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답변 내역

연차발생되는지요 직원이네명이라도
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 이승철노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.구체적인 사실관계를 알 수 없어 명확한 답변이 어려우나, 사업 또는 사업장의 상시 근로자 수가 5인 미만이라면 연차유급휴가(근로기준법 제60조 참고)의 요건을 충족하더라도 연차유급휴가가 발생하지 않습니다.
고용·노동 / 임금·급여
21.04.11
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직원 채용을 할때 최저임금보다 적게 줄수도 있나요?
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 이승철노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.구체적인 사실관계를 알 수 없어 명확한 답변이 어려우나, 원칙적으로 특별한 사정이 없는 한 근로자 채용시 최저임금법상의 최저임금보다 낮게 줄 수는 없습니다. 낮게 줄 경우 임금체불에 해당할 수 있습니다.
고용·노동 / 임금·급여
21.04.11
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누적된연차 퇴직금에 받을수있나요?
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 이승철노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.구체적인 사실관계를 알 수 없어 명확한 답변이 어려우나, 연차유급휴가(근로기준법 제60조 참고)가 발생하였는데, 미사용하였다면 퇴직금에 일정 범위에서 미사용수당으로 포함하여 받을 수 있습니다.
고용·노동 / 임금·급여
21.04.11
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프리랜서도 퇴직금을 받을수 있을까요?
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 이승철노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.구체적인 사실관계를 알 수 없어 명확한 답변이 어려우나, 형식이 프리랜서라도 실질이 근로기준법상 근로자라면, 일반 근로자와 마찬가지로 근로자퇴직급여보장법상의 요건을 충족함으로써 퇴직금을 받을 수 있습니다. 사용자와 종속적인 관계에서 상당한 지휘감독을 받았다는 등의 자료가 필요합니다.
고용·노동 / 임금·급여
21.04.11
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연차수당의 경우 통상시급으로 주는거죠?
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 이승철노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.구체적인 사실관계를 알 수 없어 명확한 답변이 어려우나, 원칙적으로 특별한 사정이 없는 한 연차수당은 통상임금을 기준으로 산정합니다. 정기상여금이 통상임금의 성격을 갖는다면 당연히 통상임금에 포함됩니다. 고정성을 갖고 있어야 합니다.
고용·노동 / 임금·급여
21.04.11
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직원의 퇴직금은 어떻게 산정하나요?
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 이승철노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.구체적인 사실관계를 알 수 없어 명확한 답변이 어려우나, 말씀하신 바와 같이 계속근로기간 1년 이상에 더하여 근로자퇴직급여보장법상의 요건을 충족하면 퇴직금이 발생합니다. 1년 근무시 1달의 월급과 비슷하다고 생각하시면 비슷합니다.
고용·노동 / 임금·급여
21.04.11
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퇴직금과 실업급여 관련 문의드립니다
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 이승철노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.퇴직금을 받기 위해서는 근로자퇴직급여보장법 제4조 제1항에 따라 1주간 소정근로시간이 15시간 이상, 계속근로기간이 1년 이상, 근로기준법상 근로자, 퇴직의 4가지 요건을 충족하여야 합니다. 고용보험법 제40조(구직급여의 수급 요건) ①구직급여는 이직한 피보험자가 다음 각 호의 요건을 모두 갖춘 경우에 지급한다.1. 피보험 단위기간이 합산하여 180일 이상일 것2. 근로의 의사와 능력이 있음에도 불구하고 취업하지 못한 상태에 있을 것3. 이직사유가 비자발적 사유일 것. 다만 자발적 퇴사라도 고용보험법 시행규칙 별표2에 해당하는 경우는 구직급여 수급이 가능함.4. 재취업을 위한 노력을 적극적으로 할 것
고용·노동 / 임금·급여
21.04.11
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근로계약서 미작성, 퇴직금 미정산
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 이승철노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.구체적인 사실관계를 알 수 없어 명확한 답변이 어려우나, 신고 시에는 소속 회사에 근로기준법상 벌칙 규정이 적용될 수 있습니다. 또한 질문자에게 임금체불이 발생한 경우라면 관할 고용노동청에 진정을 제기함으로써 구제받을 수 있습니다.
고용·노동 / 임금체불
21.04.11
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직장에서 나이가 많으면 해고될수있나요?
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 이승철노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.구체적인 사실관계를 알 수 없어 명확한 답변이 어려우나, 원칙적으로 특별한 사정이 없는 한 나이만을 직접적인 이유로 하여 해고를 할 수는 없습니다. 해고에 정당한 이유가 없는 경우에는 노동위원회에 구제 신청 가능합니다.
고용·노동 / 구조조정
21.04.11
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무단결근, 지각한 신입직원 입사취소 가능할까요?
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 이승철노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.구체적인 사실관계를 알 수 없어 명확한 답변이 어려우나, 우선 해고보다는 다소 가벼운 징계를 먼저 하고 추후 문제가 반복될 경우에 징계해고를 하는 것이 가장 안전할 것으로 사료됩니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
21.04.11
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