직장인이 2,3곳에 일을 더하면 불이익이 있나요?
4대보험에 가입되어있는 직장인이 2,3곳에 일을 더하면 불이익이 있나요?
나머지 직장은 4대보험을 별도 가입 안해도되나요?
안녕하세요. 이종영 노무사입니다.
겸직을 하더라도 법적으로 제한되지는 않습니다
고용보험은 하나의 사업장에서만 가입되며, 나머지 국민연금, 건강보험, 산재보험은 각 사업장에서 모두 가입됩니다
안녕하세요. 이덕재 노무사입니다.
직장에서 겸업금지 등의 규정이 존재하는 것이 아니라면 복수의 사업장에서 일하는 것이 가능합니다.
도움이 되셨기를 바랍니다.
안녕하세요. 엄주천 노무사입니다.
재직중인 어느 회사에서도 겸직근무를 제한하는 규정이 없다면 겸직이 가능하며 겸직을 이유로 불이익을 줄 수 없습니다. 다만, 겸직으로 인해 회사의 정상적인 업무수행에 지장이 있다면 회사는 겸직을 제한하거나 징계사유가 될 수 있습니다.
4대보험은 법령에 의거 가입조건이 되면 당연가입이 되므로 근로자가 선택할 수 없습니다.
안녕하세요. 최창국 노무사입니다.
일반 사기업의 경우 겸직이 금지되지 않습니다.
따라서 2개 또는 3개 직장에서 근무할 수 있습니다. 법적으로 불이익이 있지는 않습니다.
4대보험은 원칙적으로 각 직장마다 대상(월 60시간 이상 + 1개월 이상 상용직 근로)이 되면 가입하는 것이 원칙입니다.
다만 고용보험료는 정규직 + 가장 임금을 받이 받는 직장에서만 징수하고 나머지 직장에서는 징수하지 않습니다.
설명이 도움이 되셨길 바랍니다.
안녕하세요. 류형식 노무사입니다.
겸직(투잡 등)은 법으로 제한하고 있지 않으므로 정상적인 노무제공에 지장을 초래하지 않는 한 가능합니다. 아울러 4대보험의 경우 고용보험을 제외하고는 이중가입이 가능하며 고용보험의 경우 월 보수액이 높은 사업장, 소정근로시간이 많은 사업장으로 단일 가입 처리가 원칙입니다.
안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.
원 직장에서 겸직을 제한하거나 금지하는 경우 불이익이 있을 수 있습니다. 고용보험은 중복가입이 제한되고
나머지는 별도로 가입 / 관리됩니다.
안녕하세요. 정동현 노무사입니다.
법령상 이중취업에 대한 제한은 없지만 회사 자체규정으로 이중취업을 금지하고 징계사유로 정해놓는 경우가
있습니다. 따라서 나중에라도 징계 등 불이익을 받지 않으려면 미리 회사의 승인을 받고 투잡을 하는게 좋습니다.
그리고 이중취업시 고용보험을 제외한 나머지 4대보험은 각각 가입해줘야 합니다.(이중가입) 감사합니다.
안녕하세요. 차충현 노무사입니다.
위 사실관계만으로는 명확한 답변을 드리기 어려우나 불이익이 발생한다기 보다는 각 사업장에서 가입요건을 충족한 때는 각 사업장에서 4대보험에 가입해야 합니다. 이 때, 고용보험은 중복가입되지 않으며 월 보수가 높은 사업장에서만 가입됩니다.