답변 내역

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.주휴수당은 근로계약으로 정한 소정근로시간을 기준으로 하므로 질의의 경우 주휴수당이 발생하지는 않습니다다만 다음 인원의 지각으로 추가 근무한 시간에 대해서는 추가로 임금이 지급되어야 합니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.상시근로자 수가 5인 이상인 모든 사업장은 중대재해처벌법이 적용되고 있습니다법 위반 시 법령상의 의무를 이행하지 않은 사업주는 형사처벌 대상이 될 수 있으며, 실제로 형사처벌되는 사례가 증가하는 중에 있습니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.실업급여를 수급하려면 고용보험 가입일수 180일을 충족해야 합니다또한 계약기간 만료로 실업급여를 수급하려면 최종근무지의 근로계약기간은 1개월 이상이 되어야 합니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.실업급여 수급신청은 거주지 관할 고용센터에서 진행이 가능합니다이 경우 직장 내 괴롭힘이 퇴직사유임을 입증할 수 있도록 해당 사업장의 확인이 필요합니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.1.인센티브의 산정은 법령으로 정한 바 없어 해당 사업장에서 정한 기준에 따르게 됩니다2.취업규칙에서 휴직기간을 근속기간에서 제외하는 취지의 규정이 없다면 휴직기간은 근속기간에 포함됩니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.거주지 이전에 따른 통근 곤란은 부양가족이나 배우자와의 동거를 위한 목적인 경우에는 실업급여 수급이 가능한 사유에 해당하지 않습니다육아 목적의 퇴사는 회사에서 휴직을 부여하지 않는 경우에 실업급여 수급이 가능합니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.주 4일제를 도입하는 경우 회사로서는 생산성을 유지할 수 있도록 업무를 재설계하는 것이 중요합니다.또한 이에 맞게 유연근무제를 도입하거나, 성과체계 또는 보상체계를 도입하는 것이 좋습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.계약에 사직 통보 기간을 별도로 정하고 있다면 이를 준수하지 않고 퇴사하는 경우에는 손해배상책임이 문제될 수 있습니다. 따라서 가급적 합의로 퇴사일을 정하는 것이 적절합니다.허리디스크가 업무에 기인하여 발생한 것이라면 퇴사없이 일단 산재보험급여를 신청하고 휴무하는 것이 방안이 될 수 있습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.소속된 사업장이 변경되는 전적의 경우, 이전 사업장에서 상실신고 후 전적한 사업장에서 새로 취득신고를 진행합니다.전적 시 별도의 합의에 따라 기존의 근속기간을 인정하는 내용의 합의를 체결하는 것이 가능합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.퇴직금은 퇴직일을 기준으로 이전 3개월의 평균임금으로 계산합니다근로계약이 종료되는 날이 5월 30일이라면 3월 1일부터 5월 30일까지를 기준으로 평균임금을 계산하는 것이 적절합니다.2월 28일을 제외하는 이유는 민법 제160조 역에 의한 계산에 근거합니다.