답변 내역

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.근태기록 방법에 대하여 노동관계법령 상 정하고 있는 바는 없으며, 이는 해당 사업장에서 정하는 바에 따르게 됩니다.질의의 경우 보안지문으로 대체할 수 있는지에 대하여 인사 관련 부서와 협의가 필요할 것으로 판단됩니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.사용자가 사직의 승인을 거부하는 경우, 사직 통보 기간에 대해 별도로 정한 바 없다면 민법 제660조에 따라 사직 의사표시를 한 다음달 말일에 고용관계가 종료됩니다. 그 때까지는 출근의무가 있게 되며, 출근하지 않는다면 손해배상책임이 문제될 수 있습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.품질교육이 의무적으로 강제되고, 사용자로부터 구체적인 지휘 감독을 받아 이루어진다면 근로시간에 포함될 수 있으며, 이 경우 연장근로수당이 발생할 수 있습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.단기 아르바이트라 하더라도 근로기준법 상 시간외수당에 관한 규정이 적용됩니다.따라서 1일 8시간 또는 1주 40시간을 초과하여 연장근로를 하였거나, 주휴일이나 공휴일에 근무하였다면 휴일근로수당이 발생할 수 있습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.임금체불로 인한 퇴직 시, 실업급여를 수급하려면 2개월 이상을 전액 지급받지 못하였거나, 2개월 이상 지연하여 지급받았거나, 또는 3할 이상을 2달 이상 지급 받지 못한 경우로서 퇴직 전 1년 기간 동안 2개월 이상을 전액 지급받지 못한 경우에 해당해야 합니다.질의의 경우 실업급여 수급이 가능한 퇴직사유에는 해당하지 않을 것으로 판단됩니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.근로자가 업무수행 중 손해를 발생시킨 경우에는 손해배상책임을 부담하게 됩니다.사용자의 책임으로 인한 부분 만큼은 사용자도 배상책임을 부담할 수 있으나, 질의의 경우에는 사용자책임에 대한 입증이 어려울 것으로 보입니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.질의의 경우 연차휴가는 4월 17일과 5월 17일에 1일씩 총 2일이 발생합니다 연차휴가를 초과하여 사용한 경우 초과사용한 만큼 퇴직금품에서 공제될 수 있습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.배우자와의 동거를 위한 이사로 통근이 곤란하게 된 경우에는 실업급여 수급이 가능한 퇴직사유에 해당합니다.다만 결혼예정인 남자친구와의 동거를 위한 이사라면 실업급여 수급이 가능하지 않습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.반차에 관하여 지침이나 관행, 취업규칙의 규정이 있었다면 이를 변경하려면 근로자 과반수 동의가 있어야 합니다. 만일 과반수 동의없이 변경되었다면 이는 효력이 없게 됩니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.퇴직금품은 퇴직한 날을 기준으로 14일 이내에 지급되어야 합니다따라서 질의의 경우 별도로 합의가 없다면 7월 15일까지 퇴직금품이 모두 청산되어야 합니다