답변 내역

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.식대는 비과세 항목에 해당하므로, 식대를 제외한 나머지 금액에서 근로소득세와 4대보험료가 공제된 금액이 실지급액이 됩니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.사업의 운영에 막대한 지장이 있는 경우란 통상적으로 연차휴가의 사용을 승인하는 경우에 사업장에서 대체인력의 확보가 어려워 손실이 발생하는 경우를 의미합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.최종적인 합격통지가 있기 전에는 채용 절차가 취소되더라도 해고에 해당하지 않습니다.이 경우에는 부당해고 구제신청이 제한될 수 있습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.질의의 경우 기본급은 주휴수당을 포함하여 209시간 기준으로 산정하며, 기본급에 주휴수당이 포함되어 있는 것으로 볼 수 있습니다.연장근로 시 연장근로수당은 시간당 통상임금*150퍼센트로 계산합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.4대보험 가입에 관계없이 1주 소정근로시간이 15시간 이상인 기간이 1년 이상이라면 퇴직 시 퇴직금이 지급되어야 합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.근로장려금은 가구 단위로 지급되는 것으로서, 원칙적으로 가구당 1인만 신청한은 것이 가능합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.1.고용보험에 가입되는 직장에 취업하여야 합니다.2.새로 고용보험 가입기간 180일을 충족해야 합니다.3.사전에 해외 재취업계획서를 제출하는 경웨는 구직활동을 위한 해외체류가 가능합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.무급휴가에 대하여 노동관계법령 상 별도로 정하고 있는 바는 없으며, 이를 부여할지 여부는 근로계약이나 취업규칙으로 정하는 바에 따르게 됩니다.무급휴가 신청을 거부하고 출근하도록 조치하는 것도 가능합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.상계처리에 동의한 동의서는 유효하게 적용ㄷ비니다.다만 상계한 금액을 초과하는 퇴직금품에 대해서는 ㅗ용노동관서에 진정이나 고소의 제기가 가능합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.근속기간이 3개월 미만이라면 근로기준법 상 해고예고의무 내지 해고예고수당 지급의무가 적용되지 않습니다.따라서 질의의 경우 해고예고수당을 청구하기 어려울 것으로 판단됩니다.