에 신고하는 것도 무방합니다. 그러나 공연을 하는 프리랜서라면 노동법이 적용되지 않아 노동청에 신고하는 것으로 원하는 결과를 얻으시기는 어려우실 것입니다.
고용·노동 / 임금체불
25.06.01
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