답변 내역

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.원칙적으로 소정근로시간 외의 근무는 당사자간 합의로 실시할 수 있습니다합의없이 강제하는 것은 법 위반의 소지가 있습니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.권고사직으로 고용관계가 종료되면 실업급여 수급이 가능한 퇴직사유에 해당합니다고용보험 가입기간이 180일 이상인지 여부를 확인해보는 것이 적절합니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.상시근로자 수가 5인 미만이라면 부당해고가 적용되지 않으므로, 사용자가 임의로 근로계약을 해지하더라도 부당해고 구제신청은 제기할 수 없습니다다만 해고의 경우 30일 전에 통지되지 않으면 통상임금 30일분의 해고예고수당이 지급되어야 합니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.연차수당은 모두 포함되는 것은 아니며, 퇴직 전 1년간 지급된 금액의 3개월분(연차수당*3/12)만큼을 포함합니다이는 4대보험 가입일과는 관계가 없습니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.cctv를 이용하여 직원을 감시하는 경우, 개인정보제공에 관한 동의가 없다면 개인정보보호법 위반에 해당합니다이는 외부 업체에 위탁한 경우에도 동일하게 적용됩니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.배우자출산휴가는 출산 전이라도 사용이 가능하며, 다만 출산하는 날이 휴가기간 중에 있어야 합니다.이에 대하여는 고용노동관서에 문의가 가능합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.실습기간과 수습기간에 실제로 근로를 제공하였다면 고용보험에 가입되어야 합니다.해당 기간을 포함하여 고용보험 가입일수가 180일 이상이라면 실업급여 수급이 가능한 퇴직사유에 해당합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.직장은 사적인 공간이 아니므로 가족을 데려오는 것은 동료 직원에게 부담이 될 수 있습니다.따라서 직장에 아이를 데려와 지나치게 자랑을 하거나 분위기를 강제하는 것은 배려 없는 행동으로 보일 수 있습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.근무시간이 질의와 같은 경우, 야간근로수당을 포함한 임금은 상시근로자 수가 5인 이상이라면 1일 112,838원 가량으로 계산됩니다.질의의 경우 임금이 최저임금에 미달하는 것으로 보이며, 추가로 휴게시간이 부여된 바 없다면 최소 112,838원이 지급되어야 할 것으로 보입니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.소정근로시간을 감축하는 경우에는 휴업수당이 지급되어야 하나, 연장근로를 감축하는 경우에는 휴업수당이 발생하지 않습니다.조기퇴근으로 인하여 소정근로시간이 감소하는 경우라면 1시간에 대한 평균임금 70퍼센트의 휴업수당이 지급되어야 하며, 연장근로시간이 감소하는 경우라면 법 위반이 문제되지 않습니다.