답변 내역

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.월급 330만원의 전부가 근로계약으로 정한 근로시간의 대가인 경우, 추가로 근무를 한다면 이에 따라 추가로 수당이 발생할 수 있습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.최종근무지에서 비자발적 사유로 퇴사한다면 실업급여 수급이 가능합니다.이 경우 마지막 근무지를 기준으로 퇴직사유나 평균임금이 적용됩니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.연장근로시간 12시간 초과 여부는 매주 단위로 판단합니다.질의의 경우 월요일부터 토요일까지 이미 12시간의 연장근로를 하였다면 일요일에 추가로 연장근로를 실시할 수 없을 것으로 판단됩니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.포괄임금계약을 체결하였다면 휴무일이 변경되더라도 월 급여에는 영향을 미치지 않습니다.또한 주휴수당은 정상적으로 발생할 것으로 판단됩니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.상시근로자 수가 5인 이상인 경우, 근로자를 해고하려면 사회통념상 고용관계를 계속할 수 없는 사유가 있어야 합니다.부당해고 시 근로자에 대한 복직의무가 있게 되며, 해고기간 중 임금상당액을 부담해야 할 수 있습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.근로계약 상 소정근로시간이 35시간이라면 35시간을 초과한 근로시간은 연장근로에 해당합니다.연장근로에 대해서는 통상임금의 1.5배로 연장근로수당이 지급되어야 합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.계약기간 종료 후에도 계속해서 근무하고 있다면 근로계약이 갱신된 것으로 볼 수 있습니ㅏㄷ.근로자가 희망한 퇴직일보다 앞당겨 고용관계를 일방적으로 종료시킨다면 이는 해고에 해당하여 부당해고가 문제될 수 있습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.연차휴가를 평일에 사용하더라도 주말이 당초에 휴무일이나 휴일로 정해져 있다면 반드시 주말에 출근해야 하는 것은 아닙니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.사업주가 근로자의 사직을 거부하는 경우, 사직의사표시를 한 날의 다음달 말일에 고용관계가 종료되며, 그 이전까지는 출근의무가 있게 됩니다.근로계약서 미교부에 대하여는 고용노동관서에 진정이 가능합니다.퇴직금품의 청산에 대해서는 사업주에게 통지하지 않더라도 사업주의 의무로 적용됩니다.