답변 내역

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.통상적으로 일할계산하는 따르면 30일로 나누어 15일분이 지급됩니다일급 기준으로 일할계산하는 경우에는 주휴일을 포함한 유급일수로 나눈 일급을 15일 중 근무일수와 주휴일수로 곱하여 계산하여 지급됩니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.대통령 선거일은 통상적으로 택배회사도 영업을 합니다. 일부 회사들의 경우 부분적으로 휴무할 수 있습니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.근로자의 과실로 인하여 손해가 발생한 경우 손해배상책임이 문제되며, 따라서 손해를 배상하도록 하는 것 자체는 법 위반이 문제되지 않습니다다만 협박을 수반하거나, 임금에서 임의로 공제하는 경우에는 법 위반에 해당합니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.근로계약이 종료되기 전에 무단으로 퇴사하여 출근하지 않는 경우에는 이로 인한 손해배상책임이 문제될 수 있으므로 유의해야 합니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.근로자가 산전후휴가급여를 신청하더라도 사업장에 별도로 불이익이 발생하지는 않습니다육아휴직급여는 고용센터에서 근로자에게 지급하며, 사업주가 별도로 부담하지 않습니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.폐업으로 고용관계가 종료되기 전에 자진퇴사하였다면 해고예고수당이 발생하지 않게 됩니다5인 미만 사업장은 아직 법 개정이 이루어지지 않아 휴일근로수당이 발생하지 않습니다합의금의 제안 자체로는 협박죄가 문제되지 않습니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.질의의 경우 공상처리가 이루어지지 않는다면산재신청을 고려할 수 있습니다산재신청이 승인되면 사업주로부터 지급된 부분을 제외한 나머지 차액에 대해 산재보험급여를 청구할 수 있습니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.북한의 GNI 수준으로 보면, 1인당 연간 GNI는 2024년 기준 약 143만원 수준으로 알려져 있습니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.포괄임금제 적용 사업장이라 하더라도 초과근무를 의무적으로 채워야 할 의무가 있는 것은 아닙니다이로 인하여 징계나 인사발령 등 불이익한 처우를 하는 경우에는 부당인사명령에 대한 구제신청을 할 수 있습니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.일용직이라 하더라도 고용관계가 계속된다면 공휴일이나 주휴일 근무 시 해당일에 대한 유급처리와 더불어 통상임금 1.5배(8시간 초과분은 2배)의 휴일근로수당이 지급되어야 합니다