답변 내역

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.최종 근무지의 퇴직일 전 18개월 이내라면 최종근무지 뿐만 아니라 그 전에 재직한 사업장의 고용보험 가입일수도 합산이 가능합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.1.근로계약서 상 임금항목으로는 연차수당이 급여에 포함되어 있는 것으로 볼 수 없어 연차수당의 청구가 가능할 것으로 판단됩니다.2.연장근로나 휴일근로 시 1.5배를 가산(8시간 초과한 휴일근로는 2배)한 연장근로수당 또는 휴일근로수당이 지급되어야 합니다. 본 근로계약의 경우 포괄임금계약이 유효한 것으로 인정되지 않는다면 수당의 청구가 가능합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.주휴수당은 주휴일에 고용관계가 유지되어 있으면 발생합니다.질의의 경우 한 주의 소정근로일을 모두 근무한다면 화요일 주휴일에 해당 주의 주휴수당이 발생할 것으로 판단됩니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.1.승인된 요양기간이 끝나면 복직해야 합니다.2.자발적 퇴사로 볼 수 있습니다.3.본인이 복귀를 거부한다면 자발적으로 퇴사한 것으로 볼 수 있습니다.4.자발적 퇴사로 볼 수 있습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.건설일용직으로서 실업급여를 수급하려면 고용보험 가입기간이 180일 이상이어야 하고, 신청일 이전 14일간 근무한 내역이 없어야 합니다.또한 마지막 근로내역 확인 신고서 상의 퇴직사유가 비자발적 사유로 등록되어야 합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.최종근무지의 퇴직일 전 18개월 내에는 재직한 사업장에서의 고용보험 가입일수가 모두 합산됩니다.최종근무지의 퇴직사유가 계약기간 만료라면 실업급여 수급이 가능한 퇴직사유에 해당합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.근로계약 등으로 사직 절차를 정하고 있다면 이를 준수하여야 합니다.사용자가 사직의 승인을 거부하는 경우에는 사직 의사표시를 한 다음달 말일에 고용관계가 종료됩니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.원칙적으로 근로계약에서 사직 통보 기간을 정하고 있다면 이를 준수해야 하고, 이를 준수하지 않거나 당사자간 합의가 없다면 손해배상책임이 문제될 수 있습니다.다만 이 경우 손해배상책임은 근로자의 과실에 의한 부분으로 제한되어야 합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.배우자와의 동거를 위한 거소이전으로 인하여 통근이 곤란하게 된 경우 실업급여 수급이 가능합니다.다만 배우자는 사실혼까지는 인정되나, 결혼 예정에 있는 사람은 포함되지 않습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.실제 근로계약의 내용과 계약서 상의 근로조건이 다르다면 실제 근로계약의 내용이 우선해서 적용되어야 합니다.다만 이 경우 실제 근로계약의 내용에 대한 입증이 필요한데, 이 경우 채용공고의 내용이나 다른 직원들의 근로시간 등의 입증자료가 필요합니다.