안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 정용준노무사입니다.
질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.

1. 이중취업 근로자의 4대보험 가입에 대하여 문의주신것으로 보입니다.근로자가의 이중취업 시 국민연금, 건강보험, 산재보험은 중복 가입이 가능하나, 고용보험은 중복가입 할 수 없습니다. 귀하는 국민연금, 건강보험료, 산재보험료는 이중취업한 사업장 각각 납부하며, 고용보험은 월 급여가 더 많은 사업장을 기준으로 피보험자격을 취득합니다.

2. 이중취업 시 4대보험 가입의 세부적인 내용은 아래와 같습니다.

가. 국민연금

복수의 사업장에 근무하는 경우 각 사업장의 소득월액을 기준으로 부과됩니다. 다만 총 소득액이 월 486만원 이상인 경우 486만원을 각 사업장의 소득액에 비례하여 안분하여 부과됩니다.

나. 건강보험

건강보험료는 각 사업장별로 부과됩니다. 다만 총 소득액이 월 98,537,460원 이상인 경우 국민연금과 동일하게 안분하여 부과됩니다.

다. 산재보험

산재보험료는 각 사업장별로 부과 됩니다.

라. 고용보험

고용보험은 피보험자격의 이중취득이 제한됩니다. 이중취업 시 통상 고용센터에서 자체적으로 주된 사업장을 기준으로 취득을 진행합니다. 주된 사업장을 결정하는 기준은 순서대로 월 급여, 월 소정근로시간, 근로자의 선택을 기준으로 합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 현해광노무사입니다.
질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.

4대보험의 경우 고용보험을 제외하고 이중가입이 가능합니다.

1. 고용보험 : 주된사업장을 기준으로 가입 및 징수가 이루어집니다.

   ※ 주된사업장 - ①월 평균보수가 높은 사업장 ②월 소정근로시간이 많은 사업장 ③근로자가 선택한 사업

2. 건강보험 : 사업장별로 각각 부과되며 각 사업장의 보수 합계가 월 평균보수 상한액(99,249,160원)을 초과하는 경우 비례적으로 부과됩니다.

   (건강보험증은 주된 사업장 기준 발급)

3. 국민연금 : 건강보험과 마찬가지로 상한액(4,860,000원)을 초과하는 경우 안분하여 계산됩니다.

4. 산재보험 : 각 사업장마다 사업주에게만 부과되며 사업의 종류별로 다른 요율이 적용되어 부과됩니다.

이상입니다. 감사합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 이봉주노무사입니다.
질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.

4대 보험 중 국민연금/건강보험은 이중가입이 가능합니다. 산재보험은 하루 1시간만 일한다 하더라도 사업주가 강제 가입해야 하는 것이므로 당연히 이중가입이 됩니다(다만, 산재보험료는 사업주 100% 부담이므로 근로자가 고려할 사항은 아닙니다).

단, 고용보험은 이중가입이 불가능합니다.

건강보험/국민연금은 이중가입이 되므로 각 사업장에서 급여 수령 시 건강보험료/국민연금 보험료가 공제됩니다만, 각 보험료의 상한액이 정해져 있습니다. 국민연금은 급여가 월 486만원, 건강보험은 약 1억원 이상이 상한액이므로, 그 이상의 급여를 받는다 하더라도 보험료는 공제되지 않습니다.

감사합니다.